今年以来，在县委县政府正确领导下，我作为党建工作第一责任人，按照“抓党建、夯基础、优服务”的思路，履职尽责，创新创优，政务服务和党建工作实现双促进、双提升。
一、主要工作和初步成效
一是实行责任工作法，保证工作落到实处。履行第一责任人职责，把党建工作纳入全年整体工作之中，一起部署、落实、检查、考核，认真践行“七一工作法”，定期会办，上好党课，调研座谈。建立了以党工委书记亲自抓、分管领导牵头抓、支部书记具体抓的党建责任体系。开展“责任胜于能力”系列读书征文活动，增强责任意识。强化考核问责，建立健全了影响机关效能、损害窗口形象的责任追究办法，与进驻部门研究辞退了若干名人员。通过这些措施，不仅提高了党员干部的责任意识，还有效提升了工作效率和服务质量，形成了良好的工作氛围。
二是实行问题工作法，提升党建工作质效。针对部分同志党性修养不高、宗旨意识淡化等问题，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，明确方向，激发活力。本人认真学习了党的理论知识和业务技能，提高了内在素养。针对审批时限长、程序繁琐、材料繁多等问题，组织窗口党员优化审批流程，编制了工业项目的审批流程图，将多个审批阶段整合为几个关键阶段，审批时限大幅缩减至若干个工作日。推进“三证合一、一照一码”的商事登记工作，审批时间缩短至若干个工作日，极大地方便了企业和群众。针对“两头受理”、“体外循环”问题，全省率先施行事项批件文号证号统一管理工作，提高了事项集中率。目前，平台登记文号证号已达若干件，《XX日报》对此进行了报道，展示了我们在优化营商环境方面的努力和成果。
三是实行一线工作法，真情服务企业群众。本人主动到企业开展服务帮扶活动，帮助解决实际困难。履行党代表职责，定期到社区开展服务群众活动。同时，组织党员同志到XX社区开展政策咨询、党员志愿服务，到多个重点项目现场提供一线服务，打通了服务群众的“最后一公里”。通过这些活动，不仅增强了党组织的凝聚力和战斗力，还密切了党群关系，赢得了群众的信任和支持。
二、存在问题及原因剖析
一是与党员同志交流沟通较少，习惯于布置、交代工作任务，看报告、听汇报，亲力亲为的较少，“走出去”、“沉下去”，与科室和窗口的同志们交流不够。这导致在了解基层实际情况和听取意见方面存在不足，影响了工作的针对性和实效性。今后，我将更加注重深入基层，加强与党员同志的沟通交流，及时掌握第一手资料，确保决策科学合理。
二是对新情况、新问题的研究不够深入。随着经济社会的发展，新的问题和挑战不断涌现，而我在应对这些问题时，有时缺乏前瞻性和创新性，未能及时提出有效的解决方案。例如，在推动“互联网+政务服务”方面，虽然取得了一定成绩，但在数据共享、流程优化等方面还有待进一步提升。今后，我将加强对新情况、新问题的研究，积极借鉴先进经验，不断创新工作方法，提高工作的科学化、规范化水平。
三是党建工作与业务工作结合不够紧密。在实际工作中，有时存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作脱节，未能充分发挥党建引领作用。例如，在推动重大项目落地过程中，虽然完成了任务，但对党员干部的思想教育和作风建设重视不够，导致部分同志的思想认识和工作作风有待进一步提升。今后，我将进一步加强党建与业务工作的融合，确保两者相互促进、相得益彰。
四是党员教育培训形式单一。当前，党员教育培训多以集中学习、专题讲座为主，形式较为单一，难以满足不同层次、不同需求党员的学习需求。例如，在开展“两学一做”学习教育活动中，虽然组织了多次集中学习，但部分党员反映学习效果不佳，缺乏互动性和实践性。今后，我将探索更多元化的教育培训方式，如在线学习、实地考察、案例分析等，增强培训的吸引力和实效性。
五是对年轻干部的培养力度不够。近年来，随着干部队伍的新老交替，年轻干部逐渐成为工作的中坚力量，但在培养和使用年轻干部方面，仍存在一些不足。例如，有的年轻干部虽然具有较高的学历和专业素质，但在实际工作中缺乏经验和锻炼，难以胜任重要岗位。今后，我将加大对年轻干部的培养力度，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升他们的综合素质和工作能力，为单位的长远发展储备人才。
综上所述，尽管在党建工作和政务服务方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足和问题。今后，我将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照县委县政府的部署要求，进一步增强责任意识，改进工作作风，创新工作方法，努力推动各项工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
