近年来，市财政局党委坚持以《干部任用条例》为指导，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关，树立鲜明导向，严格程序标准，进一步提高了选人用人质量，推动了干部工作的健康有序发展。结合我局实际，现将202x年工作相关情况报告如下。
一、主要工作情况
一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向，坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，扎实开展学习贯彻了党的最新理论，组织开展党的XX精神学习宣贯，抓好党委中心组带机关理论学习和干部个人自学，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作水平。
二是着力优化干部结构。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对领导干部作出调整；主动引进区外人才资源，积极争取XX名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达30%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质量。
三是着力规范选拔程序。严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，严把推荐关，民主推荐时须有三分之二以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行认真研究的基础上，制定详细的实施方案，确保推荐过程公开透明。在考察环节，采取个别谈话、实地走访、查阅资料等多种方式，全面了解考察对象的政治表现、道德品质、工作实绩、廉洁自律等情况，确保考察结果客观公正。在讨论决定环节，严格按照程序进行集体讨论，充分发扬民主，确保决策科学合理。在任职公示环节，通过多种渠道广泛听取群众意见，接受社会监督，确保选人用人工作的公平公正。
四是着力强化监督管理。建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对干部选拔任用工作的全程监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。建立干部选拔任用工作责任追究制度，明确各级党组织和领导干部在干部选拔任用工作中的责任，对于违反组织人事纪律的行为，严肃查处，绝不姑息。同时，注重发挥纪检监察机关的作用，加强对干部选拔任用工作的监督检查，确保选人用人工作的风清气正。
五是着力提升服务保障。为确保干部选拔任用工作的顺利进行，我局不断加强服务保障体系建设。一方面，加大对干部选拔任用工作的经费投入，确保各项活动的顺利开展。另一方面，注重改善干部的工作生活环境，提供良好的办公条件和生活设施，增强干部的归属感和幸福感。此外，还积极开展心理健康教育，帮助干部缓解工作压力，保持良好的心理状态，确保干部能够全身心投入到工作中去。
六是着力推进信息化建设。面对新时代的新要求，我局积极推进干部管理信息化建设，充分利用现代信息技术手段，提升干部选拔任用工作的效率和水平。建立了干部信息数据库，实现了干部信息的动态管理和实时更新。开发了干部选拔任用信息系统，实现了从报名、资格审查、考试、考察到公示、任命等各个环节的全流程管理，大大提高了工作效率。同时，通过网络平台开展干部教育培训，拓宽了培训渠道，丰富了培训形式，提高了培训效果。
七是着力加强作风建设。在干部选拔任用工作中，我局始终把作风建设摆在突出位置，大力弘扬求真务实、清正廉洁的良好风尚。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保干部选拔任用工作风清气正。加强干部的思想政治教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持共产党人的政治本色。注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰先进、宣传典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
综上所述，202x年，市财政局党委在干部选拔任用工作中，始终坚持正确的政治方向，严格执行《干部任用条例》，不断创新工作思路和方法，努力提高选人用人质量，取得了显著成效。下一步，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央和上级党委关于干部队伍建设的各项部署要求，进一步完善工作机制，优化干部结构，规范选拔程序，强化监督管理，提升服务保障，推进信息化建设，加强作风建设，为推动全市财政事业高质量发展提供坚强的组织保证。
