“阶梯式工作法”增强基层党建工作活力
坚持把加强基层党组织建设作为一项基础性工程，通过“抓两头、促中间、强基础”，持续发力解决基层党组织建设中的难点问题，着力增强基层党建工作活力。抓好“模范”引领。以模范机关创建、“两优一先”表彰、星级党组织评定等措施为载体，在机关、农村、社区等各领域“创星晒榜”选树模范标杆党组织117个。组织开展基层党建观摩、党建交流座谈、互学互鉴互评等活动20余场次，不断扩大“模范”经验传播度，提升“先进”示范引领力。建立评优奖励联结机制，与党组织书记绩效奖励、党建工作经费、评优评先人选推荐等挂钩，不断引导激励基层党组织和党员在高质量发展中担当作为。
培育“中间”晋位。针对195个“中间状态”基层党组织，分领域查弱项、补短板，强优势、亮特色，逐一分析工作短板不足，借助党建联盟、链动发展、督考帮评等举措，推动“中间状态”党组织整体晋位升级。不断加强党建业务培训，每年分领域举办党组织书记暨党务干部培训班10余场，不断强化党建业务知识提升。采取“书记讲给书记听”、“领导干部上讲台”、“田间地头设课堂”等方式，对300余名基层党组织书记和1万余名党员进行全员轮训，积蓄争先晋位动能。
帮带“后进”提升。常态化开展软弱涣散党组织摸排整顿工作，分领域确定软弱涣散党组织12个，全面推行“四个一”举措，保障整顿提升措施逐条落地见效。探索建立“模范”党支部与“后进”党支部结对帮扶机制，通过定期走访调研、共同开展主题党日活动、联合举办党建业务培训等形式，促进“后进”党支部快速转化提升。同时，注重从“后进”党组织中发现和培养优秀人才，激发其内在动力，实现由“输血”向“造血”的转变，确保每一个基层党组织都能成为坚强的战斗堡垒。
创新“融合”发展。面对新时代新任务新要求，积极探索党建工作与中心工作深度融合的新路径。一方面，围绕经济社会发展大局，将党建工作融入乡村振兴、城市治理、企业转型升级等重点领域，推动党建工作与业务工作同频共振。另一方面，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建智慧党建平台，实现党建工作线上线下有机结合，提高党建工作科学化水平。如某市通过开发“智慧党建”APP，实现了党组织管理、党员教育、党费收缴、组织生活等工作的智能化、便捷化，极大地提升了党建工作效率和服务质量。
强化“考核”导向。建立健全基层党建工作考核评价体系，将党建工作纳入年度目标责任考核，与经济工作、社会事务等工作同部署、同检查、同考核。细化量化考核指标，突出政治功能和社会效应，重点考察基层党组织在宣传贯彻党的理论路线方针政策、服务经济社会发展大局、密切联系群众等方面的实际成效。同时，强化考核结果运用，将其作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，形成正确的导向和激励机制，促使各级党组织和广大党员主动作为、奋发有为。
注重“人文”关怀。坚持以人民为中心的发展思想，把增进民生福祉作为基层党建工作的出发点和落脚点。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，组织党员干部深入一线调研走访，倾听民声民意，制定切实可行的解决方案，确保件件有着落、事事有回音。如某社区党委针对老旧小区改造过程中居民反映强烈的停车难问题，积极协调相关部门，多方筹集资金，增设停车位200余个，有效缓解了居民停车难题，赢得了广泛好评。此外，还注重发挥党组织的桥梁纽带作用，广泛动员社会各界力量参与社会治理，构建共建共治共享的社会治理格局。
深化“廉洁”建设。坚持全面从严治党，始终保持反腐败高压态势，坚决铲除滋生腐败的土壤。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义等问题，营造风清气正的政治生态。加强党风廉政宣传教育，利用党课、主题党日、警示教育片等多种形式，不断增强党员干部廉洁自律意识。建立健全权力运行制约监督机制，规范权力运行流程，推进党务政务公开透明，让权力在阳光下运行。如某县纪委监委通过建立“廉情预警系统”，对全县所有公职人员的履职情况实施动态监控，及时发现并纠正苗头性倾向性问题，有效预防了违纪违法行为的发生。
总之，通过实施“阶梯式工作法”，我们不仅有效解决了基层党组织建设中存在的不平衡不充分问题，而且进一步增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。未来，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加扎实的工作，不断开创基层党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
