按照上级文件有关要求，人社局机关支部领导班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(试行）》等，认真研究制定了《机关党支部召开201x年度组织生活会和开展民主评议党员工作实施方案》，精心组织筹备本次专题组织生活会。会前，支部班子充分征求支部全体党员的意见建议，按照要求开展谈心谈话，从发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育管理监督、联系服务群众、改进工作作风等方面查摆存在的问题，提出了整改方向和具体措施。现将有关情况报告如下：
一、查找出的突出问题
（一）在发挥政治引领作用方面。机关支委班子能够发挥核心领导作用，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但也存在一些问题，一是党性锻炼不够，宗旨意识树得不够牢固，在党言党、在党为党的意识还不够强，党员标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。二是政治理论学习抓得不深入，理论学习效果有待加强。对党的政策进行系统的学习不够，存在为学而学的情况，学习缺乏针对性和系统性，虽然制定了支部理论学习计划，但往往偏重于上级下发什么就学什么、什么强调的多就学什么，其他内容都是“泛泛而读”，对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，知行合一、成果转化还存在差距。三是有的支部委员和党员干部先锋模范作用发挥的不充分，只忙于手头的业务工作，重业务、轻党建的思想依然存在，对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事。例如：有些支委和党员总是以业务工作忙为由参加支部组织的党员固定活动比较少。
（二）在贯彻落实上级党组织工作部署方面。机关支部班子能够坚决贯彻落实上级党组织的工作部署，确保政令畅通，但在实际工作中还存在一些不足。一是对上级文件精神的理解和把握不够准确，有时对文件精神的领会不够深刻，导致在执行过程中出现偏差。二是工作落实力度不够，有时存在“上热中温下冷”的现象，基层党员的积极性未能充分调动起来，影响了工作的整体推进。三是创新意识不强，面对新情况新问题，缺乏有效的应对措施，导致部分工作进展缓慢。例如：在推进“放管服”改革过程中，由于对改革精神理解不深，导致部分改革措施落实不到位，影响了改革的整体效果。
（三）在定期开展党的组织生活方面。机关支部班子能够严格按照规定开展党的组织生活，但在质量和效果上还有待提升。一是组织生活形式单一，缺乏吸引力，难以激发党员的参与热情。二是组织生活内容与实际工作结合不紧密，有时流于形式，未能真正解决党员的思想困惑和实际问题。三是组织生活频次不够，未能形成常态化的机制，导致部分党员对党的组织生活重视程度不高。例如：在开展主题党日活动中，部分党员反映活动内容过于枯燥，缺乏互动性和趣味性，导致参与积极性不高。
（四）在严格党员日常教育管理监督方面。机关支部班子能够严格执行党的纪律，但在日常教育管理监督上还存在一些薄弱环节。一是党员教育管理缺乏针对性，未能根据党员的实际情况制定个性化的教育方案，导致教育效果不佳。二是党员考核评价体系不够完善，缺乏科学合理的量化指标，导致考核结果的公正性和权威性受到影响。三是对党员的监督力度不够，对个别党员的违规违纪行为未能及时发现和纠正，影响了队伍的纯洁性。例如：在一次民主生活会上，有党员反映个别同事存在迟到早退的现象，但支部未能及时跟进处理，导致类似问题时有发生。
（五）在联系服务群众方面。机关支部班子能够密切联系群众，倾听群众呼声，但在服务群众的具体行动上还有待加强。一是对群众的需求了解不够深入，有时存在“走马观花”式调研，未能真正摸清群众的实际困难和需求。二是服务群众的方式方法不够多样，缺乏创新性的举措，导致服务效果有限。三是对群众的诉求回应不够及时，有时存在推诿扯皮的现象，影响了党群关系。例如：在一次社区走访中，有居民反映小区内路灯损坏严重，影响夜间出行安全，但支部未能及时协调相关部门解决，导致居民意见较大。
