“阶梯式工作法”增强基层党建工作活力
坚持把加强基层党组织建设作为一项基础性工程，通过“抓两头、促中间、强基础”，持续发力解决基层党组织建设中的难点问题，着力增强基层党建工作活力。抓好“模范”引领。以模范机关创建、“两优一先”表彰、星级党组织评定等措施为载体，在机关、农村、社区等各领域“创星晒榜”选树模范标杆党组织117个。组织开展基层党建观摩、党建交流座谈、互学互鉴互评等活动20余场次，不断扩大“模范”经验传播度，提升“先进”示范引领力。建立评优奖励联结机制，与党组织书记绩效奖励、党建工作经费、评优评先人选推荐等挂钩，不断引导激励基层党组织和党员在高质量发展中担当作为。
培育“中间”晋位。针对195个“中间状态”基层党组织，分领域查弱项、补短板，强优势、亮特色，逐一分析工作短板不足，借助党建联盟、链动发展、督考帮评等举措，推动“中间状态”党组织整体晋位升级。不断加强党建业务培训，每年分领域举办党组织书记暨党务干部培训班10余场，不断强化党建业务知识提升。采取“书记讲给书记听”、“领导干部上讲台”、“田间地头设课堂”等方式，对300余名基层党组织书记和1万余名党员进行全员轮训，积蓄争先晋位动能。
帮带“后进”提升。常态化开展软弱涣散党组织摸排整顿工作，分领域确定软弱涣散党组织12个，全面推行“四个一”举措，保障整顿提升措施逐条落地见效。探索建立“模范”党支部与“后进”党支部结对帮扶机制，通过定期走访调研、共同开展主题党日活动、联合举办党建业务培训等形式，促进“后进”党支部快速转化提升。同时，注......
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