量准“三把标尺”强化公务员平时考核
严格落实公务员平时考核部署要求，在考核指标、考核程序、结果运用上抓实抓细公务员平时考核，着力锻造一支能力强、作风硬、活力足的公务员队伍。量准评价标尺，细化考核指标。出台《公务员平时考核工作实施办法》，坚持共性与个性相结合，以公务员岗位职责及工作任务为依据精准设置考核指标、细化考核内容、明确评分标准，完善公务员平时考核指标评价体系。坚持把政治标准贯穿于共性指标之中，设立“德、能、勤、绩、廉”五个方面作为共性指标主体框架；在个性指标中树立实绩导向，将党委政府重大专项工作完成情况，承担急难险重任务、应对重大考验表现情况和所属部门日常工作完成情况等作为个性指标进行考核，并实行量化赋分。严格控制平时考核“优秀”等次人数比例，保障考核科学性和公正性。
量准过程标尺，规范考核程序。立足公务员岗位工作实际将全年考核工作量化分解至4个季度，明确完成时限，做到有计划、有安排、有落实。重点把握总结述职、民主测评、审核评鉴、党委会议研究审定等关键环节，将每季度考核结果在单位内公示，避免考核工作流于形式。同时注重通过平时了解、工作调研、定期谈心谈话、组织生活会交流、听取个人思想状况、工作阶段性进展汇报等途径建立“事、岗、绩、力”四维分析坐标，全方位、多角度、立体式了解公务员日常综合表现，确保考核精准全面。
量准结果标尺，强化结果运用。公务员平时考核的结果不仅是对公务员工作表现的客观评价，更是激励先进、鞭策后进的重要手段。为此，我们建立健全了考核结果反馈机制，确保每位公务员都能及时了解自己的考核结果及存在的不足之处，从而有针对性地改进工作方法，提升工作能力。对于考核结果优秀的公务员，我们采取多种形式予以表彰奖励，如在年度评优评先中优先考虑、推荐参加各类培训学习、给予职务晋升倾斜等，以此激发公务员的工作积极性和创造性。对于考核结果不佳的公务员，则通过组织谈话、教育培训等方式帮助其查找问题根源，制定整改措施，促使其尽快改正缺点，提高工作效率和服务质量。
此外，我们还注重将平时考核结果与公务员的绩效工资挂钩，真正实现“干与不干不一样，干好干坏不一样”。具体来说，根据公务员平时考核得分情况，合理确定其绩效工资发放标准，对于表现突出的公务员适当增加绩效工资，而对于表现较差的公务员则适当减少绩效工资。这一做法不仅能够有效调动公务员的工作热情，还能促进公务员队伍内部形成良性竞争氛围，推动整个公务员队伍整体素质的提升。
量准监督标尺，确保公平公正。为了保证公务员平时考核工作的公平公正，我们建立了严格的监督机制。一方面，成立了由纪检监察部门牵头，人事、财务等部门参与的考核监督小组，负责对考核全过程进行监督检查，防止出现弄虚作假、徇私舞弊等行为。另一方面，广泛接受社会各界的监督，通过设置意见箱、公布监督电话等方式，鼓励广大人民群众对公务员平时考核工作提出宝贵意见和建议。对于群众反映的问题，我们坚持实事求是的原则，认真调查核实，依法依规严肃处理，切实维护考核工作的严肃性和权威性。
同时，我们还注重加强对考核人员的教育培训，确保他们能够准确把握考核政策，熟练掌握考核方法，严格遵守考核纪律，做到客观公正地开展考核工作。通过这些措施，我们努力营造一个公开透明、公平公正的考核环境，让每一位公务员都能够在一个健康、积极向上的氛围中成长进步。
量准发展标尺，助力队伍建设。公务员队伍是国家治理体系和治理能力现代化建设的重要力量，加强公务员队伍建设，不仅关系到党和政府的形象，更直接影响到各项政策的有效落实和社会稳定和谐。因此，我们在推进公务员平时考核工作的同时，也十分重视公务员队伍的发展壮大。一是注重选拔培养年轻干部。按照“年轻化、知识化、专业化”的原则，加大对优秀年轻干部的发现、培养和使用力度，为他们提供更多的学习机会和发展平台，使他们在实践中锻炼成长，逐步成长为能够担当重任的优秀人才。二是强化教育培训。紧密结合新形势新任务新要求，制定科学合理的培训计划，采用集中授课、在线学习、实地考察等多种方式，全面提升公务员的政治素养、业务能力和综合素质。三是深化作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神，持续整治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义，引导广大公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持清正廉洁的政治本色。
总之，通过量准“三把标尺”，我们不仅能够更加科学、全面地评价公务员的工作表现，还能够在很大程度上激发公务员的工作潜能，促进公务员队伍的整体优化升级。未来，我们将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步深化公务员平时考核制度改革，不断创新考核方式方法，完善考核制度体系，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。
