县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言
乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，我县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党员、具有2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前，全县564名驻村干部中，中共党员375人，科级以上干部146人，农业方面技术人才43人。二是紧扣需求科学选人。充分考虑村（社区）的发展需求和干部的个人特长，有针对性地选派熟悉党建工作、产业发展、基层治理等方面的干部，实现人岗相适、人村相适，确保选出的驻村干部能够迅速融入农村、发挥作用。目前，全县188支驻村队伍中，124名农技干部、26名金融类干部、165名熟悉党建业务骨干。三是广开渠道优中选优。多渠道选拔乡村振兴驻村干部，从机关、企事业单位等多领域选拔人才，鼓励优秀年轻干部、后备干部、单位骨干主动报名，为乡村振兴注入强劲动力。目前，全县564名驻村干部中，县级以上选派驻村干部379名，35岁以下年轻干部173名。
“育”是关键，提升驻村干部综合素质。一是强化理论武装。组织驻村干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“三农”工作的系列重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过专题讲座、集中培训、在线学习等多种形式，全面提升驻村干部的政治理论水平。二是加强业务培训。结合乡村振兴的实际需求，开展针对性的业务培训，涵盖农村产业发展、基层社会治理、农村财务管理等多个方面，帮助驻村干部掌握必要的业务知识和技能，提高服务群众的能力。三是注重实践锻炼。鼓励驻村干部深入田间地头，与农民群众面对面交流，了解农村实际问题，解决群众急难愁盼的问题。通过实践锻炼，让驻村干部在工作中不断积累经验，提升解决复杂问题的能力。四是搭建成长平台。建立驻村干部成长档案，定期进行跟踪评估，及时发现和培养优秀驻村干部，为其提供更多的发展机会。通过举办驻村干部经验交流会、优秀事迹报告会等活动，营造比学赶超的良好氛围，激发驻村干部的工作热情和创新活力。
“管”是保障，确保驻村干部履职尽责。一是健全管理制度。制定《驻村干部管理办法》，明确驻村干部的职责任务、工作纪律、考核奖惩等内容，为驻村干部管理工作提供制度保障。二是严格日常管理。建立驻村干部考勤、请假、工作报告等制度，严格落实驻村干部每周驻村不少于5天的要求，确保驻村干部真正在农村扎根。三是加强监督考核。成立驻村干部考核领导小组，定期对驻村干部的工作情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。通过年度考核、民主评议等方式，全面客观评价驻村干部的工作实绩，对表现优秀的给予表彰奖励，对不胜任的及时调整。四是强化激励保障。建立健全驻村干部激励机制，落实好驻村干部的生活补贴、交通补助等各项待遇，解决驻村干部的后顾之忧。同时，加大对驻村干部的关心关爱力度，定期开展走访慰问活动，了解驻村干部的思想动态和生活情况，帮助他们解决实际困难，确保驻村干部安心驻村、专心干事。
“用”是目的，发挥驻村干部作用。一是推动产业发展。驻村干部要充分发挥自身优势，积极引进和推广新品种、新技术，指导农户科学种植、养殖，促进农业增效、农民增收。同时，要协助村两委抓好村级集体经济项目，发展壮大村级集体经济，增加村集体收入，为乡村振兴提供坚实的经济基础。二是改善人居环境。驻村干部要积极参与农村人居环境整治行动，指导村民做好垃圾分类、厕所革命等工作，提升村庄整体面貌。同时，要协助村两委推进美丽乡村建设，打造一批环境优美、设施完善的示范村，提升农村居民的幸福感和获得感。三是加强基层治理。驻村干部要协助村两委加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力。要积极参与矛盾纠纷调解，维护农村社会稳定。同时，要协助村两委抓好法治宣传教育，提高村民的法律意识，营造良好的法治环境。四是服务民生事业。驻村干部要关注农村教育、医疗、养老等民生问题，协助村两委落实好各项惠民政策，切实解决群众的实际困难。同时，要积极参与农村文化活动，丰富村民的精神文化生活，提升农村文明程度。
总之，乡村振兴是一项系统工程，需要全县上下齐心协力、共同奋斗。我们要以更高的站位、更实的举措、更强的责任感，扎实推进驻村工作，确保驻村干部在乡村振兴中发挥更大作用。希望各位驻村干部不忘初心、牢记使命，勇于担当、敢于作为，为加快推进我县乡村振兴作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
