习近平总书记强调：“党的全面领导能不能落到实处，关键看能不能把党建设好、建设强，这就必须要勇于自我革命，从严管党治党。”201x年6月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，对新形势下加强医院党的建设提出了新的更高要求，医院党的建设必须适应新形势新任务的需要。根据院党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，10月7日—9日，围绕“加强和改进医院党的建设”课题，我通过进村走访入户、科室集中座谈、重点单独谈话等方式，先后与20名党支部书记、50名干部职工代表、3名工作队队员、3名联系点村民及4名就诊问医群众代表进行了交流，以点带面式掌握了当前医院党的建设方面存在的问题，分析了问题原因，找准了下一步的工作措施和努力方向。
一、基本情况
XXX医院设党委1个，现有班子成员10名，其中处级干部4名、科级干部6名；现有干部职工800名，党员300名，医院实际开放床位共1000张，下设有15个党支部，其中第15党支部为退休党支部。医院实行党委领导下的院长负责制，采取党委会议和院长办公会决策机制。今年以来，医院党委深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育为着力点，按照“抓学习、促规范、树形象”的思路，扎实开展解放思想大讨论，狠抓班子建设和党员“四个意识”，结合工作实践不断锤炼党员党性修养，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，为医院发展提供了有力的政治、组织和思想保证。
二、存在的问题
近年来，医院党的建设在XX组织部和XX卫健委党委的正确指导下进行了有益的探索，形成了一些经验，取得了一定的成绩。但面对新的形势和任务，医院党建工作与自身承担的重要任务、与XX“建设区域性医疗中心”的目标相比，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（一）思想认识不够到位
部分党员干部对加强医院党的建设的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想倾向。有的认为医院的主要任务是治病救人，党建工作是“软任务”，可以适当放松。这种思想认识偏差导致党建工作缺乏应有的重视和支持，影响了党建工作的深入开展。特别是在面对复杂多变的医疗环境和社会需求时，个别党员干部未能及时更新观念，仍沿用传统思维模式，难以有效应对新挑战。
（二）组织建设有待加强
尽管医院党委在组织建设方面做了大量工作，但仍存在一些薄弱环节。一是部分党支部战斗力不强，组织生活质量不高，党员参与度较低，支部活动形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。二是基层党组织设置不合理，部分科室党支部覆盖范围过广，难以有效发挥战斗堡垒作用。三是党员队伍结构不尽合理，年轻党员比例偏低，党员发展工作滞后，影响了党组织的活力和战斗力。
（三）制度落实不够严格
医院党委虽然建立了一系列党建制度，但在执行过程中存在“打折扣”现象。一是部分制度流于形式，缺乏有效监督和考核机制，导致制度执行不到位。二是部分党员干部纪律意识淡薄，存在迟到早退、工作时间上网聊天等违反工作纪律的行为。三是党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评与自我批评开展不力，难以达到预期效果。
（四）服务意识有待提升
部分党员干部服务意识不强，对患者的需求关注不够，存在“门难进、脸难看、事难办”现象。一是窗口服务人员态度冷漠，缺乏主动服务意识，患者满意度不高。二是部分科室之间协调配合不畅，患者就诊流程繁琐，就医体验不佳。三是医院在优化服务流程、提高服务质量方面措施不多，患者反映的问题得不到及时解决，影响了医院的社会形象。
（五）党风廉政建设存在短板
尽管医院党委高度重视党风廉政建设，但仍然存在一些问题。一是部分党员干部廉洁自律意识不强，存在收受红包、回扣等违纪违法行为。二是医院内部监督机制不健全，对重点岗位和关键环节的监管力度不够，难以有效预防腐败问题的发生。三是廉政文化建设氛围不浓，警示教育活动开展不经常，部分党员干部对党纪国法缺乏敬畏之心，容易滋生腐败思想。
三、原因分析
上述问题的存在，既有主观原因也有客观原因，主要表现在以下几个方面：
（一）思想教育不够深入
部分党员干部对党的理论知识学习不够系统，对党的方针政策理解不透彻，缺乏坚定的理想信念。这导致他们在面对复杂多变的医疗环境时，容易产生迷茫和动摇，难以保持正确的政治方向。此外，部分党员干部对党的优良传统和作风传承不够，缺乏艰苦奋斗的精神，难以在工作中发挥先锋模范作用。
