在全市干部人才队伍建设会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开干部人才队伍建设会议，旨在深入探讨如何加强我们的干部人才队伍建设，为实现组织的长远发展目标提供坚实的人才支撑。习近平总书记强调：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题”。干部人才队伍是我们事业发展的核心力量，关系到组织的兴衰成败。在当前复杂多变的形势下，加强干部人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。刚才，市委组织部、市人社局都进行了交流发言，我也非常认同，下面呢，我就我市的干部人才队伍情况再讲三点意见。
一、关于干部人才队伍建设的基本情况
近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆上重要位置，认真贯彻落实中央、省委及市委人才工作会议精神，紧紧围绕建设“区域性中心城市”奋斗目标，大力实施“强基培苗”“头雁领航”“选贤任能”等系列工程，着力打造“四海揽才”“政策聚才”“环境用才”品牌，不断加大人才培养选拔使用力度，持续优化干事创业环境，全市干部人才队伍规模不断扩大、结构持续优化、整体素质明显提升、效能显著增强，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。主要成绩：一是人才规模不断扩大。全市共有各级各类人才43.9万人，较202x年增加18.6万人；其中，国家级人才107人，省级人才1200余人，市级人才1.5万余人。二是人才结构不断优化。高层次人才比例逐步提高，专业技术人才、高技能人才占比分别达到25%和18%，为我市经济社会发展提供了强大的智力支持。三是人才效能显著增强。通过实施“头雁领航”工程，一批优秀年轻干部脱颖而出，成为推动我市各项事业发展的中坚力量。同时，通过“选贤任能”工程，一大批具有丰富经验和专业能力的干部被选拔到关键岗位，有效提升了干部队伍的整体战斗力。
二、关于干部人才队伍建设面临的问题与挑战
尽管我们在干部人才队伍建设方面取得了显著成绩，但依然存在一些不容忽视的问题和挑战，需要我们高度重视并采取有效措施加以解决。一是人才引进难度大。随着各地对人才的争夺日益激烈，我市在吸引高端人才方面面临较大压力。特别是对于一些急需紧缺的专业技术人才，往往难以通过常规手段引进。二是人才流失现象严重。由于我市经济发展水平相对较低，部分优秀人才选择到经济更发达地区寻求更好的发展机会，导致人才流失现象较为突出。三是人才使用机制不够灵活。现有的人才评价和激励机制尚不完善，一定程度上影响了人才的积极性和创造性。四是人才培训体系有待完善。虽然我市已经建立了一定的人才培训体系，但在针对性和实效性方面还有待进一步提升，特别是在培养复合型、创新型人才方面还存在短板。
三、关于加强干部人才队伍建设的几点建议
面对新形势新任务，我们必须以更高的站位、更宽的视野、更大的力度推进干部人才队伍建设，努力打造一支高素质专业化的人才队伍，为我市经济社会高质量发展提供坚强保障。一是强化顶层设计，完善人才政策体系。要认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党中央关于人才工作的战略部署，结合我市实际，制定出台更加科学合理、更具吸引力的人才政策。要进一步优化人才发展环境，建立健全人才评价、激励和服务保障机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。二是创新引才方式，拓宽人才引进渠道。要坚持“不求所有、但求所用”的原则，探索柔性引才模式，通过项目合作、技术咨询、短期聘用等多种形式，吸引国内外高层次人才来我市创新创业。要充分利用各类平台和资源，加强与高校、科研院所的合作，建立长期稳定的人才供需对接机制。三是深化体制改革，激发人才活力。要加快推进干部人事制度改革，完善竞争上岗、公开选拔等选人用人机制，打破论资排辈的陈旧观念，让有能力、有担当的年轻干部脱颖而出。要建立以能力和业绩为导向的评价体系，充分调动广大人才的积极性和创造性。四是加强教育培训，提升人才素质。要根据经济社会发展需要，科学设置培训内容，采取集中培训、网络教育、实践锻炼等多种方式，全面提升干部人才的政治素养、业务能力和综合素质。要注重培养复合型、创新型人才，鼓励和支持人才参与重大科研项目和技术攻关，不断提升我市自主创新能力。五是优化服务保障，增强人才归属感。要切实关心人才的生活和发展，解决好住房、医疗、子女教育等实际问题，让人才安心工作、舒心生活。要建立健全人才服务体系，为人才提供全方位、个性化、高效便捷的服务，努力打造人才聚集高地。
同志们，加强干部人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续用力、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，以更加昂扬的精神状态和更加扎实的工作作风，奋力开创我市干部人才队伍建设新局面，为实现“区域性中心城市”奋斗目标作出新的更大贡献！
