在人才生态先行示范区县级示范点建设推进会上的汇报发言
近年来，我县深入实施人才强县战略，紧扣创建全省良好人才生态先行示范区县级示范点目标，通过出政策、搭平台、优服务等方式，抓好“引育用留”四大工程，奋力推进人才大汇聚，为全县高质量发展提供人才支撑和智力支持。坚持把准形势引才。深入贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，坚持围绕“四新”主攻“四化”主战略、“四区一高地”主定位，立足“1+2+W”工业产业体系和“一主两辅”农业产业布局，纵深推进省百千万人才引进计划，运用靶向引才、柔性引才、灵活引才等方式，聚焦全县教育、医疗、农业科技等保障民生福祉的重要领域，引进高层次与急需紧缺人才575人，认定通过省百千万人才5人，利用“候鸟型人才工作站”平台和共建“博士工作站”等方式，柔性引进博士研究生10人，实施“一事一议”工作机制，引进县人民医院烧伤整形科、妇科、心血管内科高层次人才3人，县煤矿驻矿安全技术服务中心急需紧缺型专业技术人才1人。
坚持科学开放育才。严格按照“十四五”人才规划，制定《县五类人才培育五年行动方案（202x—2028年）》，构建标准化培训体系，借助“领头雁，向黔进”、农村青年致富带头人培育行动、“黔匠”培育工程、农村优秀教师和免费医学生定向培养计划等项目，全面提升各类人才的专业技能和综合素质。同时，加强与高校、科研院所的合作，开展联合培养和技术攻关，确保人才培育的针对性和实效性。截至目前，已累计培训各类人才3000余人次，其中高级职称人才200余人，中级职称人才800余人，初级职称人才1000余人，有效提升了全县人才队伍的整体素质。
坚持精准高效用才。按照“人岗相适、用当其时”的原则，建立完善的人才使用机制，确保引进的人才能够在适合的岗位上发挥最大效能。一方面，优化人才评价体系，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价机制，激发人才创新创造活力；另一方面，搭建人才施展才华的平台，如设立“创新创业大赛”“科技成果转化奖”等，鼓励和支持人才参与重大科研项目和技术创新活动，推动科技成果转化为现实生产力。此外，还积极探索人才共享机制，通过建立“人才池”“专家库”等方式，实现人才资源的优化配置和高效利用，为全县经济社会发展提供持续动力。
坚持用心用情留才。人才是发展的第一资源，留住人才是实现可持续发展的关键。为此，我县高度重视人才服务保障工作，出台了一系列政策措施，营造良好的人才发展环境。一是改善人才生活条件，通过提供住房补贴、子女入学、配偶就业等优惠政策，解决人才的后顾之忧；二是优化人才发展环境，简化办事流程，提高服务效率，让人才能够心无旁骛地投身工作；三是丰富人才文化生活，组织各类文体活动，增强人才的归属感和幸福感。通过这些措施，我县成功吸引并留住了一大批优秀人才，为县域经济高质量发展注入了强劲动力。
展望未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕县委县政府的工作部署，进一步深化人才强县战略，不断创新人才工作思路和方法，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现“十四五”规划目标和全面建设社会主义现代化国家贡献力量。具体来说，我们将从以下几个方面着手：
一是进一步加大引才力度。在现有基础上，继续拓展引才渠道，创新引才方式，特别是加强对海外高层次人才的引进力度，积极对接国际先进技术和管理经验，提升我县在全球范围内的竞争力。同时，加大对本土人才的培养力度，通过实施“归雁计划”“青蓝工程”等项目，鼓励在外优秀人才返乡创业，形成内外联动、优势互补的人才格局。
二是进一步优化育才体系。结合我县产业发展需求，不断完善人才培训机制，加强与国内外知名高校和研究机构的合作，定期举办各类培训班、研讨会，邀请专家学者来我县授课指导，提升人才的专业水平和实践能力。同时，注重人才梯队建设，选拔和培养一批年轻后备力量，确保人才队伍建设的连续性和稳定性。
三是进一步强化用才机制。建立健全人才使用和激励机制，打破论资排辈的观念，让有能力、有潜力的年轻人脱颖而出，成为推动我县经济社会发展的中坚力量。同时，加大科研投入，支持人才开展科技创新和成果转化，对取得显著成绩的人才给予重奖，激发他们的创新热情和工作积极性。
四是进一步提升留才水平。继续完善人才服务保障体系，特别是在住房、医疗、教育等方面提供更多优质资源，确保人才能够在舒适的环境中安心工作和生活。同时，加强对人才的思想政治引领，通过组织理论学习、参观考察等活动，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对党的事业的认同感和责任感。
总之，我们将以更加开放的姿态、更加务实的举措，不断开创人才工作新局面，为推动我县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。我们坚信，在县委县政府的坚强领导下，在全县上下的共同努力下，我县的人才事业一定能够取得新的更大成就，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更多智慧和力量。
