为认真贯彻落实委党委关于党风廉政建设和反腐败工作的安排和部署，不断加强医院党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入开展，促进各项工作和谐发展，结合医院工作实际，特制定20xx年医院党风廉政建设工作计划。
一、指导思想
按照中央、省、市、委的相关工作部署精神及要求，深入贯彻落实党的XX大、XX届X中、X中全会精神，紧扣医院中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以制度建设为根本，全力推进党风廉政建设和反腐败工作。在新的历史条件下，我们要深刻领会和坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，确保党风廉政建设工作始终沿着正确的方向前进。
二、工作目标
紧紧围绕医院工作大局，以党风廉政建设为目标，认真落实党风廉政建设工作措施，严格执行党风廉政建设工作责任制，积极探索和研究新形势下党风廉政建设工作的新思路、新方法、新措施，着力提升党风廉政建设和服务医院发展的能力，突出抓好党风廉政建设工作制度建设、宣传教育、腐败问题防范等工作。通过一系列扎实有效的措施，力争使医院的党风廉政建设水平迈上一个新台阶，为医院的健康发展提供坚强的政治保障。
三、工作内容
（一）落实党风廉政建设责任制
切实加强机制建设。建立健全工作制度，强化对制度的宣传学习，进一步深化认识，自觉担负起责任，执行责任追究机制，制订责任追究实施细则，明确追究的主体，在党委负总责的原则下，按照岗位分工，实行谁主管、谁负责、谁承办、谁负责的追究制度。通过建立和完善各项规章制度，形成一套行之有效的责任体系，确保党风廉政建设的各项任务落到实处。同时，要定期组织对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保制度的有效性和执行力。
2. 全面落实“一岗双责”制。党风廉政建设党委负主体责任，负责制定党风廉政建设年度工作实施方案，部署开展相关工作，其他领导班子成员按照领导干部党风廉政建设“一岗双责”制度规定的责任分工分管职责范围内相关工作，充分保证党风廉政建设责任体系全面、科学、可操作性强；责任目标具体、明确、符合实际；风险责任分解到科室、个人。每位领导干部不仅要抓好业务工作，还要抓好职责范围内的党风廉政建设，做到两手抓、两手硬，确保党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3. 层层细化责任分工。党委要加强对党风廉政建设工作的领导，明确各层级的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委书记作为第一责任人，要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保党风廉政建设各项工作顺利推进。各科室负责人要切实履行好“一岗双责”，将党风廉政建设工作融入日常管理之中，做到责任到人、任务到岗、措施到位，确保党风廉政建设责任无盲区、无死角。
（二）加强廉政教育，提高廉洁自律意识
深入开展理想信念教育。通过组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期举办专题讲座、培训班等形式多样的学习活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，要充分利用医院内部网站、宣传栏等平台，广泛宣传党风廉政建设的重要意义和先进典型，营造风清气正的良好氛围。
2. 加强党性修养和道德教育。结合医院实际，组织开展党性分析、民主评议等活动，帮助党员干部查找自身存在的问题，提出改进措施。通过学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党纪国法。同时，要注重培养党员干部的高尚情操和职业道德，树立良好的医德医风，以实际行动赢得患者的信任和支持。
3. 强化警示教育，筑牢思想防线。定期组织党员干部观看警示教育片，参观警示教育基地，通过典型案例剖析，让党员干部从中吸取教训，引以为戒。同时，要加强对重点领域、关键环节的监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大错。通过多种形式的警示教育，不断增强党员干部的自我约束力和抵御诱惑的能力，确保队伍的纯洁性和战斗力。
（三）完善制度建设，规范权力运行
健全完善制度体系。根据中央、省、市、委关于党风廉政建设的最新要求，结合医院实际，进一步修订完善现有的各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。特别是要针对容易发生腐败问题的重点领域和关键环节，制定更加严格、具体的管理制度，从源头上堵塞漏洞，减少腐败现象的发生。同时，要定期对制度执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保制度的有效执行。
2. 规范权力运行流程。严格按照法定权限和程序行使权力，建立健全决策、执行、监督相互制约、相互协调的权力运行机制。对于重大事项的决策，要严格执行民主集中制原则，广泛听取意见，集体讨论决定，避免个人专断。同时，要加强对权力运行过程的监督，建立健全信息公开制度，增强权力运行的透明度，接受社会和群众的监督，确保权力在阳光下运行。
3. 强化制度执行力度。制度的生命在于执行，再好的制度如果得不到有效执行，也只能是一纸空文。因此，要加大对制度执行情况的监督检查力度，严肃查处违反制度的行为，确保制度的权威性和严肃性。对于发现的问题，要及时整改，防止类似问题再次发生。同时，要建立健全奖惩机制，对于严格执行制度、表现突出的单位和个人给予表彰奖励，对于违反制度、造成不良影响的单位和个人进行严肃处理，形成良好的制度执行氛围。
（四）加强监督检查，严肃执纪问责
加强日常监督检查。纪检监察部门要加强对医院各项工作的日常监督检查，特别是对重点部位、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。要建立健全问题线索收集、分析、处置机制，确保问题线索得到及时有效的处理。同时，要注重发挥群众监督作用，畅通举报渠道，鼓励群众积极参与党风廉政建设，共同维护医院的良好形象。
2. 开展专项治理行动。针对医院工作中存在的突出问题，适时开展专项治理行动，集中力量解决一批群众反映强烈的问题。通过专项治理行动，进一步净化医院的工作环境，提高医院的服务质量和水平。同时，要注重总结专项治理行动的经验做法，形成长效机制，防止问题反弹。
3. 严肃执纪问责。对于违反党风廉政建设规定的行为，要坚决查处，绝不姑息迁就。要建立健全责任追究机制，对于失职失责的单位和个人，要严格按照相关规定进行问责，确保责任追究到位。同时，要注重发挥典型案例的警示作用，通过公开曝光、通报批评等方式，达到“处理一人、警示一片”的效果，形成强大的震慑力。
总之，20xx年医院党风廉政建设工作要以党的XX大、XX届X中、X中全会精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕医院工作大局，严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，完善制度建设，强化监督检查，严肃执纪问责，努力营造风清气正的良好氛围，为医院的健康发展提供坚强的政治保障。
