围绕中心 固本强基 改革创新为高质量推进税收现代化提供坚强组织保障
同志们：
古往今来，国以人治，政以才兴，千秋大业，在于用人。这次会议的主要任务是：总结回顾201x年全市税务系统人事改革工作，准确把握当前新形势、新要求、新挑战，安排部署今后一个时期重点工作，动员全市税务干部以更高标准、更严要求、更实作风，在新时代新税务改革发展中彰显新担当新作为，为高质量推进税收现代化建设提供坚强的组织保障。刚才，xx同志传达了全省税务系统人事工作会议和全市组织部长会议精神，大家一定要认真学习了领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。
一、全力改革，奋勇攻坚，圆满完成新机构人事工作的新任务
201x年，是全市税务人事工作直面挑战、书写不凡的一年，是全市税务人事干部全力改革、奋勇攻坚的一年。在省局党委和市委市政府的坚强领导下，同舟共济、众志成城，保障了机构改革与税务工作“两不误、两促进”。
（一）健全机制，全面强化党的领导
市县两级税务局均设立了机关党委、完善了税务系统纪检监察体制、健全了党建工作机制。特别是将税务局党组改设党委、增设系统党建部门，更有效地自上而下加强党的领导，更有力地深化大干部队伍的管理，更深入地适应管党治党责任重的新情况。“三定”暂行规定基本到位后，市县两级税务局党委迅速组织召开了机构改革专题民主生活会，今年年初又召开了新机构成立后的第一次领导班子民主生活会，通过正常的党内政治生活，达到了增进团结、互相监督、共同提高、促进改革的效果，切实强化了党对新时期税务工作的全面领导。
（二）上下联动，从严落实三定规定
市县两级税务局严格按照省局批复的“三定”暂行规定实施方案，对标时间表、路线图，确保了改革平稳有序推进。一是细化分工，明确责任。成立了由主要负责人担任组长的“三定”工作领导小组，下设综合协调组、人员调整组、资产划转组等专项工作组，确保各项任务有人抓、有人管、有人负责。二是严格程序，规范操作。严格按照《公务员法》及相关政策法规，依法依规开展人员选调、岗位设置等工作，确保程序公开透明、公平公正。三是强化培训，提升能力。针对改革过程中可能出现的问题和困难，组织开展了多轮次、多层次的业务培训和政策解读，帮助干部职工及时掌握政策精神，提高执行能力和水平。四是注重实效，确保稳定。坚持稳中求进的工作总基调，妥善处理好改革与发展的关系，确保了干部职工队伍的思想稳定和工作的连续性。
二、固本强基，激发活力，不断提升税务干部队伍的整体素质
税务干部是推进税收现代化的主力军，是实现税收工作高质量发展的关键力量。近年来，我们始终坚持把队伍建设放在首位，通过一系列有效措施，不断激发队伍活力，提升整体素质，为税收事业的发展提供了坚实的人才支撑。
（一）强化教育培训，提升专业能力
我们始终把教育培训作为提高干部素质的重要手段，不断加大投入力度，创新培训方式，丰富培训内容，努力打造一支高素质的专业化税务干部队伍。一是构建多元化培训体系。结合不同层级、不同岗位的实际需求，建立了涵盖初任培训、任职培训、业务培训、在线学习等多种形式的培训体系，确保每一位干部都能得到针对性的学习和提升。二是突出实战导向。紧密结合税收工作实际，组织开展了税收政策解读、纳税服务技能、税收风险管理等专题培训，着力提升干部解决实际问题的能力。三是注重效果评估。建立健全培训效果评估机制，通过考试、考核等方式，检验培训成果，确保培训质量。
（二）优化选拔任用，激发队伍活力
我们始终坚持以德为先、任人唯贤的原则，不断完善干部选拔任用机制，努力营造风清气正的政治生态。一是拓宽选人用人视野。打破论资排辈的传统观念，注重从基层一线选拔优秀人才，为年轻干部成长搭建平台。二是完善竞争上岗制度。对于重要岗位和关键职位，采取公开竞聘的方式，择优选拔，确保人岗相适、人事相宜。三是强化日常考核。建立健全干部平时考核评价体系，通过定期考核、民主测评、群众评议等方式，全面了解干部的德才表现和工作实绩，为选拔任用提供科学依据。
（三）严格监督管理，树立良好形象
我们始终把纪律规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，努力打造一支忠诚干净担当的税务干部队伍。一是加强思想政治教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化权力运行监督。建立健全权力清单、责任清单制度，加强对重点环节、关键岗位的监督，确保权力在阳光下运行。三是严肃查处违纪违法行为。始终保持高压态势，对违反党纪国法的行为坚决查处，绝不姑息，维护了税务系统的良好形象。
三、改革创新，勇于探索，开创税务人事工作新局面
面对新时代新任务新要求，我们必须以更加开放的思维、更加务实的态度，深入推进税务人事制度改革，不断提升人事工作的科学化、规范化、专业化水平，为高质量推进税收现代化提供坚强组织保障。
（一）深化人事制度改革，激发内在动力
我们要紧紧抓住改革这个关键，不断创新体制机制，破解发展难题，激发内在动力。一是完善绩效考核体系。建立以岗位职责为基础、工作业绩为核心的绩效考核体系，科学设置考核指标，合理确定考核权重，真正实现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。二是推进分类管理改革。根据税务工作的特点，积极探索分类管理的有效途径，合理设置管理岗位、专业技术岗位和行政执法岗位，形成各司其职、各尽其责的良好局面。三是优化激励约束机制。建立健全物质激励与精神激励相结合的激励机制，加大对先进典型的表彰奖励力度，同时强化责任追究，对失职渎职行为严肃问责，确保队伍风清气正。
（二）加强信息化建设，提升管理效能
信息化是推动人事工作现代化的重要引擎。我们要充分利用现代信息技术手段，加快人事管理信息系统建设，实现数据共享、业务协同，全面提升管理效能。一是推进数据整合。建立统一的人事信息数据库，整合干部基本信息、教育培训、考核奖惩等各类数据资源，实现数据的集中管理和动态更新。二是优化业务流程。依托信息化平台，优化干部选拔任用、教育培训、考核评价等业务流程，减少中间环节，提高工作效率。三是强化安全保障。建立健全信息安全管理制度，采取有效措施防范数据泄露、篡改等风险，确保信息系统安全稳定运行。
（三）强化基层基础，筑牢事业发展根基
基层是税务工作的前沿阵地，是联系和服务纳税人的第一窗口。我们要高度重视基层建设，不断夯实基础，筑牢事业发展根基。一是加强基层党组织建设。严格落实党的组织生活制度，扎实开展“三会一课”、主题党日等活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。二是提升基层服务能力。加强基层税务所标准化、规范化建设，优化服务环境，改进服务方式，提升服务质效，让纳税人有更多获得感。三是关心关爱基层干部。建立健全基层干部培养选拔机制，注重从基层一线选拔优秀人才，同时加大对基层干部的关心关爱力度，帮助解决实际困难，激发工作热情。
同志们，新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，奋力开创全市税务人事工作新局面，为高质量推进税收现代化作出新的更大贡献！