（六）在改进工作作风方面。机关支部班子能够带头转变作风，树立良好形象，但在具体工作中还存在一些需要改进的地方。一是形式主义、官僚主义问题仍然存在，有时存在“走过场”、“做表面文章”的现象，未能真正做到求真务实。二是工作效率不高，有时存在拖沓现象，影响了工作的顺利推进。三是服务意识不强，对待群众的态度有时不够热情，影响了群众的满意度。例如：在一次窗口服务中，有群众反映工作人员态度冷漠，办理业务效率低下，导致群众多次往返，影响了群众的办事体验。
二、整改措施及下一步工作打算
针对上述查摆出的问题，机关支部班子将认真制定整改措施，明确责任分工，确保各项问题得到有效解决。具体措施如下：
（一）强化党性锻炼，增强宗旨意识。一是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过集中学习、专题研讨、实地考察等多种形式，引导党员干部深刻理解和把握党的初心和使命，进一步增强宗旨意识和服务意识。二是建立常态化党性教育机制，定期组织党员干部参观红色教育基地，观看红色电影，阅读红色书籍，不断锤炼党性修养，提高党性觉悟。三是加强党纪党规教育，组织党员干部认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，增强遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）深化政治理论学习，提高理论素养。一是制定详细的理论学习计划，明确学习内容和时间安排，确保学习任务落到实处。二是创新学习方式，采用专题讲座、座谈交流、在线学习等形式，提高学习的针对性和实效性。三是注重学习成果的转化应用，鼓励党员干部结合实际工作，撰写心得体会和调研报告，促进理论与实践的有机结合。四是加强对学习效果的考核评估，将学习情况纳入年度考核内容，确保学习取得实实在在的效果。
（三）发挥先锋模范作用，树立良好形象。一是加强党员队伍建设，通过开展党员先锋岗、党员示范岗等活动，激励党员干部在本职岗位上创先争优，发挥先锋模范作用。二是建立健全党员考核评价体系，细化量化考核指标，确保考核结果公平公正。三是加大对先进典型的宣传力度，通过表彰先进、树立典型，营造比学赶超的良好氛围。四是严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，确保组织生活规范有序。
（四）创新组织生活形式，提升质量效果。一是丰富组织生活内容，结合实际工作，设计具有针对性和实效性的活动方案，增强组织生活的吸引力和感染力。二是创新组织生活形式，充分利用现代信息技术手段，开展网络学习、在线讨论等，拓宽组织生活渠道。三是加强组织生活的指导和监督，确保每次组织生活都能取得预期效果。四是建立组织生活反馈机制，及时收集党员的意见建议，不断改进组织生活方式方法。
（五）加强党员日常教育管理监督，维护队伍纯洁性。一是完善党员教育管理制度，制定详细的教育计划，明确教育目标和内容，确保教育工作有序开展。二是建立党员考核评价体系，科学设置考核指标，确保考核结果客观公正。三是加强对党员的日常监督，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正违规违纪行为。四是建立健全党员退出机制，对不符合党员条件的人员，严格按照程序予以处置，确保党员队伍的纯洁性。
（六）密切联系群众，提升服务水平。一是深入基层开展调研，通过走访、座谈、问卷调查等方式，全面了解群众的实际需求和困难，为做好服务工作提供依据。二是创新服务方式，探索建立“互联网+政务服务”模式，简化办事流程，提高服务效率。三是健全群众诉求响应机制，设立专门的服务热线和投诉平台，确保群众诉求得到及时有效处理。四是加强与群众的沟通交流，通过定期举办座谈会、恳谈会等形式，听取群众的意见建议，不断提升服务质量。
（七）转变工作作风，树立良好形象。一是持续开展作风建设专项整治行动，重点整治形式主义、官僚主义等问题，确保作风建设取得实效。二是优化工作流程，压缩审批时限，提高工作效率，让群众少跑腿、好办事。三是加强服务窗口建设，规范服务行为，提升服务质量，树立良好的服务形象。四是加大监督检查力度，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，确保各项政策措施落地见效。
通过以上措施，机关支部班子将进一步巩固和拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，为推动人社事业高质量发展提供坚强的组织保障。
