用好“四字诀”打出抓基层党建述职评议考核组合拳
用好“考、评、述、改”四字诀，扎实开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，通过对党组织书记“年度大考”，为基层党建“把好脉”“开好方”，推动各领域基层党建工作提质增效。客观公正“考”，摸准实情“把好脉”。注重加强会前调查研究，专题研究制定了抓基层党建工作实地考核方案，结合年度基层党建重点任务清单，分农村、社区、机关、事业单位和“两新”组织五个领域，细化制定了实地考核指标和评分细则。县委组织部抽调16名熟悉基层党建工作的干部，成立3个实地考核组通过问卷调查、听取汇报、实地走访等多种形式，深入17个党（工）委、31个党组，对党委（党组)书记抓基层党建和基层党建工作落实情况进行调研，并指导各党（工）委做好所属基层党组织实地考核工作，对照标准找问题、看差距，做到了实地考核扎实深入。动真碰硬“评”，集体会诊“查病灶”。研究制定了《县党(工)委（党组）书记抓基层党建工作考核办法》，县纪委监委、县委办公室、县政府办公室、县委宣传部等8个部门单位，结合自身职能职责，对各党（工）委（党组）书记落实党风廉政建设、意识形态、民族宗教、经济社会发展、党史学习教育等任务进行评价打分，分别列出述职对象有关工作负面清单，从不同角度审视述职评议考核对象围绕中心服务大局情况，考准考实了考核对象。
精准聚焦“述”，全面展示“晒成绩”。为确保述职评议考核工作取得实效，县委组织部精心组织、周密部署，制定了详细的述职评议考核工作方案。在述职环节，各党（工）委书记围绕履行第一责任人职责、推进基层党建工作重点任务落实、解决基层党建工作中的突出问题等方面，进行了全面深入的述职。述职过程中，各书记不仅总结了本年度的工作亮点和成效，还直面问题，提出了改进措施和下一步工作思路。通过述职，不仅展示了各党（工）委在基层党建工作中的积极探索和创新实践，也增强了各党组织书记的责任感和紧迫感，形成了比学赶超的良好氛围。县委主要领导和分管领导在听取述职后，逐一进行了点评，既肯定了成绩，又指出了存在的问题和不足，提出了具体的整改意见和建议。这种面对面的交流互动，不仅加深了对基层党建工作的认识，也为下一步工作的开展指明了方向。
持续用力“改”，靶向施策“促提升”。述职评议考核的最终目的是为了推动基层党建工作水平的不断提升。为此，县委组织部将述职评议考核中发现的问题进行了梳理汇总，建立了问题清单和整改台账，明确了整改责任、整改措施和整改时限。各党（工）委根据反馈的意见和建议，结合自身实际，制定了切实可行的整改方案，逐项落实整改措施，确保问题整改到位。同时，县委组织部定期对整改情况进行跟踪督查，确保整改工作不走过场、不流于形式。通过持续用力的整改，不仅解决了当前存在的突出问题，也为今后基层党建工作的深入开展奠定了坚实基础。此外，县委组织部还注重总结提炼整改过程中的好经验、好做法，及时推广典型，发挥示范引领作用，推动全县基层党建工作水平的整体提升。
强化结果运用，激发基层党建活力。为确保述职评议考核工作取得实效，县委组织部将考核结果作为评价各党（工）委书记履职情况的重要依据，与年度考核、评先评优、选拔任用等挂钩，形成了鲜明的导向。对于述职评议考核中表现优秀的党（工）委书记，县委给予表彰奖励，并在评先评优、提拔使用等方面予以倾斜；对于存在问题较多、整改不力的党（工）委书记，则采取约谈、通报批评等方式，督促其限期整改。这种奖惩分明的做法，有效激发了各党（工）委书记抓好基层党建工作的积极性和主动性，形成了以考促干、以评促改的良好局面。同时，县委组织部还注重加强对基层党建工作的指导和支持，通过举办培训班、开展专题调研、提供政策咨询等多种方式，帮助各党（工）委提高抓基层党建工作的能力和水平，为推动基层党建工作创新发展提供了有力保障。
深化理论武装，筑牢思想根基。在抓基层党建工作述职评议考核的过程中，县委组织部始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，贯穿于整个工作的始终。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，组织各级党组织书记深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要论述，特别是关于基层党建工作的重要指示批示精神，进一步增强了抓好基层党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，县委组织部还结合实际，编印了《基层党建工作手册》《基层党组织书记履职指南》等学习资料，为各级党组织书记提供了学习参考。通过深化理论武装，不仅提高了各级党组织书记的政治理论素养，也为推动基层党建工作创新发展提供了强大的思想武器。
创新工作方法，增强工作实效。面对新时代基层党建工作的新形势、新任务、新要求，县委组织部不断创新工作方法，探索适合本地实际的基层党建工作路径。一是推行“党建+”模式，将基层党建工作与乡村振兴、社会治理、优化营商环境等中心工作紧密结合，实现了党建与业务工作的深度融合。二是实施“互联网+党建”工程，充分利用现代信息技术手段，搭建了党员教育培训平台、党务管理平台、党建宣传平台等，提升了基层党建工作的信息化水平。三是开展“双报到”活动，组织机关企事业单位党组织和在职党员到社区报到，参与社区治理和服务，增强了基层党组织的服务功能。四是建立“三联共建”机制，推动机关、企业、社区等不同类型党组织之间的联建共建，形成了资源共享、优势互补、共同发展的良好格局。通过这些创新举措，不仅丰富了基层党建工作的内涵，也增强了基层党建工作的实效性。
加强队伍建设，提升工作能力。基层党组织书记是基层党建工作的关键力量，其能力和素质直接影响着基层党建工作的成效。为此，县委组织部高度重视基层党组织书记队伍建设，通过多种途径和方式，不断提升他们的综合素质和工作能力。一是加强教育培训，每年举办多期基层党组织书记培训班，邀请专家学者、先进典型进行授课，帮助他们开阔视野、更新观念、提升能力。二是强化实践锻炼，选派优秀基层党组织书记到上级机关、发达地区挂职锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。三是完善激励机制，建立健全基层党组织书记绩效考核体系，将考核结果与薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激发他们的工作积极性和创造性。四是关心关爱基层党组织书记，定期开展谈心谈话活动，了解他们的思想动态和工作生活情况，帮助他们解决实际困难，营造了良好的工作氛围。通过这些措施，不仅提高了基层党组织书记的工作能力，也为基层党建工作注入了新的活力。
总之，通过用好“考、评、述、改”四字诀，扎实开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，不仅有效推动了基层党建工作水平的提升，也为全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持问题导向和目标导向，不断创新工作思路和方法，努力开创基层党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
