在清廉国企建设工作推进会上的讲话
同志们：
刚才，在这个重要的会议上，我们有幸听取了来自6家市属国有企业的精彩经验交流发言。这些发言不仅展示了他们在国企改革发展中的丰硕成果，也体现了他们对未来发展的坚定信心和决心。市委市级机关工委和市国资委随后也通报了相关情况，他们的汇报同样详尽而深刻，我对此表示完全的赞同和支持。借此难得的机会，我谨代表市委和市政府，向长期以来在国企改革发展事业一线辛勤耕耘、默默奉献的广大干部职工表示最诚挚的感谢和崇高的敬意！正是你们的不懈努力和辛勤付出，才使得我们的国有企业能够不断发展壮大，为全市的经济社会发展做出了巨大的贡献。接下来，我想借此机会，结合我最近的学习和思考，谈谈几点个人的意见和看法。
一、强化政治统领，突出“向心力”
政治建设构成了党的根基，它决定了党的建设的方向和成效。国有企业，作为中国特色社会主义的重要物质和政治支柱，必须明确地强调并实践政治原则。我们应集中精力于理论武装这一核心任务，巩固思想基础。一是要坚持定期学习的机制。利用读书班、研讨班等途径，确保党员干部深入学习并深刻理解党的创新理论。同时，应充分利用基层宣讲的便捷优势，有效运用“百姓宣讲团”、“微党课”等平台，将党的声音传递到每一位员工的心中，确保党的路线方针政策在企业内部得到全面贯彻执行。通过这种形式的学习，不仅能够增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，还能激发全体员工的工作热情和创新活力，为企业的持续健康发展提供强有力的思想保障。
二是要深化政治监督。国有企业是党领导下的经济组织，必须把党的纪律规矩挺在前面，加强党内监督，特别是对关键岗位和重要环节的监督。建立健全科学合理的考核评价体系，将政治表现纳入干部选拔任用的重要依据，确保选人用人导向正确。对于违反党纪国法的行为，要坚决查处，形成有力震慑，营造风清气正的政治生态。通过严格的政治监督，可以有效防止和纠正各种不正之风，确保企业始终沿着正确的方向前进。
三是要加强意识形态工作。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关系到国家政治安全和社会稳定。国有企业要牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，积极构建正面宣传引导机制，及时回应社会关切，传播正能量。同时，要加强对员工的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。通过这些措施，可以有效抵御各种错误思潮的影响，维护企业内部的思想统一和队伍稳定，为企业发展创造良好的内外部环境。
二、深化改革创新，提升“竞争力”
改革是推动国有企业发展的强大动力，创新则是企业持续成长的源泉。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争态势，我们必须坚持深化改革、创新驱动，不断提升企业的核心竞争力。一是要深化供给侧结构性改革。按照高质量发展的要求，优化资源配置，加快淘汰落后产能，促进产业结构转型升级。同时，要加大科技创新投入，引进和培养高水平人才，推动科技成果产业化应用，提高产品和服务的质量效益。通过这些举措，可以使企业在市场竞争中占据更加有利的位置，实现可持续发展。
二是要完善现代企业制度。建立健全法人治理结构，规范董事会、监事会运作，落实经理层任期制和契约化管理，形成科学决策、高效执行、有效监督的运行机制。同时，要深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立市场化选人用人机制，推行绩效考核和激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性。通过这些改革，可以进一步激发企业的内生活力和发展潜力，提高管理水平和运营效率。
三是要拓展国际市场。在全球化背景下，国有企业不仅要在国内市场上有所作为，还要积极参与国际竞争与合作，开拓海外市场，增强国际化经营能力。为此，我们要密切关注国际经济形势变化，把握“一带一路”等国家战略机遇，加强与沿线国家和地区的企业交流合作，共同开发第三方市场。同时，要注重风险防控，建立健全海外业务管理制度，确保企业在国际化进程中行稳致远。
三、推进清廉建设，筑牢“防火墙”
清廉建设是国有企业健康发展的根本保障，也是赢得社会各界信任和支持的关键所在。我们必须始终保持清醒头脑，坚决贯彻落实中央关于全面从严治党的各项部署要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的良好氛围。一是要严格落实“两个责任”。党委要切实履行全面从严治党主体责任，党委书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要严格落实“一岗双责”，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。纪委要聚焦主责主业，强化监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为，坚决维护党纪国法的权威性和严肃性。
二是要加强廉洁文化建设。企业文化是企业的灵魂，廉洁文化则是企业文化的重要组成部分。我们要大力弘扬中华民族优秀传统文化中的廉洁元素，倡导“清白做人、干净做事”的价值理念，培育崇尚廉洁、反对腐败的良好风尚。同时，要广泛开展廉洁教育活动，通过举办专题讲座、观看警示教育片等形式，增强员工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
三是要完善内控制度。建立健全内部控制体系，规范财务管理和资金运作，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。加强对重点领域的监管，特别是对工程项目招投标、物资采购、财务管理等易发生问题的环节，要实行全过程、全方位的监控，确保权力运行公开透明、合法合规。通过这些措施，可以有效预防和减少腐败现象的发生，为企业的健康发展提供坚强的制度保障。
四、加强队伍建设，凝聚“战斗力”
人才是企业最宝贵的资源，也是企业核心竞争力的关键要素。我们必须高度重视人才队伍建设，坚持党管人才原则，实施更加积极、开放、有效的人才政策，努力打造一支高素质专业化的干部队伍和员工队伍。一是要优化人才结构。根据企业发展需要，科学制定人才发展规划，合理配置各类人才资源，形成梯次配备、结构合理的人才队伍。同时，要注重引进高层次人才，特别是具有国际视野和创新能力的领军人才，为企业创新发展注入新的动力。
二是要加强教育培训。建立健全人才培养机制，采取多种方式提高员工的专业技能和综合素质。可以依托党校、高校等教育资源，定期组织专题培训；也可以通过开展岗位练兵、技术比武等活动，激发员工的学习热情和工作积极性。同时，要重视年轻干部的培养选拔，为他们搭建成长成才的平台，确保企业未来的发展后继有人。
三是要严格管理考核。建立健全科学合理的考核评价体系，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重考察干部的政治品质、道德品行和工作实绩。通过严格的考核评价，激励先进、鞭策后进，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。同时，要关心关爱员工，帮助解决实际困难，营造和谐温馨的工作环境，增强员工的归属感和幸福感。
总之，清廉国企建设是一项系统工程，需要我们齐心协力、久久为功。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋发有为，为推动国有企业高质量发展作出新的更大贡献！
谢谢大家。
