某县关于为基层减负工作情况报告
近年来，我县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进形式主义整治及减负工作，全面落实相关指导方针，构建完善的村级组织责任、减负和增效的常态化工作机制，多方面发力，树立并行效果，真正为基层减负、为实干赋能、为发展提质增效。
一、主要成效
(一)明晰职责，健全制度
一是县级统筹协调。我们建立并完善了县级为基层减负的专项工作机制，每季度对县级会议活动、督查检查考核等进行动态监测和数据汇总统计，同时加强对涉及村级事项的统筹调度。具体而言，今年以来，共监测县级会议152次，督查检查32次，进一步优化工作流程。通过这些措施，我们有效减少了不必要的会议和检查，提高了工作效率，减轻了基层负担。此外，我们还建立了问题反馈机制，鼓励基层干部和群众积极反映问题，及时调整和完善政策措施，确保减负工作取得实效。
二是乡镇全面推动。我们实行任务交办归口管理，统一发布工作指令，确保“一个口子进、一个口子出”，稳步巩固基层减负工作成果。具体规定乡级明确包村领导，每月到村工作不少于15天，并定期提出改进建议，以指导村级落实具体工作。通过这一机制，乡镇干部能够更加深入地了解村情民意，及时解决实际问题，增强了基层工作的针对性和有效性。同时，我们还加强了对乡镇干部的培训和考核，提升他们的业务能力和综合素质，确保各项政策和任务落实到位。
三是村级落实有力。县级编制并完善了村级“五张清单”，明确村级组织的职责范围、重点任务和运行流程，未经批准的工作事项一律不得交由村（社区）落实。村党组织书记牵头负责村级工作，推动富民强村，并由驻村工作队协助理清发展思路，推动乡村振兴。今年以来，已有27个村级工作项目顺利完成，为乡村发展注入新的活力。通过这些措施，村级组织的责任更加清晰，工作更加规范，有效避免了多头管理和重复劳动，提高了工作效率和服务水平。
(二)精简流程，提高效率
一是精简村级挂牌。我们坚持精简高效的原则，紧扣党群服务中心和村新时代文明实践站这两个核心阵地，严格控制村级机构牌子数量，取消了不必要的牌子和标识。具体而言，今年以来，共清理村级挂牌120块，减少了村级组织的负担。通过这一举措，我们不仅美化了村容村貌，还提升了村级组织的形象和凝聚力。同时，我们还加强了对村级组织的指导和支持，帮助他们更好地履行职责，服务群众。
二是优化审批流程。我们积极推进“放管服”改革，简化村级审批事项，减少不必要的审批环节，提高办事效率。具体而言，我们梳理了村级审批事项清单，取消了20项不必要的审批事项，简化了15项审批流程。通过这一举措，我们有效缩短了办事时间，减轻了基层干部的工作压力，提高了群众的满意度。同时，我们还加强了对村级干部的培训，提升他们的业务能力和服务水平，确保各项改革措施落实到位。
三是推行“互联网+政务服务”。我们充分利用现代信息技术手段，推进“互联网+政务服务”建设，实现村级事务网上办理，方便群众办事。具体而言，我们开发了村级事务管理平台，实现了村级事务的在线申报、审批和公示，方便群众查询和监督。通过这一举措，我们有效提高了村级事务的透明度和公开性，增强了群众的参与感和获得感。同时，我们还加强了对村级干部的信息技术培训，提升他们的信息化应用能力，确保各项服务措施落地见效。
(三)强化保障，提升效能
一是加大财政投入。我们高度重视基层减负工作，将基层减负作为一项重要任务纳入年度预算，逐年增加财政投入，确保各项减负措施落实到位。具体而言，今年我们安排了1000万元专项资金用于支持基层减负工作，主要用于改善村级办公条件、提升村级服务水平等方面。通过这一举措，我们有效缓解了村级组织的资金压力，提升了村级组织的服务能力。同时，我们还加强了资金使用的监管，确保每一分钱都用在刀刃上，发挥最大效益。
二是加强队伍建设。我们注重加强基层干部队伍建设，通过多种途径提升基层干部的能力素质。具体而言，我们每年组织基层干部参加各类培训，内容涵盖政策法规、业务知识、沟通技巧等方面，提升他们的综合素质和服务能力。同时，我们还建立了基层干部激励机制，对表现优秀的基层干部给予表彰奖励，激发他们的工作热情和积极性。通过这一举措，我们有效提升了基层干部队伍的整体素质，为基层减负工作提供了坚强的人才保障。
三是强化监督检查。我们建立健全了基层减负工作监督检查机制，定期开展专项督查，及时发现和纠正存在的问题。具体而言，我们成立了由县委县政府主要领导担任组长的基层减负工作领导小组，负责统筹协调全县基层减负工作。同时，我们还设立了基层减负工作办公室，具体负责日常工作的组织实施和督促检查。通过这一举措，我们有效加强了对基层减负工作的组织领导，确保各项工作有序推进。此外，我们还建立了问题整改机制，对督查中发现的问题，要求相关单位限期整改，确保问题得到彻底解决。
(四)创新机制，激发活力
一是建立考核评价机制。我们创新基层减负工作考核评价机制，将减负工作纳入对各级各部门的绩效考核体系，确保减负工作落到实处。具体而言，我们制定了《某县基层减负工作考核办法》，明确了考核指标和评分标准，每年组织开展一次考核评价，结果作为评先评优的重要依据。通过这一举措，我们有效调动了各级各部门的积极性，形成了齐抓共管的良好局面。同时，我们还建立了基层减负工作通报制度，定期通报减负工作进展情况，表扬先进，鞭策后进，营造浓厚的工作氛围。
二是推行“清单式”管理。我们积极探索“清单式”管理模式，将基层减负工作细化为具体任务清单，明确责任人和完成时限，确保各项工作有序推进。具体而言，我们编制了《某县基层减负工作任务清单》，涵盖了减负工作的各个方面，明确了责任分工和时间节点，确保各项工作任务落实到位。通过这一举措，我们有效提升了基层减负工作的精细化管理水平，确保各项工作任务按时保质完成。同时，我们还建立了任务清单动态调整机制，根据实际情况及时调整和完善任务清单，确保各项工作任务始终符合实际需要。
三是探索“积分制”管理。我们在部分乡镇试点推行“积分制”管理模式，将基层减负工作量化为具体积分，激励基层干部积极参与减负工作。具体而言，我们制定了《某县基层减负工作积分管理办法》，明确了积分计算方法和奖励措施，对表现优秀的基层干部给予物质和精神上的奖励。通过这一举措，我们有效激发了基层干部的工作热情和积极性，形成了比学赶超的良好氛围。同时，我们还建立了积分公示制度，定期公布积分排名，接受群众监督，确保公平公正。
总之，近年来，我县在基层减负工作中取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足，如部分基层干部对减负工作认识不到位、减负措施落实不到位等。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高思想认识，增强责任感和使命感，不断完善工作机制，创新工作方法，确保基层减负工作取得更大成效，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
