202x年是“十四五”发展的关键之年，党中央指明了工会事业的前进方向。202x年公司工会的总体目标是：建设工会大学校，加强对员工的思想引领和教育培训，提升员工技能素质、促进员工全面发展，努力锻造一支集知识、技能、创新于一体的劳动者大军；建设工会大舞台，创新员工劳动竞赛和科技创新活动的内容、形式和载体，形成服务大局、服务员工的宽广舞台，努力推动员工当好主力军、建功新时代；建设工会大家庭，扩大工会的工作覆盖和服务覆盖，健全完善工会维权和服务制度，推动员工更加公平、更加充分地共享改革发展成果；建设工会大阵地，不断夯实基层工会基础，牢牢把住工作阵地，健全工会组织体系，做到哪里有员工群众，哪里就有工会组织，努力实现工会组织和工会工作横向到边，纵向到底全覆盖；建设工会大平台，用好用足党政政策，不断建立健全党引领、联系广泛、服务完善的工会工作体系，充分发挥工会组织和广大干部员工在公司发展格局中的重要作用。围绕目标，重点抓好五方面工作：
一、坚持党的领导，强化政治引领，建设有担当工会
持续巩固学习了党的理论成果，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。在五一、局庆日、建党日、国庆节等重要时间节点，广泛开展专题学习、主题征文、主题宣讲、教育基地参观等活动，扩大活动覆盖面，延伸工作触角，深化工会会员理想信念、爱国主义和企业精神教育。注重发挥好工会干部和工会积极分子的作用，努力建设一支爱党、忧党、兴党、护党的工会工作者队伍，造就一批关心职工群众、热爱工会工作、竭诚服务公司发展的职工“娘家人”。针对重新梳理整合业务流程的实际，完善和细化各项工会工作制度，真正做到在党委领导下依法依章开展工会工作。赋予“党建带工建”新的时代内涵，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性。
二、把握发展新机遇，服务公司战略，建设有作为工会
面对复杂多变的国内外经济形势，公司工会将紧扣公司发展战略，积极适应经济发展新常态，以服务公司高质量发展为主线，引导广大员工树立大局意识，积极参与公司重大项目建设和技术改造升级。通过组织技能大赛、技术比武、创新创效等活动，激发员工的创新热情和创造活力，为公司技术创新和产业升级提供有力支撑。同时，公司工会将密切关注宏观经济环境变化对公司的影响，及时调整工作策略，确保工会工作与公司发展同频共振，为实现公司“十四五”规划目标贡献力量。
三、聚焦员工需求，提升服务质量，建设有温度工会
公司工会将始终坚持以员工为中心的服务理念，进一步优化服务机制，提升服务效能。一是加强员工职业发展规划指导，通过开展职业生涯规划培训、搭建职业发展平台等方式，帮助员工明确发展方向，提升职业竞争力。二是关注员工心理健康，建立心理咨询服务机制，定期举办心理健康讲座，为员工提供心理疏导和支持，营造健康向上的工作氛围。三是加大对困难员工的帮扶力度，完善困难员工档案，实施精准帮扶，解决员工实际困难，增强员工的归属感和幸福感。四是丰富员工文化生活，组织各类文体活动，满足员工多样化的精神文化需求，促进员工身心健康，构建和谐劳动关系。
四、深化改革创新，激发组织活力，建设有创新工会
为适应新时代工会工作的需要，公司工会将深入推进改革创新，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力。一是优化组织结构，根据公司业务发展和员工需求的变化，适时调整工会组织架构，提高组织运行效率。二是加强队伍建设，加大对工会干部的培训力度，提升工会干部的综合素质和服务能力，打造一支专业化的工会干部队伍。三是推进智慧工会建设，充分利用现代信息技术手段，建设网上工会服务平台，实现线上线下服务的有效融合，提高服务的便捷性和时效性。四是创新工作方式，积极探索符合公司实际的工会工作新模式，如推行项目化管理、建立志愿者服务队等，不断提升工会工作的科学化、专业化水平。
五、强化自身建设，提升履职能力，建设有实力工会
公司工会将以提高工会组织的履职能力为核心，全面加强自身建设。一是加强理论武装，组织工会干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高工会干部的思想政治素质和理论水平。二是加强作风建设，大力弘扬求真务实、密切联系群众的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，树立工会组织的良好形象。三是加强制度建设，完善工会内部管理制度，规范工作流程，确保工会各项工作有章可循、有据可依。四是加强监督考核，建立健全工会工作绩效评价体系，定期对工会工作进行评估，及时发现问题、改进工作，确保工会各项工作落到实处、取得实效。
总之，202x年是公司工会面临新挑战、展现新作为的关键一年。公司工会将在公司党委的坚强领导下，团结带领广大员工，紧紧围绕公司中心任务，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，努力开创公司工会工作新局面，为公司的高质量发展作出新的更大贡献。
