市委组织部关于干部教育培训经验做法
今年以来，市委组织部认真落实各级组织工作会议精神，立足市委中心大局，统筹协调各方力量，通过坚持“三个聚焦”、突出“三个举措”、强化“三项创新”，不断提升干部教育培训质效，为推进全市高质量发展贡献组织力量。
一、坚持“三个聚焦”，筑牢培训基础
聚焦理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习了习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，作为干部培训的首课主课必修课。深入推广“理论辅导、政策解读、实例分析、实践锻炼”四位一体的教学模式。采取集中培训、中心组学习、网络培训等方式，对全市6.5万党员干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员理论培训，凝聚奋进力量。通过定期举办专题讲座、研讨会等形式，邀请专家学者深入解读党的最新理论成果，帮助广大党员干部深刻理解把握其核心要义和实践要求。同时，利用信息化手段，开发在线学习平台，丰富学习资源，提高学习效率，确保每一位党员干部都能及时跟进党的理论创新成果，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
聚焦主责主业，抓好基本培训。突出基本培训牵引带动作用，对标分级分类、全员培训、全面覆盖、住校培训等要求，详细统计乡科级领导干部、企事业单位领导人员、一般干部、村(社区)党组织书记和基层党员数量，梳理当前现状和存在的困难，提出开展基本培训的破题对策。研究出台基本培训方案，在班次设置、课程建设、规范学制、办学保障等方面统筹谋划、规范推进，确保9大类培训对象每5年完成一遍轮训。针对不同层级、不同领域、不同岗位的干部特点，设计个性化培训课程，增强培训的针对性和实效性。例如，对于乡科级领导干部，重点加强党性教育、领导艺术、依法行政等方面的培训；对于企事业单位领导人员，侧重于现代管理理念、科技创新、市场运营等内容的学习；对于村(社区)党组织书记和基层党员，则注重提升服务群众的能力和水平，增强基层治理效能。
聚焦中心大局，提升素质能力。实施履职能力提升“2+N倍增计划”，构建市级层面举办“高质量发展培训班”、市直部门全覆盖开设“业务讲堂”的“2+N”培训新格局。举办全市高质量发展专题培训班，邀请国内外知名专家学者、企业家和优秀基层干部进行授课，围绕经济发展、社会治理、民生改善等主题，开展系统化、专业化培训。通过案例教学、现场教学、互动交流等多种方式，帮助参训干部开阔视野、更新观念、提升本领。同时，鼓励和支持各市直部门根据自身职能和业务特点，开设“业务讲堂”，定期组织业务骨干分享经验、传授技能，促进知识共享、能力互补，形成全员参与、共同进步的良好氛围。此外，还积极搭建跨部门、跨领域的交流平台，推动不同单位之间的合作与协同，进一步激发干部的创新创造活力。
二、突出“三个举措”，优化培训机制
一是健全培训制度体系。制定完善《干部教育培训工作条例》实施细则，明确培训目标、内容、方式、考核等关键环节的具体要求，确保培训工作有章可循、有序推进。建立干部教育培训需求调研制度，通过问卷调查、座谈访谈、数据分析等方式，准确掌握各级各类干部的知识短板和能力弱项，为精准施训提供依据。完善干部教育培训质量评估体系，引入第三方机构开展独立评价，定期发布评估报告，督促培训机构改进工作，提高培训质量。同时，建立健全干部教育培训激励约束机制，将培训情况纳入干部考核评价体系，作为选拔任用、评先评优的重要参考，激发干部参加培训的积极性和主动性。
二是创新培训方式方法。积极探索适应新时代要求的培训模式，充分利用互联网+、大数据、人工智能等新技术新手段，打造智慧化、个性化的培训平台。开发“掌上党校”APP，集成在线学习、考试测评、互动交流等功能模块，方便干部随时随地开展学习。推出“VR实景课堂”，模拟真实场景，让干部身临其境地体验复杂环境下的决策过程，提高应对突发事件的能力。实施“双师同堂”教学模式，由一名理论专家和一名实践能手共同授课，实现理论与实践的深度融合。此外，还广泛开展“送教下乡”活动，组织优秀师资团队深入基层一线，面对面指导帮助基层干部解决实际问题，提升培训效果。
三是强化培训成果转化。坚持学以致用、知行合一的原则，引导干部将所学知识转化为推动工作的实际行动。建立培训成果转化跟踪反馈机制，通过定期回访、实地考察、项目评审等方式，了解干部在工作中运用培训成果的情况，及时总结经验、发现问题、改进措施。鼓励和支持干部结合本职工作，撰写调研报告、心得体会、案例分析等材料，促进理论与实践的有机结合。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，评选表彰一批在培训成果转化方面表现突出的个人和集体，树立标杆、营造氛围，推动形成比学赶超的良好局面。
三、强化“三项创新”，激发培训活力
一是理念创新。牢固树立终身学习的理念，倡导“人人皆学、时时能学、处处可学”的良好风尚。大力弘扬求真务实的精神，反对形式主义、官僚主义，确保培训内容贴近实际、贴近需求、贴近应用。树立开放包容的态度，积极借鉴吸收国内外先进经验做法，不断丰富培训内容、拓展培训渠道、创新培训方式，努力提高培训工作的科学化、规范化、现代化水平。
二是内容创新。紧密结合全市经济社会发展的新形势新任务新要求，动态调整培训内容，确保始终与时代同步、与实践同行。重点加强对国家重大战略部署、重要法律法规政策、前沿科技发展趋势等内容的学习研究，帮助干部开阔视野、更新知识、提升能力。同时，注重培养干部的战略思维、辩证思维、法治思维、底线思维，增强其驾驭复杂局面、破解难题的能力。针对不同群体的特点和需求，精心设计培训课程，既要满足共性需求，也要兼顾个性差异，切实提高培训的针对性和有效性。
三是形式创新。打破传统培训模式的局限，积极探索多元化、立体化的培训形式。除常规的面授课程外，还积极尝试案例教学、情景模拟、角色扮演、团队建设等互动性强、参与度高的新型教学方式，增强培训的吸引力和感染力。充分利用新媒体新技术，打造线上线下相结合的混合式培训模式，满足不同时间和空间条件下干部的学习需求。同时，加强与高校、科研院所、知名企业等外部资源的合作，引进优质师资力量，拓宽培训视野，提升培训层次。通过这些创新举措，不断提升干部教育培训工作的质量和水平，为全市经济社会持续健康发展提供坚强的人才保障和智力支持。
