201X年以来，在县委、县政府的正确领导下，本人带领人社局领导班子成员和全体干部职工围绕市县年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现将本人履行岗位职责和抓党风廉政建设情况汇报如下：
一、以履职尽责，狠抓党风廉政建设
（一）严以修身，加强党性修养。为更好适应工作需求，本人一直把加强党性修养、严格遵守和坚决维护党的纪律作为做合格党员干部的基本条件，不断增强政治意识和规矩意识。一是深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。二是严格遵守党的政治纪律，把政治纪律作为一条不可逾越的高压线，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉同党中央和省市县委保持高度一致，带头确保政令畅通，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。三是严格遵守党的组织纪律，依靠组织、服从组织，自觉接受党的纪律和规章制度约束，严格落实请示报告制度；落实集体决策制度，凡涉及重大问题决策、专项资金拨付、大额资金使用等重大事项，均坚持民主集中制原则。四是严格遵守党的工作纪律，认真落实一把手第一责任人职责，在决策中认真落实末尾表态制，带头遵守各项规章制度，没有发生乱发奖金、补贴、津贴等问题。
（二）严以用权，加强制度建设。一是按政策要求和法规程序办事。招考和新录用人员严格执行凡进必考的原则，干部职工调资和发放社保待遇严格按上级文件规定审批，做到“法定职权必须为，法无授权不可为”，执行政策不折不扣。二是落实主要领导“五不分管”制度，对班子分工及时进行调整，财务、人事均由一名副局长分管，并坚决带头落实执行。三是工作制度执行更加到位。严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干部职工的责任意识，解决了推诿扯皮、效率低下的问题；严格执行考勤签到、请销假等相关规章制度，进一步规范了机关管理，提升了工作效率和服务质量。
二、以服务民生，提升社会保障水平
（一）强化就业创业服务，促进充分就业。201X年，面对经济下行压力加大、企业用工需求减少等不利因素，我们坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极应对挑战，多措并举稳就业保民生。一是加大政策支持力度，出台了一系列促进就业创业的政策措施，包括提供创业担保贷款、开展职业技能培训、支持小微企业吸纳高校毕业生就业等，有效缓解了就业压力。二是优化公共就业服务，建立了覆盖城乡的就业信息网络平台，定期举办招聘会，为企业和求职者搭建沟通桥梁，全年共举办各类招聘会20余场次，提供就业岗位近万个。三是注重重点群体就业帮扶，针对高校毕业生、退役军人、残疾人等特殊群体，实施精准帮扶计划，通过专场招聘、职业指导、创业扶持等方式，帮助他们实现稳定就业。四是加强就业形势监测分析，建立失业预警机制，及时掌握就业动态，为政府决策提供依据。通过上述措施，201X年全县城镇新增就业人数达到5000人以上，城镇登记失业率控制在3%以内，实现了就业形势总体稳定。
（二）完善社会保障体系，增强群众获得感。社会保险是保障和改善民生的重要手段，201X年，我们紧紧围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的目标，扎实推进社会保障体系建设。一是扩大参保覆盖面，通过宣传引导、执法检查等方式，推动各类用人单位依法参加社会保险，全年新增参保单位100余家，新增参保人员20xx余人，基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种参保率均有所提高。二是提高待遇水平，根据国家和省有关政策，及时调整退休人员基本养老金标准，人均月增加150元；调整城乡居民基础养老金最低标准，由每人每月80元提高至90元；提高医疗保险报销比例，减轻了群众医疗负担。三是加强基金监管，建立健全基金安全管理制度，定期开展内部审计和外部监督，确保基金安全运行。四是推进社保经办服务创新，推广使用社会保障卡，实现跨省异地就医直接结算，方便了群众就医；开发“掌上社保”APP，让群众足不出户就能办理相关业务，提高了服务效率。通过以上举措，全县社会保障体系不断完善，人民群众的幸福感和安全感显著增强。
三、以改革创新，激发事业发展活力
