按照述职要求，现就一年来履职情况存在的问题、原因和下一步打算做一汇报：
一、存在问题：一年来，始终认真履行职责，不断加强机关党的政治、思想、组织、作风、制度和党员队伍建设。但经过认真思考查找，在履职中还存在以下不足：一是抓党建引领方面：在“制度引领”上，抓的还不细致，在落实组织活动、“三会一课”等方面还有不规范的现象。二是抓党组织作用发挥方面：在指导机关党组织以党建工作推动发展、提升综合服务上，方法措施针对性还不强、创新亮点不多。三是党员作用发挥方面：在激发党员新动力，助推追赶超越，发挥先锋模范带头作用上，还有欠缺，极个别党员还有违反工作纪律的情况。四是抓党建工作责任落实方面：责任意识还不是很强，指导基层党组织上还存在不到位现象。尤其在指导区直机关59个机关党委、总支和支部方面，存在不及时不到位的情况。
二、原因分析：针对存在的问题，主要有以下原因：一是责任意识还不是很强，抓党建的思想自觉和行动自觉不够，“抓好党建是最大政绩”的理念植根还不深。二是党建新理论、新知识学习不够，创新的思维、有效的措施和办法不多，推动落实上思路不宽、能力还不强。三是党员干部教育管理还不实，党员学习教育管理全覆盖，推动党员自身要求和标准不断提高上，距离铁军还有距离。
三、下一步打算：一是抓实党建工作责任。首先，强化督导指导，每季度督导1次。其次，以“四查”活动为抓手，推动“评、学、促”。第三，坚持情况通报，强化责任意识，推动落实。每次检查、督查有情况通报反馈。二是强化思想政治引领。加强机关党的政治建设和意识形态工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。以“学习强国”学习教育平台，抓实理论武装，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，确保广大党员干部始终保持清醒的政治头脑，坚定不移地走中国特色社会主义道路。
三是深化党建工作创新。积极探索党建工作的新模式、新路径，努力克服传统模式的局限性，增强党建工作的吸引力和实效性。通过开展形式多样的主题党日活动，如红色基地参观、先进典型事迹报告会等，使党员在参与中受到教育，在实践中得到锻炼。同时，利用现代信息技术手段，如党建APP、微信公众号等，搭建线上学习交流平台，拓宽党员学习渠道，提高学习效率。
四是加强党员队伍建设。严格按照《中国共产党章程》和党内有关法规，规范党员发展程序，严把入口关，确保新发展党员质量。加强对现有党员的教育培训，定期举办培训班、研讨会，邀请专家学者授课，帮助党员更新知识结构，提升业务能力。建立健全党员考核评价机制，将党员的日常表现、工作业绩与年终评优挂钩，形成激励约束并重的良好氛围。
五是优化党建工作机制。进一步完善党建工作责任制，明确各级党组织书记为第一责任人，其他班子成员根据分工承担相应责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全党建工作目标管理体系，细化量化考核指标，定期进行检查评估，确保各项任务落到实处。同时，探索建立党建工作联席会议制度，定期研究解决党建工作中的重大问题，统筹协调各方资源，形成工作合力。
六是强化党风廉政建设。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义问题。加强对党员干部的廉洁自律教育，引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑和侵蚀。加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
七是提升服务群众水平。坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为检验党建工作成效的重要标准。深入基层调研，了解群众所思所想所盼，解决好关系群众切身利益的实际问题。加强机关作风建设，推行首问负责制、限时办结制等便民利民措施，提高工作效率和服务质量。同时，积极组织党员志愿者服务队，开展扶贫帮困、环境整治等活动，展现党员风采，赢得群众认可。
通过上述措施的实施，力争在新的一年里，机关党建工作取得新的更大进展，为推动全区经济社会高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。我们将继续发扬优良传统，保持昂扬斗志，以实际行动践行对党的忠诚和对人民的承诺，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
