根据会议安排，现将我履行基层党建工作第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职工作基本情况
（一）坚持抓责任、建机制，形成统筹推进党建工作的合力。在我的要求和带动下，高新区各支部负责人都能将学习视为一种政治责任，切实提高了党建工作的责任意识。我坚持定期深入企业调研，全年我个人到企业走访100多次，帮助企业解决问题16个，办实事25件。通过召开非公企业党建例会，摸清了目前入园企业基本概况，掌握了企业生产经营动态和党建工作动态，制定了非公企业党建工作安排表和程序路线图。这些措施不仅增强了各支部的责任感，也提升了基层党建工作的系统性和科学性。
（二）坚持抓基层、打基础，切实增强基层党组织的凝聚力和影响力。在机关，推行了一线工作法，组织开展了领导干部联系重点项目、进园入企排忧送服务等活动，梳理了10余个问题并进行了集中解决。进一步健全了财务、值班等内部管理制度。在企业，一是定期研究解决非公企业党建工作，听取党组织书记和党员群众就服务企业发展、加强党建工作等方面的意见和建议。二是坚持“符合条件的单独建，条件不够的多种方式联合建”的组建原则，区别情况、分类施策。截至目前园区实有党员75名，正常生产经营的企业均拥有至少一名党员。201x年新成立了XXX党支部和XXX党支部，新培养积极分子10名。三是引导非公企业党组织把开展党的活动与维护企业和职工合法权益相结合。201x年通过“金秋助学”解决了10余个困难家庭上学难的问题。这些举措不仅增强了基层党组织的凝聚力，也提升了其在职工中的影响力。
（三）坚持抓班子、带队伍，切实提高干部队伍的整体战斗力和创造力。我倡导和带头贯彻民主集中制，充分尊重、信任每一位班子成员，经常与同志们谈心沟通，带头开展批评与自我批评，与大家相互理解、相互尊重、相互支持；遇到重大决策都广泛征求班子成员的意见，严格按照程序和规定办事。支持班子成员放手开展工作，调动班子成员的积极性，做到难事不推诿、好事不抢先、工作不挑剔、失误不埋怨。通过这样的团队建设，干部队伍的整体战斗力和创造力得到了显著提升，为高新区的发展提供了坚强的组织保障。
二、存在的主要问题及原因分析
尽管我们在基层党建工作中取得了一些成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分党员干部对基层党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的现象。二是基层党组织活动形式单一，缺乏创新，吸引力不足。三是部分非公企业党建工作基础薄弱，党组织作用发挥不够明显。四是干部队伍建设还需进一步加强，尤其是年轻干部的培养和使用需要更加注重实效。这些问题的存在，既有主观因素也有客观原因，但归根结底还是我们在思想认识、制度建设和执行力度上存在差距。
三、下一步工作打算
针对上述问题，我将按照党中央关于全面从严治党的部署要求，结合高新区实际，重点做好以下几方面工作：
（一）强化理论武装，提升党员干部的思想政治素质。我将继续带领广大党员干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题培训班、开展主题党日活动等形式，引导党员干部学深悟透、融会贯通，真正做到内化于心、外化于行。
（二）创新工作方式，增强基层党组织的活力和凝聚力。我们将积极探索适应新时代要求的基层党建工作新路径，丰富活动载体，创新活动形式，使党组织活动更加贴近实际、贴近群众。比如，可以利用互联网+党建平台，开展线上学习交流、在线答题竞赛等活动，提高党员参与度。同时，加大对先进典型的宣传力度，树立标杆、弘扬正气，营造比学赶超的良好氛围。
（三）夯实工作基础，推动非公企业党建工作再上新台阶。我们将继续坚持“符合条件的单独建，条件不够的多种方式联合建”的原则，不断扩大党组织覆盖面。加强对非公企业党组织书记的培训，提升他们的履职能力。建立健全非公企业党建工作考核评价体系，确保各项工作落到实处。此外，还将加大对非公企业党建工作的支持力度，帮助解决实际困难，激发企业参与党建工作的积极性。
（四）加强队伍建设，打造忠诚干净担当的干部队伍。我们将进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些政治过硬、作风优良、实绩突出的干部选拔到重要岗位上来。加大年轻干部培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让他们在实践中增长才干。同时，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，营造风清气正的政治生态。
总之，在今后的工作中，我将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进基层党建工作，为高新区经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。我相信，在上级党委的正确领导下，在全体党员干部的共同努力下，高新区的基层党建工作一定会取得新的更大成就。
