心得感悟：强化使命敢作为 廉洁自律作表率
202x年12月，新修订的《中国共产党纪律处分条例》于202x年1月1日起施行，为新征程提供了坚强的纪律保障。党的二十大后再次修订，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的必然要求，是将党章要求具体化为纪律规定的实际行动，也是实现与其他党内法规、国家法律相衔接的生动体现。现结合分管工作，分享心得如下，不妥之处请批评指正：
一、强化纪律教育，大力弘扬崇廉拒腐思想防线
以政治导向“铸廉”。严格落实“第一议题”制度，督促“关键少数”以上率下，整理、下发习近平总书记关于廉洁文化建设、坚决惩治群众身边“蝇贪”等重要论述，督促班子成员结合基层腐败专项治理开展专题研讨，尤其要全面系统地学习了新修订纪律处分条例，在此基础上，全面分析分管领域基层腐败风险隐患，明确本系统基层腐败专项整治目标措施，带头将廉洁意识内化于心，外化于行。
以党性教育“润廉”。常态化开展会前廉洁经验分享，开展业务领域违纪违法案例剖析，同时紧扣党纪党规、合规风险防控主题，评选优秀廉洁微党课课件，各党支部书记、纪律检查委员通过备课讲课、听课评课，进一步增强党性观念，提升党性修养。以文化引领“倡廉”。充分发挥廉洁文化教育引领和浸润作用，利用“清风廉韵”网页、“六晓油通”微信公众号等载体平台，定期推送廉洁故事、廉洁警句、廉洁书画等，营造浓厚的廉洁文化氛围。在重大节日、纪念日等时间节点，组织参观廉政教育基地、观看廉政警示教育片等活动，使广大党员干部在潜移默化中受到教育和启发，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、严格监督管理，确保权力运行规范透明
以制度建设“固廉”。完善权力运行制约和监督机制，建立健全岗位职责清单、权力清单、责任清单，明确职责权限，细化工作流程，确保权力在阳光下运行。加强重点领域、关键环节的风险防控，对行政审批、资金管理、项目招投标等高风险岗位实行轮岗交流制度，防止权力滥用和利益输送。推行权力清单公开制度，通过政府网站、政务公开栏等渠道，及时向社会公布权力清单，接受社会监督，提高权力运行的透明度。
以监督检查“促廉”。加大日常监督检查力度，建立完善监督检查机制，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对各部门、各单位落实党风廉政建设责任制情况进行全面检查。重点加强对“三重一大”事项决策程序、执行情况的监督，确保决策科学民主、程序合法合规。严肃查处违纪违法行为，对发现的问题线索，做到快查快办，绝不姑息迁就。对典型案件进行通报曝光，发挥警示震慑作用，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
以考核评价“督廉”。建立健全党风廉政建设责任制考核评价体系，将党风廉政建设纳入年度绩效考核重要内容，与评先评优、职务晋升挂钩。制定科学合理的考核指标，量化考核标准，确保考核结果客观公正。坚持问题导向，注重考核结果运用，对考核中发现的问题，及时反馈并督促整改，确保整改到位。通过严格的考核评价，推动各级党组织和党员干部切实履行好管党治党的政治责任。
三、深化作风建设，营造风清气正良好环境
以问题导向“纠廉”。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治行动，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题，切实减轻基层负担。加大对“四风”问题的整治力度，持续开展“吃拿卡要”、公款吃喝、公车私用等专项治理，严肃查处顶风违纪行为。健全完善作风建设长效机制，推动作风建设常态化、长效化。
以服务导向“惠廉”。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为检验作风建设成效的重要标准。深化“放管服”改革，优化政务服务流程，提高服务效率，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。加强政民互动，广泛听取群众意见和建议，积极回应群众关切，不断提升政府公信力和满意度。通过一系列务实举措，让群众切身感受到作风建设带来的新变化、新气象。
以示范带动“树廉”。充分发挥领导干部的示范引领作用，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格执行廉洁自律各项规定，树立良好的形象。注重家庭家教家风建设，教育引导亲属子女遵纪守法、廉洁从业。通过领导干部的率先垂范，带动全体党员干部自觉践行廉洁从政的要求，形成风清气正的良好政治生态。
四、加强队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
以教育培训“强廉”。把理想信念教育作为干部教育培训的首要任务，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，补足精神之钙。加强党性教育和道德教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。注重专业能力和业务能力培训，提升干部履职尽责的能力水平。通过多层次、多渠道的教育培训，不断增强干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
以选拔任用“选廉”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治标准放在首位，选拔任用忠诚干净担当的干部。严格干部考察考核，全面了解干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。建立健全干部能上能下机制，对不适宜担任现职的干部及时调整，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，保持队伍的生机活力。
以激励关爱“暖廉”。建立健全干部激励机制，注重精神激励与物质激励相结合，激发干部干事创业的热情。关心关爱干部，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。落实容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，保护干部的合法权益。通过一系列暖心举措，营造拴心留人的良好环境，让干部安心、安身、安业。
总之，加强党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期而艰巨的任务，需要我们始终保持清醒头脑，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。我们要以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