（二）责任落实不够到位
医院党委在党建工作中存在责任落实不到位的问题。一是部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象。二是部分党支部书记履行职责不力，对支部工作缺乏统筹规划和有效指导。三是医院党委对党建工作缺乏有效的考核评价机制，导致部分党员干部在工作中存在“应付差事”的心态，难以激发其积极性和创造性。
（三）制度建设不够完善
医院党委在制度建设方面存在一些不足。一是部分制度设计不合理，缺乏针对性和可操作性，难以适应新形势新任务的要求。二是部分制度执行不力，缺乏有效的监督和问责机制，导致制度形同虚设。三是部分制度更新不及时，未能随着医院发展的变化而进行相应的调整和完善，影响了制度的权威性和有效性。
（四）服务理念不够牢固
部分党员干部的服务意识不强，存在“官本位”思想，未能真正树立以人民为中心的发展思想。这导致他们在工作中缺乏主动服务意识，对患者的需求关注不够，难以提供优质的医疗服务。此外，部分党员干部对患者反馈的意见和建议重视不够，缺乏改进工作的动力，影响了医院的整体服务水平。
（五）监督机制不够健全
医院党委在监督机制建设方面存在一些薄弱环节。一是内部监督机制不健全，对重点岗位和关键环节的监管力度不够，难以有效预防腐败问题的发生。二是外部监督渠道不畅通，患者和社会各界对医院的监督作用发挥有限，难以形成有效的社会监督合力。三是警示教育活动开展不经常，部分党员干部对党纪国法缺乏敬畏之心，容易滋生腐败思想。
四、工作措施
针对上述问题，医院党委将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以加强和改进医院党的建设为主线，采取以下措施，全面提升党建工作水平：
（一）强化思想教育，增强党员意识
医院党委将进一步加强党的理论知识学习，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。一是定期组织专题学习会，邀请专家学者作辅导报告，帮助党员干部准确把握党的最新理论成果。二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等形式，增强党员干部的责任感和使命感。三是加强党性教育，通过开展主题党日活动、观看红色电影等方式，弘扬党的优良传统和作风，激发党员干部的奋斗精神。
（二）完善组织建设，提升支部战斗力
医院党委将进一步加强基层党组织建设，提升党支部的战斗力。一是优化党支部设置，按照“便于管理、利于活动”的原则，科学合理地设置党支部，确保每个科室都有党支部覆盖。二是加强党支部规范化建设，严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量，增强党员参与度。三是加强党员队伍建设，注重培养和发展年轻党员，优化党员队伍结构，增强党组织的活力和战斗力。
（三）严格制度执行，强化纪律约束
医院党委将进一步完善党建制度，严格制度执行，强化纪律约束。一是建立健全各项党建制度，确保制度设计科学合理，具有针对性和可操作性。二是加强制度执行力度，建立健全监督和考核机制，确保制度得到有效落实。三是加强纪律教育，通过开展纪律教育月活动、典型案例警示教育等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。
（四）优化服务流程，提升患者满意度
医院党委将进一步优化服务流程，提升患者满意度。一是加强窗口服务人员培训，提高服务意识和服务技能，改善患者就医体验。二是优化科室间协调配合机制，简化患者就诊流程，减少患者等待时间。三是建立患者反馈机制，定期收集患者意见和建议，及时解决患者反映的问题，不断提升医院的社会形象。
（五）加强廉政建设，营造风清气正的良好氛围
医院党委将进一步加强党风廉政建设，营造风清气正的良好氛围。一是加强廉洁自律教育，通过开展廉洁文化活动、组织参观警示教育基地等形式，增强党员干部的廉洁自律意识。二是完善内部监督机制，加强对重点岗位和关键环节的监管，防止腐败问题的发生。三是加强外部监督，畅通患者和社会各界的监督渠道，形成有效的社会监督合力。
总之，医院党委将以此次主题教育为契机，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以加强和改进医院党的建设为主线，坚持问题导向，强化责任落实，不断完善制度建设，优化服务流程，加强廉政建设，全面提升党建工作水平，为医院的高质量发展提供坚强的政治保障。
