清廉国企建设工作总结
一、清廉国企建设主要工作情况
(一)聚焦政治监督，保障执行更加有力。
一是落实全面从严治党主体责任。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，全面安排部署年度党风廉政建设和反腐败重点工作任务。制定印发《202x年党建工作要点》《202x年党风廉政建设和反腐败工作要点》《202x年党建工作责任清单》等文件，进一步细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作26项，形成不同层面的“责任清单”，全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作议题12个。通过这些举措，确保了各级党组织在推进全面从严治党的过程中，能够明确目标、落实责任，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
二是严把政治关口。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善中层领导人员管理办法。组织全体干部职工学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规制度，进一步强化遵规守纪意识。通过定期举办党性教育培训班，邀请专家学者进行专题辅导，帮助党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，加强日常监督管理，建立健全干部考核评价机制，将廉洁从政作为重要指标纳入考核体系，确保选人用人风清气正。
(二)聚焦廉洁风险防控，监督体系更加完善。
一是健全廉洁风险防控体系。对202x年已排查出的廉洁风险点进行再梳理、再检视，重点围绕权力运行的关键领域、内部管理的关键环节、问题易发的关键点，排查廉洁风险点15个，制定或修订完善防控措施17条。通过建立动态管理机制，定期对廉洁风险点进行评估更新，确保防控措施始终与实际工作相适应。同时，加强对重点领域和关键岗位的监督，特别是对财务、采购、招投标等敏感环节，实行全程跟踪、实时监控，确保权力运行公开透明。
二是进一步强化作风建设。发挥好纪委委员“前哨探头”作用，督促各部门自查自纠，坚决防止“四风”问题反弹回潮；紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节开展监督检查22次，制定《“两违规”问题专项整治工作方案》。通过开展专项治理行动，集中整治形式主义、官僚主义等问题，严肃查处顶风违纪行为，营造风清气正的工作氛围。同时，加大对典型案件的通报曝光力度，以案为鉴、以案促改，不断增强警示教育效果。通过一系列举措，推动作风建设常态化、长效化，确保中央八项规定精神落地生根。
(三)聚焦宣传教育，廉洁文化深入人心。
一是广泛开展廉洁文化宣传教育活动。结合企业实际，制定《202x年廉洁文化宣传教育工作计划》，充分利用各种载体和平台，广泛宣传廉洁文化理念。通过举办廉洁文化知识竞赛、廉洁文化书画展、廉洁文化征文比赛等活动，激发广大干部职工参与热情，增强廉洁文化的吸引力和感染力。同时，依托企业网站、微信公众号等新媒体，及时发布廉洁文化动态信息，扩大宣传覆盖面，提升宣传效果。
二是深入开展廉洁教育。将廉洁教育纳入年度培训计划，分层次、分类别开展教育培训。针对领导干部，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等内容，引导其树立正确的权力观、地位观、利益观，增强廉洁自律意识。针对普通员工，通过开展廉洁从业教育、职业道德教育等，引导其自觉遵守企业规章制度，做到廉洁从业。同时，注重家风建设，通过举办家庭助廉活动，倡导廉洁家风，形成家庭与单位共同推进廉洁文化建设的良好格局。
三是创新廉洁文化传播方式。积极探索廉洁文化传播的新途径、新方法，利用现代信息技术手段，打造线上线下相结合的廉洁文化传播平台。在线上，开发廉洁文化微课件、微视频，通过企业内部网络、手机APP等渠道进行推送，方便干部职工随时随地学习。在线下，设立廉洁文化长廊、廉洁文化墙等，营造浓厚的廉洁文化氛围。通过多渠道、多形式的宣传教育，使廉洁文化深入人心，成为干部职工的自觉行动。
(四)聚焦制度建设，构建长效机制。
