关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告
年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，X市直机关工委组织人员深入X市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街道）等四个层面进行全方位调研。
一、基本情况
（一）年轻干部队伍建设情况
一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后”副科级年轻干部，分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%，市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位，45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”，全市在库储备年轻干部中，全日制硕士研究生79人，占22.3%；“双一流”高校毕业生92人，占26%。采取“进一出一”方式，动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破，近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交流渠道，面向省内外选聘市属企业领导人员3名，从企事业单位交流担任。
（二）年轻干部教育培训情况
一是培训体系不断完善。近年来，X市直机关工委按照中央和省委的要求，结合本地实际，不断健全年轻干部教育培训体系。通过举办各类培训班、专题讲座、在线学习等方式，确保年轻干部在政治理论、业务知识、领导能力等方面得到全面提升。特别是围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，组织开展了多期专题培训班，帮助年轻干部深刻理解和把握这一思想的丰富内涵和精神实质。
二是培训内容丰富多彩。在培训内容上，既注重政治理论的学习，又注重实践能力的提升。例如，针对年轻干部普遍缺乏基层工作经验的问题，组织他们到乡镇、社区挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、锤炼作风。同时，还邀请专家学者、先进典型进行现场教学，通过案例分析、互动交流等形式，增强培训的针对性和实效性。
三是培训效果显著。通过系统的教育培训，年轻干部的政治素质、业务能力和综合素质得到了明显提升。许多年轻干部在培训后迅速成长为各单位的骨干力量，有的还被提拔到更重要的岗位上，为全市经济社会发展注入了新的活力。
二、存在的问题
尽管X市在年轻干部教育监督管理方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。
（一）思想认识有待提高
部分年轻干部对政治理论学习的重要性认识不足，存在重业务轻理论的现象。个别干部认为政治理论学习与实际工作关系不大，缺乏主动学习的积极性。这种思想认识上的偏差，不仅影响了年轻干部的全面发展，也制约了他们的成长进步。
（二）教育培训不够系统
虽然X市已经建立了较为完善的年轻干部教育培训体系，但在实际操作中仍存在一些问题。一是培训内容不够系统，缺乏长期规划和系统设计，导致培训效果打折扣。二是培训形式单一，主要依赖传统的课堂教学，缺乏多样化的培训手段和方法。三是培训资源分配不均，重点单位和重点岗位的年轻干部培训机会较多，而基层单位的年轻干部培训机会相对较少。
（三）监督管理机制不健全
目前，X市在年轻干部监督管理方面还存在一些薄弱环节。一是监督机制不够健全，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些年轻干部在工作中存在纪律松懈、作风散漫等问题。二是考核评价体系不够科学，主要依靠年终考核和群众评议，缺乏动态化、常态化的考核机制。三是激励约束机制不完善，对表现优秀的年轻干部缺乏足够的激励措施，对存在问题的年轻干部缺乏有效的约束手段。
三、对策建议
针对上述问题，为进一步加强X市直机关年轻干部教育监督管理，提出以下几点建议：
（一）强化政治理论学习
一是要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。通过组织专题培训班、读书会、研讨会等多种形式，引导年轻干部深入学习这一思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是要创新学习方式。利用现代信息技术手段，开展线上学习、远程教育，提高学习的便捷性和覆盖面。三是要注重学以致用。鼓励年轻干部将所学理论知识应用于实际工作，解决实际问题，不断提升解决复杂问题的能力。
（二）完善教育培训体系
一是要制定长期培训规划。根据年轻干部的成长规律和实际需求，制定科学合理的培训计划，确保培训工作的连续性和系统性。二是要丰富培训内容。除了政治理论和业务知识外，还要加强对法律法规、政策解读、国际形势等方面的培训，拓宽年轻干部的知识面。三是要创新培训形式。采用案例教学、模拟演练、实地考察等多种方式，增强培训的吸引力和实效性。四是要优化培训资源分配。加大对基层单位和边远地区年轻干部的培训力度，确保培训机会公平公正。
（三）健全监督管理机制
一是要建立全方位的监督体系。通过建立健全内部监督、外部监督和社会监督相结合的监督体系，形成多层次、多角度的监督网络。二是要完善考核评价体系。建立科学合理的考核评价指标体系，实行日常考核与年终考核相结合，全面客观地评价年轻干部的工作表现。三是要加强纪律建设。严格执行党的各项纪律规定，对违反纪律的年轻干部坚决予以查处，树立良好的纪律风气。四是要完善激励约束机制。对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励，对存在问题的年轻干部及时提醒纠正，形成良好的用人导向。
四、结语
年轻干部是党和国家的未来，是实现中华民族伟大复兴的重要力量。X市直机关工委将继续按照中央和省委的部署要求，进一步加强年轻干部教育监督管理，努力造就一支信念坚定、政治可靠、本领过硬、作风优良的年轻干部队伍，为推动X市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
通过本次调研，我们深刻认识到，年轻干部教育监督管理是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织和有关部门共同努力，不断创新思路和方法，确保各项工作落到实处，取得实效。我们相信，在市委的坚强领导下，X市的年轻干部队伍建设必将迈上新的台阶，为实现第二个百年奋斗目标作出更大的贡献。
