县委组织部部长在人才服务产业发展座谈会上的交流发言
我县立足重点产业发展实际，着力构建“县校企”三方合作平台，助推人才“双招双引”与本土培养有效融合，强化人才供需精准对接，提升人才服务产业发展成效，让人才在产业发展中“当主角”“挑重担”。
一、搭建人才服务新模式。进一步优化完善人才服务体制机制建设，搭建服务新模式，增强人才来寻干事创业吸引力。健全引育举措。立足县域重点产业高学历、高层次人才引育短板，组织开展人才服务“三上门”暨需求调研专题座谈会3次，向8家县直部门、20余家县域企业讲政策、集需求，针对需求需要研究实施《县“县校企”人才定向培养工程》《“寻才兴甸·候鸟人才”招引计划（试行）》，提升人才引育与专业岗位适配度，为产业发展量体裁衣引入对口人才。建优惠才体系。结合人才需求，着力打造近悦远来人才“安居”服务体系，整合x人才公寓住房资源，为3家重点企业提供优质居住服务，筑牢人才来寻“第一步”；落脚人才服务体验，为20余名专技人才颁发“兴甸人才卡”，提供涵盖人力资源服务、教育医疗、旅游住宿等18项惠才举措，提升人才归属感和认同感。
二、拓宽优引优育新渠道。充分挖掘县域资源优势，协同各类平台力量，拓宽人才引育渠道，不断壮大人才队伍。深化“县校企”合作机制。通过与省内外多所高校签订战略合作协议，建立“县校企”合作基地，推动产学研深度融合。例如，与某知名高校合作，开展“订单式”人才培养项目，根据企业需求定制化培养专业技术人才，确保人才供给与企业需求高度匹配。同时，积极争取国家和省级各类人才支持项目，如“千人计划”“万人计划”等，吸引高端人才来我县创新创业。拓展国际视野。在“一带一路”倡议的引领下，积极对接沿线国家和地区的人才资源，开展国际人才交流合作。例如，与某东南亚国家的高校和科研机构合作，引进一批具有国际视野的高层次人才，提升我县人才国际化水平。此外，通过举办国际人才交流会、学术论坛等活动，搭建国际人才交流平台，促进国际人才在我县落地生根。
三、优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。为此，我们从多个方面入手，不断优化人才发展环境。完善政策保障。制定出台《关于进一步加强人才工作的若干意见》，明确人才引进、培养、使用、激励等方面的具体措施，形成系统完备的人才政策体系。例如，设立人才专项基金，加大对高层次人才的奖励力度，对在科技创新、成果转化等方面取得突出成绩的人才给予重奖。同时，简化人才落户、子女入学、配偶就业等手续，解决人才后顾之忧。营造浓厚氛围。通过多种渠道宣传人才工作的重要性，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚。例如，利用电视、广播、报纸、网络等媒体，广泛宣传优秀人才的先进事迹和成功经验，激发全社会关心支持人才工作的热情。同时，定期举办“人才节”“创业大赛”等活动，展示人才风采，弘扬创新精神。打造宜居宜业城市。加快推进新型城镇化建设，提升城市综合承载力和吸引力。例如，加大基础设施建设力度，完善交通、教育、医疗等公共服务设施，提高城市生活品质。同时，注重生态环境保护，打造绿色宜居城市，让人才在享受便捷生活的同时，也能感受到城市的美好。
四、强化人才服务保障。人才服务是留住人才的重要手段，我们必须不断提升服务水平，确保人才安心工作、舒心生活。建立人才服务专员制度。选派一批业务能力强、服务态度好的干部担任人才服务专员，为高层次人才提供一对一、全方位的服务。例如，定期走访人才，了解其工作生活中的困难和需求，及时协调相关部门予以解决。同时，建立人才服务热线，24小时受理人才咨询和求助，确保人才问题第一时间得到回应。完善人才服务体系。整合各类资源，建立涵盖人才引进、培养、使用、激励等全过程的服务体系。例如，设立人才服务中心，集中办理人才落户、子女入学、配偶就业等事项，实现“一站式”服务。同时，依托大数据、云计算等现代信息技术，开发人才服务信息系统，实现人才信息动态管理和服务需求精准对接。加强人才培训。通过举办培训班、研讨会、论坛等形式，提升人才的专业能力和综合素质。例如，与知名高校和培训机构合作，开展“定制化”培训项目，帮助人才掌握最新技术和管理理念。同时，鼓励和支持人才参加国内外学术交流和技术合作，拓宽视野，提升竞争力。
五、推动人才成果应用。人才引进和培养的最终目的是为了推动经济社会发展，我们必须将人才优势转化为发展优势。搭建创新平台。通过建设各类科技创新平台，为人才提供施展才华的舞台。例如，设立科技创新中心、孵化器、众创空间等，支持人才开展技术研发和成果转化。同时，鼓励企业与高校、科研院所合作，共建实验室、研发中心等，形成产学研用一体化的创新体系。促进成果转化。建立健全科技成果转移转化机制，打通从实验室到市场的“最后一公里”。例如，设立科技成果转化基金，支持人才将科研成果转化为现实生产力。同时，建立科技成果评价和奖励机制，对在成果转化中作出突出贡献的人才给予重奖。加强知识产权保护。通过完善法律法规，加强知识产权保护，激发人才创新创造活力。例如，成立知识产权保护中心，提供法律咨询、维权援助等服务，维护人才合法权益。同时，加大对侵权行为的打击力度，营造公平竞争的市场环境。
六、总结与展望。近年来，我县在人才服务产业发展方面取得了显著成效，但与高质量发展的要求相比，仍存在一些差距和不足。下一步，我们将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，进一步解放思想、创新思路，不断提升人才工作水平。一是继续优化人才发展环境，完善政策体系，提升服务质量，吸引更多优秀人才来我县创新创业。二是深化“县校企”合作，拓宽引才渠道，壮大人才队伍，为产业发展提供坚强的人才支撑。三是加强人才培训和交流，提升人才综合素质，增强人才竞争力。四是推动人才成果应用，促进科技创新，加快经济社会发展。我们坚信，在县委、县政府的坚强领导下，在社会各界的大力支持下，我县的人才工作一定能够再上新台阶，为实现高质量发展注入强劲动力。
