为进一步推动XX县市扶贫领域监督执纪问责，通过深入研究分析XX县市在精准扶贫、精准脱贫工作中存在的突出问题，探索进一步强化扶贫领域监督执纪问责的主要做法，现将分析情况报告如下。
一、基本情况
自201X年以来，XX县市纪委监委以成立扶贫领域监督执纪问责领导小组为重要抓手，不断压实纪委班子、派驻纪检组、乡镇纪委的责任，通过公布举报电话、设立24小时专线、悬挂举报箱等多种形式，积极鼓励群众和社会各界参与监督。充分利用专项巡察、专项督查、明查暗访、乡镇纪委互查、特邀监察员监督等多种手段，坚决查处扶贫开发工作中的数字脱贫、虚假脱贫，以及扶贫款物分配过程中的虚报冒领、化公为私、优亲厚友、吃拿卡要、雁过拔毛、贪污侵占等违规违法行为。截至统计时点，共发布扶贫领域监督执纪专项通报X期，典型案例通报X期，实名通报批评X人次，约谈X人次，提醒谈话X人次，诫勉谈话X人次；对扶贫工作不作为、慢作为的X名干部进行了问责；立案审查扶贫领域违纪问题X件，涉及X人。目前，已给予党政纪处分X人（其中包括乡科级干部X人，一般干部X人，其他人员X人），给予双重处分X人。具体处分包括：党内警告X人，党内严重警告X人，留党察看X人，开除党籍X人；政纪处分X人。
二、发现的主要问题
（一）扶贫业务知识掌握不足。部分纪检干部对精准扶贫、精准脱贫的相关政策规定、文件指标的学习和理解不够深入，导致业务能力和工作水平难以适应当前的工作需求，特别是在发现问题的能力上存在明显不足，下基层时难以准确识别和指出问题。例如，在前期的扶贫工作检查中，个别同志仅能通过走访入户与贫困户信息表对比来查找问题，而在监督扶贫项目资金管理使用方面的针对性较弱。
（二）针对性培训欠缺。虽然已经开展了多项培训活动，但针对扶贫领域监督执纪问责的专业性和专项性培训仍然较少，培训的形式也较为单一。这导致干部在面对复杂多变的扶贫监督任务时，缺乏必要的专业知识和技能支持，影响了工作的效率和质量。此外，对于新入职或转岗至扶贫监督岗位的干部，缺乏系统的岗前培训机制，使得这部分干部在短期内难以迅速进入角色，发挥应有的作用。
三、对策建议
（一）加强学习教育，提升业务能力。针对当前部分干部扶贫业务知识掌握不足的问题，应加大对扶贫政策、法规的学习力度，组织定期或不定期的专题学习会，邀请专家学者进行授课讲解，帮助干部全面系统地掌握扶贫领域的相关政策和法律法规。同时，鼓励干部深入基层，通过实地调研、案例分析等方式，增强实际操作能力，提高发现问题和解决问题的能力。
（二）丰富培训形式，提高培训实效。改变传统单一的培训模式，采用“线上+线下”相结合的方式，增加互动式、体验式的教学环节，如模拟演练、角色扮演等，使干部在轻松愉快的氛围中学习成长。对于新入职或转岗的干部，建立完善的岗前培训体系，确保每位干部都能在最短的时间内熟悉工作流程，掌握必备的业务技能。
（三）完善监督机制，确保政策落实。建立健全扶贫领域监督执纪问责的长效机制，细化监督流程，明确责任分工，形成上下联动、横向协同的工作格局。加强对扶贫项目实施全过程的监督检查，及时发现并纠正存在的问题，确保各项扶贫政策落到实处。同时，加大对扶贫领域违纪违法行为的惩处力度，对于失职失责的行为坚决追责问责，营造风清气正的良好环境。
（四）强化舆论引导，营造良好氛围。充分利用各类媒体平台，广泛宣传扶贫领域监督执纪问责的重要性，报道先进典型，曝光反面案例，提高全社会对扶贫工作的认识和支持度。同时，畅通群众监督渠道，鼓励社会各界积极参与到扶贫监督工作中来，共同推动扶贫事业健康发展。
总之，XX县市在扶贫领域监督执纪问责方面虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些亟待解决的问题。未来，我们将继续以问题为导向，不断创新工作思路和方法，努力提升监督执纪问责工作的质量和水平，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律保障。