一是完善党风廉政建设制度体系。根据新形势新任务新要求，及时修订完善相关制度，确保制度建设与时俱进。制定出台了《党风廉政建设责任制实施细则》《廉洁风险防控管理办法》《纪检监察信访举报工作办法》等一系列制度文件，进一步规范了党风廉政建设各项工作。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处、见到实效。
二是建立健全考核评价机制。将党风廉政建设工作纳入企业绩效考核体系，科学设定考核指标，合理分配考核权重，确保考核结果客观公正。通过定期开展党风廉政建设工作考核，及时发现和解决存在的问题，推动各项工作不断改进和提升。同时，将考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，形成激励约束机制，促进各级党组织和广大党员干部主动作为、担当尽责。
三是深化纪检监察体制改革。按照上级部署要求，积极推进纪检监察体制改革，优化机构设置，配强工作力量，不断提升纪检监察工作专业化水平。建立健全纪检监察工作协调机制，加强与审计、财务等部门的协作配合，形成监督合力。通过改革，进一步增强了纪检监察机关的权威性和独立性，提高了监督效能，为清廉国企建设提供了坚强保障。
二、存在问题及原因分析
尽管我们在清廉国企建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是少数党员干部对全面从严治党的认识还不够到位，存在重业务轻党建的思想倾向，导致部分工作落实不到位。二是廉洁风险防控体系还需进一步完善，特别是在新兴业务领域，廉洁风险点识别不够精准，防控措施不够有力。三是廉洁文化建设还需加大力度，部分干部职工对廉洁文化的重要性认识不足，参与积极性不高。四是制度执行力有待提高，个别制度在执行过程中流于形式，缺乏有效监督和问责。
这些问题的存在，既有主观原因也有客观因素。从主观上看，一些党员干部对全面从严治党的重要性认识不足，缺乏危机意识和忧患意识，导致在工作中存在敷衍应付、走过场的现象。从客观上看，随着企业规模不断扩大、业务范围不断拓展，新的廉洁风险点不断涌现，现有的防控体系难以完全覆盖，需要进一步完善和创新。此外，由于企业点多面广、层级较多，监督管理难度较大，也影响了制度执行的效果。
三、下一步工作打算
面对新形势新任务新要求，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，以更高标准、更严要求、更实举措，持续推进清廉国企建设，努力营造风清气正的良好环境。
一是进一步提高思想认识。通过开展形式多样的教育培训活动，引导广大党员干部深刻认识全面从严治党的重大意义，增强责任感和使命感，自觉把全面从严治党要求贯穿到各项工作的全过程、各方面。特别是要加强对年轻干部的教育培养，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
二是进一步完善廉洁风险防控体系。结合企业实际，对现有廉洁风险点进行全面梳理，特别是要重点关注新兴业务领域的廉洁风险，制定更加精准有效的防控措施。同时，建立健全廉洁风险防控动态调整机制，定期对防控措施进行评估和完善，确保防控体系始终与企业发展相适应。
三是进一步加强廉洁文化建设。继续深化廉洁文化宣传教育活动，创新传播方式，丰富活动内容，提升廉洁文化的吸引力和感染力。特别是要注重家风建设，通过开展家庭助廉活动，倡导廉洁家风，形成家庭与单位共同推进廉洁文化建设的良好格局。同时，加大对先进典型的宣传力度，树立廉洁从政的良好形象，营造崇廉尚洁的良好氛围。
四是进一步强化制度执行。严格落实党风廉政建设责任制，建立健全考核评价机制，确保各项制度落到实处、见到实效。特别是要加大对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处违反制度的行为，形成强有力的震慑效应。同时，要注重制度建设的系统性和配套性，确保各项制度相互衔接、相互支撑，形成严密的制度体系。
五是进一步深化纪检监察体制改革。按照上级部署要求，稳步推进纪检监察体制改革，优化机构设置，配强工作力量，不断提升纪检监察工作专业化水平。建立健全纪检监察工作协调机制，加强与审计、财务等部门的协作配合，形成监督合力。通过改革，进一步增强纪检监察机关的权威性和独立性，提高监督效能，为清廉国企建设提供坚强保障。
总之，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，持续推进清廉国企建设，为企业的高质量发展提供坚强的政治保证。
