高质量推动乡村人才振兴工作综述
新时代，农村是充满希望的田野，是干事创业的广阔舞台。推进乡村振兴，人才振兴是关键。今年以来，我市坚持在“引、育、用、留”上持续用力，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，培养造就一支支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
敞开大门“引”才，打造乡村人才集聚洼地
加强向基层引导。加大基层人才引进倾斜力度，对乡镇公务员和事业单位人才引进，放宽学历、专业、年龄、户籍等条件要求。落实中小学教师“县管校聘”和村医“县招乡聘村用”，引导和鼓励更多人才到基层工作。加强定向培养。深化乡镇卫生院编制周转池制度建设，加强乡村卫生人才储备，累计为乡镇卫生院招录“县招乡聘村用”医生XXX名、定向免费医学生XX名。
分门别类“育”才，打造乡村人才辈出高地
加强培养乡村治理人才。分层级、分领域、多轮次培训县乡党政干部XXXX人次、乡村振兴系统干部XXXX人次、村两委成员XXXX人次。职业学校开展涉农职业技能培训XX场次。加快培养农业生产经营人才。实施“滁农之星”培育工程，累计培养农村实用人才XXX万人、农村致富带头人X万余人。实施农村劳动力技能提升计划，开展职业技能提升行动“质量年”。
精准施策“用”才，激发乡村人才活力
在推进乡村振兴的过程中，我市始终注重人才的合理使用，确保每一位人才都能在适合自己的岗位上发挥最大效能。一方面，通过优化人才评价机制，建立以能力和业绩为导向的人才评价体系，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，让真正有能力、有实绩的人才脱颖而出。另一方面，通过项目带动、资金支持等方式，鼓励和支持各类人才在乡村创新创业，形成“人才+项目+资本”的发展模式，实现人才与项目的深度融合。例如，我市实施了“乡村创业导师计划”，选聘了一批具有丰富实践经验的企业家和专家作为创业导师，为乡村创业者提供指导和帮助，有效提升了乡村创业的成功率。
此外，我市还积极探索人才共享模式，通过建立“人才驿站”“专家工作站”等平台，促进城乡之间的人才流动和技术交流。这些平台不仅为乡村带来了急需的技术和管理经验，也为城市人才提供了了解农村、服务农村的机会，实现了双赢。同时，我市还加大对乡村本土人才的培养力度，通过设立“乡土人才培训基地”，定期举办各类培训班，提高本土人才的专业技能和服务水平，使其成为乡村振兴的重要力量。
真情实意“留”才，营造乡村人才良好环境
留住人才，关键在于营造良好的发展环境和生活条件。为此，我市出台了一系列政策措施，从住房、教育、医疗等方面入手，解决人才的后顾之忧。一是提供住房保障。对于符合条件的高层次人才，给予购房补贴或租房补贴，减轻其经济负担；对于基层工作的青年人才，通过建设人才公寓，提供舒适的生活环境。二是优化教育资源。加大农村教育投入，改善办学条件，提高教师待遇，吸引优秀教师扎根农村，为乡村孩子提供优质教育。三是完善医疗保障。加强乡镇卫生院和村卫生室建设，提高医疗服务水平，确保乡村居民能够就近享受便捷的医疗服务。
除了物质保障，我市还注重精神激励，通过表彰奖励、典型宣传等方式，增强人才的荣誉感和归属感。每年举办“乡村人才节”，评选表彰一批在乡村振兴中作出突出贡献的人才，树立榜样，弘扬正能量。同时，积极搭建人才交流平台，组织各类论坛、研讨会等活动，增进人才之间的沟通与合作，形成浓厚的创新氛围。
展望未来，我市将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，进一步完善乡村人才振兴的政策体系，优化人才发展环境，吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业，为实现农业农村现代化提供坚强的人才保障。我们坚信，在全市上下的共同努力下，我市的乡村必将焕发出新的生机与活力，成为美丽中国的亮丽风景线。
