实施背景
近年来，随着城市化进程的加快，我处外来务工人员队伍日益壮大。据统计，物业行业管理和我处下属建筑公司约有外来务工人员7000人。为了提升流动党员和从业人员的整体素质和综合能力，更好地服务于宁波城市建设，20xx年，海曙房管处党校在下属某区房产局建筑公司设立了海曙房管处党校分校外来务工人员培训基地，将党校阵地延伸至流动党员和务工人员的家门口。
基本做法
——抓学习阵地，启动现代化教学工具。针对外来务工人员大多工作在基层一线且流动性大的特点，为更便捷高效地为他们提供培训和学习，处党委设置了专用教室100多平方米，配备了100余套课桌椅，图书阅览室60平方米，并投资5万元更新了配套设施，增添了电子屏幕、投影设备和音像、VCD等教学设备。这些现代化的教学工具不仅丰富了学习形式，也提高了学习效率，使外来务工人员能够更加直观地理解和掌握所学知识。
——抓教育管理，多层次立体化开展学习。按照“因人施教”的原则，倡导根据不同文化层次开展不同内容和形式的教育。主要抓好“五大培训”，即政治理论培训、文明素质培训、法制观念培训、安全教育培训和专业技能培训。近几年，先后开展了党的十七大精神宣讲活动、“迎奥运 讲文明 树新风”主题活动；邀请司法、公安和纪检的专家开展法律基础知识讲座；举办电脑操作技能、公务礼仪培训以及架子工、管道工、电工等专业技能培训。同时，通过集中授课、自学、参与物业系统119消防演习等方式，使他们了解安全生产的规章制度，提高安全生产意识和能力。
——抓活动载体，针对性开展各类主题活动。针对外来务工人员的特殊性，我们努力将思想政治建设有机融入工程管理，并以工程建设为主线开展了一系列主题活动。例如，开展了“安全生产月”活动，通过组织安全知识竞赛、安全技能比武等形式，增强务工人员的安全意识和应急处理能力；举办了“文明工地”创建活动，通过评选文明标兵、文明班组等方式，激励务工人员自觉遵守文明施工规范；开展了“技能大比拼”活动，通过技术比武、技能展示等形式，提升务工人员的专业技能水平。此外，还组织了“爱心助学”活动，帮助务工人员子女解决上学难题，增强他们的归属感和幸福感。
成效与经验
——提升综合素质，增强服务能力。通过一系列培训和活动的开展，外来务工人员的整体素质得到了显著提升。他们在政治理论、文明素质、法制观念、安全生产和专业技能等方面都有了不同程度的进步。特别是在专业技能方面，许多务工人员通过培训掌握了新的技能，提高了工作效率和质量，为宁波城市建设作出了积极贡献。
——强化思想引领，凝聚人心力量。通过开展政治理论培训和各类主题活动，外来务工人员的思想政治素质得到了明显提高。他们更加坚定理想信念，增强了对党和国家的认同感和归属感。特别是在“迎奥运 讲文明 树新风”主题活动中，务工人员积极参与，展现了良好的精神风貌，为营造和谐稳定的社会环境作出了积极贡献。
——创新管理模式，提高培训效果。在培训过程中，我们注重创新管理模式，采取了多种有效措施，确保培训效果。例如，建立了培训档案管理制度，对每位参训人员的学习情况进行记录和跟踪，及时发现和解决问题；推行了“导师制”，由经验丰富的老员工担任导师，一对一指导新员工，帮助他们更快适应岗位要求；实施了“考核激励机制”，通过考试、评比等方式，对表现优秀的务工人员给予表彰和奖励，激发他们的学习热情和积极性。
未来展望
面对新时代的新要求，我们将继续深化外来务工人员培训工作，不断提升他们的综合素质和服务能力。一是进一步完善培训体系，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训效果。二是加强师资队伍建设，引进更多优秀教师和专家，提升教学质量。三是加大投入力度，改善培训条件，提供更好的学习环境。四是强化管理和服务，建立健全各项制度，确保培训工作的顺利进行。五是注重实践应用，鼓励务工人员将所学知识和技能应用于实际工作中，提升工作质量和效率。
总之，通过不断努力和探索，我们将进一步提升外来务工人员的整体素质和综合能力，为宁波城市建设提供更加有力的人才支持。我们相信，在全体人员的共同努力下，海曙房管处党校分校外来务工人员培训基地必将成为培养高素质务工人员的重要平台，为推动宁波经济社会发展作出更大贡献。
