搭平台 定措施 建机制 某县局开辟助力青年干部成长成才新途径
年轻干部是税收事业不断向前发展的坚实基础和保障。近年来，伴随着大量新录用的公务员，提高了某县税务局干部职工中年轻干部的比例，为单位增添了新的活力。然而，大多数新录用的公务员都是刚走出校门的大学生，社会经验和工作经验相对不足，许多年轻干部初入税务队伍时，面临着一定的适应挑战和迷茫。为了进一步激发年轻干部干事创业的热情与活力，某县税务局从建立健全干部培养机制入手，搭建多元化的成长平台，制定个性化的培养措施，助力他们迅速成长为税务领域的中坚力量。
主要做法包括以下几个方面：
首先，“育”字当先，勤于浇灌。一方面，开展理想信念教育，充分利用“三会一课”、警示教育活动、参观廉政教育基地等多种形式，定期组织青年干部进行政治理论学习，深入学习党章党纪党规，认真学习了党的十八大及历次全会的精神以及国家领导人的重要讲话精神。这些活动不仅增强了青年干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，也为他们的职业发展奠定了坚实的思想基础。另一方面，通过在全系统范围内评选“十佳税务干部”、“优秀共产党员”、“纳税服务明星”等活动，树立青年干部身边的先进典型，广泛宣传营改增先进工作者、最美税务人、纳税服务之星等人的先进事迹，以此激励青年干部向榜样学习，不断提升自己的思想政治素质、综合业务能力和创新发展的潜力。
其次，注重实践锻炼，提升综合素质。某县税务局坚持理论联系实际的原则，通过一系列实践活动促进青年干部的成长。例如，组织青年干部参与重大项目的实施，如税收政策的调研、纳税人服务的优化等，让他们在实践中锻炼解决问题的能力；鼓励和支持青年干部参加各类竞赛和评比活动，如演讲比赛、业务技能大赛等，以此检验学习成果，增强团队合作精神；此外，还定期邀请行业内外的专家来局里举办专题讲座，分享最新的税收政策解读、前沿的管理理念和技术应用，拓宽青年干部的知识视野，提高他们的专业素养。
再次，搭建学习交流平台，营造良好的成长环境。为了给青年干部提供更多的学习机会和发展空间，某县税务局采取了一系列措施。比如，充分利用现有的资源，如阅览室、小型会议室等，在工作日期间持续开放，安排责任心强的同事轮流值班，组织青年干部利用业余时间进行自我学习，同时鼓励他们围绕各自的专业领域交流心得，分享经验。此外，还从全局业务骨干中精心挑选出一批在行政管理、征管评估、税务稽查、纳税服务、信息技术等多个方面具有较强业务能力和专业素质的人才，对他们进行分类指导，帮助青年干部解决工作中遇到的实际问题，加速其成长步伐。
最后，建立科学合理的考核评价体系，确保培养效果。某县税务局认识到，只有建立起一套公平、公正、透明的考核评价体系，才能真正激发青年干部的工作积极性和创造性。因此，该局结合自身实际情况，制定了一套以岗位职责为核心，涵盖德、能、勤、绩、廉等多个方面的综合考核评价标准，定期对青年干部的工作表现进行全面评估。对于表现突出的个人，除了给予物质奖励外，还会优先考虑其晋升机会；而对于存在不足之处的，则及时指出并提出改进建议，帮助其改正错误，不断提高。通过这种方式，既保证了人才培养的质量，也促进了整个队伍的健康发展。
总之，通过上述一系列举措，某县税务局成功打造了一个有利于青年干部健康成长的良好环境，不仅有效解决了他们在职业生涯初期面临的各种困惑和难题，更为全县乃至更大范围内的税收事业发展培养了一批批高素质的专业人才。未来，某县税务局将继续探索更多有效的青年干部培养方式，努力为实现新时代税收现代化建设目标贡献力量。
