市人社局202x年第三季度工作总结
一、全市人社工作进展情况
(一)稳就业工作成效明显。一是全力保障农民工工资支付。治欠保支工作开展以来，向我市14家在建工程项目发函68份，督促项目单位垫付工资315万元，累计为5936名农民工追回工资2995.96万元，全市未发生因讨薪引发的重大群体性事件和恶性案件。二是持续开展系列公共就业服务活动。通过“直播带岗”“春风行动”等招聘活动，提供岗位7588个，吸引4万余人求职报名。举办“职业技能大赛”“创业创新大赛”等系列赛事，推动各类群体创业就业。三是不断激发创业活力。截至目前，我市共有各类市场主体40636户，同比增长10.4%。发放创业担保贷款7.04亿元，扶持成功个人创业2405人、组织创业204家。四是全力做好退役军人就业保障工作。落实退役军人就业创业各项优惠政策，共为481名退役军人发放社保补贴288.6万元。搭建全市线上招聘平台，举办“退役军人春季专场招聘会”，提供优质岗位160个。
(二)社会保障工作稳步推进。一是社会保险方面。截至目前，共为企业、机关事业单位等参保单位代缴养老保险费6622万元，完成工伤保险浮动费率调整工作，征收工伤保险费2915万元，为企业减负356万元。二是人才人事档案管理方面。举办“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务周”等招聘活动，提升人才服务质量。全市共接收高校毕业生档案1.2万份，办理人事代理业务1.5万人次，为各类人才提供便捷高效的服务。三是推进社会保障卡发行应用。截至202x年第三季度，全市已累计发放社会保障卡450万张，覆盖率达98%，实现社保缴费、待遇领取、就医结算等多功能应用，极大地方便了群众的生活。四是加强社会保障基金监管。严格按照《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》的规定，加强对社保基金的管理和监督，确保基金安全运行，维护参保人员的合法权益。
(三)劳动关系和谐稳定。一是深化劳动关系协调机制建设。建立健全劳动关系三方协商机制，加强与企业、工会的沟通协作，共同研究解决劳动关系中的重大问题。二是强化劳动争议调解仲裁工作。完善劳动争议调解仲裁制度，提高调解仲裁效能，前三季度共受理劳动争议案件1200件，结案1150件，结案率95.8%，有效化解了劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益。三是加大劳动监察执法力度。组织开展劳动用工专项检查，查处违法用工行为，前三季度共检查用人单位1500余家，纠正违法行为300余起，有力地维护了劳动市场的公平公正。四是推进企业工资集体协商。指导企业建立健全工资集体协商制度，合理确定职工工资水平，前三季度共签订工资集体协议180份，覆盖职工10万余人，促进了企业和职工的共同发展。
(四)人力资源和社会保障法治建设取得新进展。一是加强政策法规宣传。结合“七五”普法活动，广泛开展《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的宣传教育，提高全社会的法治意识。二是规范行政执法行为。严格落实行政执法责任制，规范行政许可、行政处罚等执法行为，确保依法行政。三是深化“放管服”改革。按照“简政放权、放管结合、优化服务”的要求，进一步简化审批流程，优化服务方式，提高服务效率。前三季度共取消和下放行政审批事项15项，减少办事环节30个，压缩办理时限40%，受到企业和群众的一致好评。四是加强政务公开和政务服务。依托政府网站、微信公众号等平台，及时发布政策信息，公开办事指南，提供在线咨询、在线办理等服务，方便群众办事。五是推进信息化建设。加快“互联网+人社”建设步伐，推进数据共享和业务协同，提升人社服务的智能化水平。目前，我市已初步建成涵盖就业、社保、人事人才等领域的信息化服务平台，实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”。
(五)党的建设全面加强。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把政治建设摆在首位，扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加强党风廉政建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。三是强化基层党组织建设。以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。四是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选优配强各级领导班子，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。五是加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的舆论氛围。
二、存在的主要问题
尽管202x年第三季度全市人社工作取得了显著成绩，但也存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是就业形势依然严峻。受国内外经济环境影响，部分行业企业生产经营困难，就业岗位减少，特别是高校毕业生、农民工等重点群体的就业压力较大。二是社会保障体系仍需完善。随着人口老龄化趋势加剧，养老保险、医疗保险等社会保障制度面临较大压力，需要进一步深化改革，提高保障水平。三是人才引进和培养力度不够。虽然近年来我市加大了人才引进和培养力度，但与发达地区相比，仍存在一定差距，高层次人才和紧缺人才相对匮乏，影响了经济社会发展的后劲。四是劳动关系矛盾有所增加。受经济下行压力影响，部分企业经营困难，拖欠工资、裁员等现象时有发生，劳动关系矛盾较为突出，需要进一步加强劳动关系协调和劳动争议调解仲裁工作。五是信息化建设水平有待提高。虽然我市在“互联网+人社”建设方面取得了一定成效，但与先进地区相比，仍存在技术支撑能力不足、数据共享程度不高、业务协同效率较低等问题，需要进一步加大投入，加快推进信息化建设步伐。
三、下一步工作打算
针对上述存在的问题和不足，我们将以党的十九大精神为指引，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕市委、市政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦重点、精准发力，努力推动全市人社事业高质量发展。具体做好以下几方面的工作：
一是全力稳就业保民生。继续实施更加积极的就业政策，加大对重点群体的就业帮扶力度，确保全市就业形势总体稳定。深入实施职业技能提升行动，大力开展职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。加强就业服务平台建设，提升公共就业服务水平，为各类求职者提供更加便捷高效的服务。二是深化社会保障制度改革。积极推进养老保险省级统筹，完善多层次养老保障体系，稳步提高退休人员基本养老金水平。深化医疗保险制度改革，完善城乡居民医保制度，减轻群众医疗负担。加强社会保险基金监管，确保基金安全可持续运行。三是加大人才引进和培养力度。实施更加开放的人才政策，吸引各类优秀人才来我市创新创业。加强与高等院校、科研院所的合作，共建人才实训基地，培养一批高素质技能人才。完善人才评价激励机制，激发人才创新创造活力。四是构建和谐劳动关系。健全劳动关系协调机制，加强劳动争议预防预警，及时化解劳动纠纷。加大劳动监察执法力度，严厉打击侵犯劳动者合法权益的行为，维护劳动市场的公平正义。五是加快信息化建设步伐。加大信息技术投入，推进数据共享和业务协同，提升人社服务的智能化水平。优化网上办事流程，提高服务效率，让群众享受更加便捷高效的服务。六是加强自身建设。持续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治素养和业务能力。严格落实全面从严治党要求，加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。加强基层党组织建设，提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。加强干部队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的舆论氛围。
总之，我们将以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，奋力开创全市人社事业新局面，为建设富强民主文明和谐美丽的现代化城市作出新的更大贡献。
