就业劳务人才服务工作情况汇报
今年以来，我市积极应对企业招工难、群众求职难的问题，按照上级关于专项整治工作的要求，创新推出“直播带岗”举措，成功架起了求职招聘的“云”桥梁。375直播带岗作为典型案例，受到了电视台《问政》栏目的重点推介，并以“直播带岗+智慧服务”的模式获得人民日报、省电视台等媒体的广泛关注，荣获202x年××省网络公益行动优秀网络公益项目，成为全省唯一获此殊荣的项目。
一是打造直播带岗“主阵地”，实现无障碍求职招聘。X市建立健全用工服务体系，设立了企业用工保障中心，组建了一支专职的企业用工服务团队，通过线下实地走访与线上即时沟通双管齐下，深入摸排企业需求。今年以来，已经建立了覆盖3000家市场主体的用工信息库，并进行实时动态更新。“枣城就业港湾人才筑梦家园”品牌也获评市级优秀党建品牌。完善招聘平台，拓宽就业渠道。高标准建成的“365直播带岗间”利用官方抖音号“××就业”开展常态化直播带岗活动。截至目前，共举办了210期直播带岗活动，此外，实地赴复旦大学、哈尔滨工业大学等高校，线上线下联动引才活动4场，为星光糖业、泰山体育、安舜制药等重点企业组织了25场专场招聘。今年累计开展大型春风行动招聘会、乡镇行专场招聘会和“招聘夜市”8场，帮助450多家用人单位发布了900多个就业岗位，吸引7800余人求职。
二是强化技能培训，提升劳动者素质。为了更好地满足企业对高技能人才的需求，我市加大了职业技能培训力度。一方面，依托职业院校和培训机构，开设了涵盖机械制造、电子信息、现代服务业等多个领域的培训班，确保培训内容与市场需求紧密对接。另一方面，积极落实国家和省级各类培训补贴政策，减轻企业和个人的负担。截至目前，已举办各类职业技能培训班120期，培训人数达1.5万人次，其中90%以上的学员顺利实现了就业或转岗。此外，还针对农村劳动力和退役军人等重点群体，开展了专项技能培训，帮助他们掌握一技之长，增强就业竞争力。
三是优化政策环境，激发市场活力。为了进一步优化营商环境，吸引更多企业和人才落户我市，市政府出台了一系列政策措施。首先是简化企业注册流程，缩短审批时间，降低企业开办成本。其次是加大对中小微企业的扶持力度，通过减税降费、提供贷款贴息等方式，缓解其资金压力。再次是加强知识产权保护，营造公平竞争的市场环境。最后是完善社会保障体系，提高公共服务水平，让企业和员工感受到更多的获得感和幸福感。这些措施的实施，有效激发了市场的活力，促进了经济的健康发展。
四是深化区域合作，拓展就业空间。在推动本地就业的同时，我市还积极寻求与周边城市的交流合作，共同构建区域就业一体化格局。一方面，与邻近城市签订了多项合作协议，定期举办跨区域招聘会，共享就业信息资源。另一方面，鼓励和支持本地企业到外地设立分支机构，拓展业务范围，带动更多人员就业。此外，还积极参与国家级和省级各类就业创业大赛，展示我市的就业创业成果，提升城市形象和影响力。通过这些举措，不仅拓宽了就业渠道，也为我市经济社会发展注入了新的动力。
五是加强宣传引导，营造浓厚氛围。为了让更多人了解和支持就业劳务人才服务工作，我市加大了宣传力度，通过多种渠道和形式，广泛传播相关政策和信息。一是利用电视、广播、报纸等传统媒体，以及微信、微博、抖音等新媒体平台，发布各类招聘信息和政策解读，提高公众知晓率。二是组织各类专题讲座和宣讲会，邀请专家学者和企业家现身说法，分享成功经验和先进做法。三是开展“最美劳动者”评选活动，树立典型榜样，弘扬劳动精神。四是制作了多部反映我市就业创业成就的宣传片，在重要节点和场合播放，提升社会关注度。通过这些宣传活动，有效地增强了社会各界对就业工作的认识和支持，形成了良好的舆论氛围。
六是坚持党的领导，确保工作实效。在推进就业劳务人才服务工作中，我市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署。一是加强组织领导，成立了由市政府主要领导任组长的就业工作领导小组，统筹协调各方力量，形成工作合力。二是建立健全工作机制，明确各部门职责分工，确保各项任务落实到位。三是强化督查考核，将就业工作纳入年度目标管理绩效考核体系，定期开展专项督查，及时发现和解决问题。四是注重队伍建设，加大对就业服务工作人员的培训力度，提升其业务能力和综合素质。通过这些措施，确保了就业劳务人才服务工作的顺利开展，取得了显著成效。
综上所述，今年以来，我市在就业劳务人才服务方面取得了一系列成绩，但仍然存在一些问题和不足，如部分企业用工需求与求职者技能不匹配、农村劳动力转移就业难度较大等。下一步，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实上级关于稳就业的各项部署要求，不断创新工作思路和方法，努力破解就业难题，为建设现代化强市作出新的更大贡献。