（一）深化人事制度改革，激发人才活力。201X年，我们认真贯彻中央和省市关于深化事业单位改革的决策部署，积极推进人事制度改革，努力营造良好的人才发展环境。一是完善岗位设置，按照“因事设岗、按岗聘用、竞争上岗、合同管理”的原则，对全县事业单位岗位进行了重新设置，优化了岗位结构，提高了岗位使用效益。二是推行绩效考核，建立了以岗位职责和工作实绩为导向的绩效考核评价体系，将考核结果与评先评优、职称晋升、薪酬分配挂钩，激发了广大干部职工的工作积极性。三是加强人才培养，实施“人才强县”战略，制定出台了《关于加强人才队伍建设的意见》，从引进、培养、使用等方面提出了一系列政策措施，全年共引进各类高层次人才50名，选派100名专业技术骨干参加国内外培训交流，提升了人才队伍的整体素质。四是优化人才服务，成立了人才服务中心，为各类人才提供“一站式”服务，解决他们在生活、工作等方面的后顾之忧，营造了良好的人才发展生态。通过深化改革，全县事业单位人事管理更加科学化、规范化，人才活力得到充分释放。
（二）推进信息化建设，提升管理效能。随着信息技术的快速发展，运用现代科技手段提高人力资源和社会保障管理水平已成为必然趋势。201X年，我们紧紧抓住这一机遇，大力推进信息化建设，不断提升管理效能和服务水平。一是构建信息平台，整合现有资源，建设了集就业服务、社会保险、劳动关系等功能于一体的综合信息服务平台，实现了数据共享和业务协同。二是推广应用新技术，引入云计算、大数据等先进技术，开发了“智慧人社”系统，为群众提供更加便捷高效的服务。三是加强信息安全防护，建立了完善的信息安全管理体系和技术防范措施，确保了信息系统安全稳定运行。四是开展信息化培训，组织开展了多期信息化知识培训班，提高了干部职工的信息技术应用能力。通过信息化建设，不仅提高了工作效率，也大大提升了公共服务的质量和水平，得到了社会各界的广泛好评。
四、以作风建设，树立良好形象
（一）深入开展“两学一做”学习教育，增强党员意识。201X年，我们按照中央和省市县委的统一部署，扎实开展“两学一做”学习教育活动，着力解决部分党员存在的理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄等问题。一是精心组织学习，制定了详细的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织全体党员深入学习了党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，使广大党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是开展专题讨论，围绕“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”四个专题，组织了多场次的专题讨论会，引导党员查找自身差距，明确努力方向。三是加强实践锻炼，结合实际工作，开展了“我是党员我带头”主题实践活动，鼓励党员在本职岗位上发挥先锋模范作用，争当先进典型。四是健全长效机制，制定了《关于巩固拓展“两学一做”学习教育成果的意见》，明确了今后一个时期加强党员教育管理的具体措施，确保学习教育常态化长效化。通过“两学一做”学习教育，全局党员干部的思想觉悟明显提高，工作作风明显转变，为做好各项工作提供了坚强的思想保证。
（二）持续改进作风，树立良好形象。作风建设永远在路上，201X年，我们继续以“转作风、树形象”为主题，深入开展作风建设活动，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现，切实减轻基层负担。二是加强监督检查，成立了作风督查组，不定期对局机关及所属单位进行明察暗访，发现问题及时整改。三是深化政务公开，完善了政务公开目录和流程，主动接受社会监督，增强了工作的透明度。四是强化服务意识，开展了“微笑服务”、“文明办公”等活动，倡导热情周到、耐心细致的服务态度，树立了人社部门的良好形象。通过一系列措施，全局上下形成了风清气正、干事创业的良好氛围，为推动各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。
总之，201X年，在县委、县政府的坚强领导下，本人带领人社局全体干部职工，紧紧围绕中心任务，忠实履行职责，取得了较好的成绩。但我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足之处，如个别领域改革力度不够、部分工作人员业务能力有待提升等。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以更加饱满的热情、更加务实的态度，奋力开创人力资源和社会保障事业新局面，为加快建设富裕美丽幸福的新时代作出新的更大贡献。
