在202x年基层法院考核工作经验交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记曾强调，“要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来”。最高人民法院院长张军指出，实现审判工作现代化，审判管理是保障；推进审判管理现代化，科学的考核评价体系是重要抓手。中央有要求，人民法院有部署、有落实。202x年以来，XX市中级人民法院认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻习近平法治思想，全面落实习近平总书记关于大抓基层、做好政法基层基础工作的重要指示批示精神，以16家区法院和X铁路运输法院为考核对象，围绕审判执行中心工作、法院队伍建设现代化、年度重点工作等方面确定考核内容，形成组织领导、流程管理、指标设置、分析运用等在内的工作体系，不断加强基层法院考核，为全面推进基层法院建设、实现法院工作高质量发展进行了有益探索。坚持问题导向，把准基层法院考核工作关键点。近年来，人民法院紧扣强基导向、问题导向，坚持以思维创新、制度创新和实践创新狠抓落实，以加强基层法院考核的公开性、精准性、客观性和数字化为抓手，不断提升审判管理科学化水平。一是凸显公开性。考核制度充分发挥作用的前提在于公开。此前，个别法院考核仅在年底通过质效评价、条线打分、法院互评等方式判断。
为了进一步提升考核工作的透明度和公正性，我们采取了一系列措施。首先，建立了公开透明的考核机制，确保所有考核标准、程序和结果都向全体干警公开，接受监督。我们通过内部网站、公告栏等多种渠道，定期公布考核情况，让每一名干警都能及时了解自己的表现和排名，增强考核的透明度。其次，我们引入了第三方评估机构，对部分关键指标进行独立评估，确保考核结果的客观性和公正性。此外，我们还设立了考核申诉机制，对于考核结果有异议的干警，可以提出申诉，由专门委员会进行复核，确保每一名干警的合法权益得到保护。通过这些措施，我们不仅提升了考核的公开性，也增强了干警对考核制度的信任和支持。
二是注重精准性。精准的考核能够更好地引导和激励干警的工作积极性。为此，我们在考核指标的设置上，充分考虑了不同岗位、不同层级干警的工作特点和实际需求。我们根据不同类型的案件和工作性质，设置了差异化的考核指标，避免了一刀切的情况。例如，在刑事审判方面，我们更加注重案件办理的质量和效率，设置了如无罪判决率、当庭宣判率等指标；在民事审判方面，则更加强调调解成功率和社会效果，设置了如调解撤诉率、自动履行率等指标。同时，我们还引入了动态调整机制，根据审判工作的实际情况和发展需要，适时调整考核指标，确保考核的精准性和适应性。这种差异化、动态化的考核方式，不仅能够更加全面地反映干警的工作业绩，也为干警提供了明确的努力方向和目标。
三是强化客观性。客观的考核结果是公平公正的基础。为了确保考核结果的真实性和可靠性，我们建立了一套科学严谨的考核流程。首先，我们成立了专门的考核小组，负责考核工作的组织实施和监督管理。考核小组成员由院领导、部门负责人和业务骨干组成，确保考核工作的专业性和权威性。其次，我们采用了多种考核方法相结合的方式，包括定量考核与定性评价相结合、日常考核与年终总结相结合、个人自评与组织评定相结合等，多角度、多层次地对干警的工作进行全面评价。此外，我们还充分利用信息化手段，建立了考核信息系统，实现了数据的实时采集、自动计算和智能分析，减少了人为因素的干扰，提高了考核的客观性和准确性。通过这些措施，我们确保了考核结果的真实性和可靠性，为奖惩分明、用人得当提供了坚实的基础。
四是推进数字化。随着信息技术的飞速发展，数字化已经成为提升工作效率和管理水平的重要手段。我们积极响应国家关于加快信息化建设的要求，大力推进考核工作的数字化转型。首先，我们建立了统一的考核信息平台，实现了考核数据的集中管理和共享，方便了各级法院之间的信息交流和协同工作。其次，我们开发了智能考核系统，通过大数据分析、人工智能等技术，对考核数据进行深度挖掘和智能分析，为决策提供科学依据。例如，我们利用数据分析技术，对历年来的考核数据进行了对比分析，发现了影响审判质量的关键因素，并据此提出了改进措施。此外，我们还推出了移动考核应用，干警可以通过手机APP随时查看自己的考核情况，提交相关材料，大大提高了考核工作的便捷性和高效性。通过这些数字化手段的应用，我们不仅提升了考核工作的效率和质量，也为法院的现代化建设注入了新的活力。
五是加强结果运用。考核的目的不仅在于评价，更重要的是通过考核发现问题、解决问题，促进工作的持续改进。因此，我们高度重视考核结果的运用，将其作为指导工作、激励干警的重要手段。一方面，我们将考核结果作为评先评优、职务晋升、绩效奖金分配等的重要依据，确保优秀者得到应有的奖励，激发干警的工作热情和创造力。另一方面，针对考核中发现的问题和不足，我们及时制定整改措施，督促相关部门和人员限期整改，确保问题得到有效解决。例如，对于审判效率较低的法院，我们组织专家团队进行专项调研，找出问题根源，提出改进建议，并跟踪整改进展，确保整改到位。此外，我们还定期召开考核工作总结会议，分享经验做法，推广先进典型，营造比学赶超的良好氛围，推动全院工作水平的整体提升。
总之，通过以上措施，我们不断完善基层法院考核工作，努力构建科学合理、公开透明、精准高效、客观公正的考核体系，为全面推进基层法院建设、实现法院工作高质量发展奠定了坚实的基础。下一步，我们将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想，按照最高人民法院的部署要求，进一步深化基层法院考核制度改革，不断提升审判管理水平，为维护社会公平正义、服务经济社会发展大局作出新的更大贡献。
谢谢大家！
