在集团全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话
同志们：
大家上午好，经党委研究，今天我们召开集团全员竞聘上岗动员大会，旨在深入贯彻落实新一轮深化国有企业改革的决策部署，推动集团中层干部竞聘上岗与一般干部双向选择工作全面展开，为集团发展注入新的活力与动力。刚才X同志宣读了集团全员竞聘上岗工作方案，明确了岗位调整后的新格局，并对实施步骤、操作程序及纪律要求做出了细致安排，我对此表示完全的赞同和支持。利用这个机会，我讲三个方面的意见。
一、提高政治站位，深刻理解全员竞聘上岗工作的战略意义
近年来，集团紧紧围绕党中央、省、市重大决策部署，立足主责主业，服务发展大局，实现了集团事业的蓬勃发展，干部队伍建设也取得了显著进步。然而，面对新时代的新要求，我们仍需直面挑战：干部能上不能下、员工能进不能出的难题仍没有解决，干部队伍活力有待进一步激发，结构需持续优化，创新能力尚需加强。全员公开竞聘上岗工作一直都是集团完善竞争激励机制、深化干部人事制度改革的关键一招，集团计划通过此次全员公开竞聘上岗工作，对干部队伍进行择优选拔、优化结构、合理配置，激活干部队伍的一池春水，在科学化、民主化、制度化的轨道上推动集团干部人才管理工作迈上新台阶。希望大家能深刻认识其重要性，以高度的责任感和使命感，积极参与到这一历史进程中来，共同谱写集团发展的新篇章。
二、明确目标方向，扎实推进全员竞聘上岗工作的有序开展
本次全员竞聘上岗工作，不仅是对集团现有干部员工的一次全面检验，更是对集团未来发展方向的一次明确指引。我们要以此次竞聘为契机，进一步明确集团的发展目标和发展路径，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。首先，要强化目标导向，确保竞聘工作与集团发展战略紧密对接。各相关部门要根据集团“十四五”发展规划，结合各自职责和业务特点，制定详细的竞聘方案和考核标准，确保竞聘过程既公平公正，又能够选拔出符合集团未来发展需要的人才。其次，要注重过程管理，确保竞聘工作规范有序。人力资源部门要加强对竞聘工作的组织协调，建立健全各项规章制度，确保每一个环节都有章可循、有据可依。同时，要严格遵守竞聘纪律，坚决杜绝任何形式的违规行为，维护竞聘工作的严肃性和权威性。最后，要加强宣传引导，营造良好的竞聘氛围。各部门要充分利用各种渠道，广泛宣传竞聘政策和先进典型，激发广大干部员工的积极性和创造性，形成人人参与、人人支持的良好局面。
三、强化责任担当，确保全员竞聘上岗工作取得实效
全员竞聘上岗工作是一项系统工程，涉及面广、任务重、难度大，需要全集团上下齐心协力、共同努力。各级领导干部要切实增强责任感和使命感，带头落实竞聘工作各项要求，确保竞聘工作顺利推进。一是要强化组织领导，形成工作合力。集团党委将成立竞聘工作领导小组，由党委书记任组长，分管领导任副组长，相关职能部门负责人为成员，统筹协调竞聘工作中的重大问题。各二级单位也要成立相应的竞聘工作小组，明确职责分工，确保各项工作有人抓、有人管、有人落实。二是要严格标准条件，确保选人用人质量。竞聘过程中，要坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照岗位职责和任职条件选拔人才，确保选出的人才不仅业务能力强，而且政治素质高、作风过硬。三是要加强后续培养，促进人才成长。对于通过竞聘上岗的人员，要制定个性化的培养计划，提供更多的学习和实践机会，帮助他们快速成长，成为集团发展的中坚力量。四是要注重人文关怀，维护队伍稳定。在竞聘过程中，要充分考虑员工的实际困难和合理诉求，做好心理疏导和情绪安抚工作，确保竞聘工作平稳有序推进，避免因竞聘引发不必要的矛盾和纠纷。
同志们，全员竞聘上岗工作是集团深化改革、创新发展的重要举措，也是提升集团核心竞争力的关键一环。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全力以赴投入到竞聘工作中去，为集团高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家！
