在全市人才队伍建设经验交流会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，燃县深入实施新时代人才强县战略，立足现实之要及发展所需，以坚持拓宽渠道招才引才、整合资源育才培才、服务发展重才用才、做优服务待才爱才的举措，不断健全完善人才“引、育、用、留”全链条机制，为加快推进x双经济社会发展提供有力人才保证和强大智力支持。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持拓宽渠道招才引才。突出精准吸纳，政策刚性引才。聚焦x教育、医疗、社会工作等各项事业人才发展需求，制定出台双县机关事业单位工作人员调配管理、事业编制“空编池”管理等办法，强化人才引进制度保障，以定向引进、考核调动、招考选调等方式引进经济金融、规划建设、教育医疗等领域人才774名。突出项目带动，招商顺势纳才。依托招商引资及项目引进同步开展聚才引智，聘任x“招商合伙人”30名，聚焦先进装备制造、新材料及绿色能源、绿色食品、现代服务业等重点产业引进项目带动引进人才团队122个，为经营管理人才、技术技能人才、农村实用人才等提供就业岗位5000余个。突出促进就业，市场灵活聘才。积极推行“市场化”人才招引，开展直播带岗、高校综合类专场招聘会等“线上+线下”人才招聘活动，累计开展人才招引活动87场次，发布求职招聘信息81期，提供有效就业岗位1个，实现新增城镇就业10500人。
整合资源育才培才。一是深化校地合作，提升本土人才素质。与省内外多所高等院校建立长期合作关系，通过共建实习实训基地、科研成果转化中心等方式，促进理论与实践相结合，提高本土人才的专业技能和创新能力。二是加强技能培训，打造高素质技能人才。结合产业发展需求，开设职业技能培训班，涵盖电工、焊工、家政服务等多个领域，累计培训各类技能人才2万余人次，有效提升了劳动力市场的竞争力。三是强化继续教育，激发人才活力。鼓励和支持在职人员参加学历提升和专业资格认证考试，通过设立奖学金、助学金等形式减轻个人负担，增强人才的学习动力和发展潜力。
服务发展重才用才。一是优化人才评价体系，科学合理配置资源。根据岗位特点和实际贡献，建立以品德、能力和业绩为导向的人才评价标准，确保优秀人才能够脱颖而出。同时，加大对高层次人才和紧缺人才的支持力度，为其创造良好的工作和生活环境。二是搭建平台载体，助力人才创新创业。建设创业孵化基地、科技企业孵化器等创新平台，提供政策咨询、资金扶持、技术指导等全方位服务，降低创业成本和风险，激发人才的创新热情和创业活力。三是强化激励机制，留住关键人才。通过实施股权激励、绩效奖励等措施，建立健全与人才贡献相匹配的分配机制，让人才在实现自身价值的同时也能享受到应有的物质和精神回报。
做优服务待才爱才。一是构建全方位服务体系，营造拴心留人的环境。从住房、子女教育、医疗保健等方面入手，解决人才的实际困难，让他们能够安心工作、舒心生活。二是加强人文关怀，增进情感认同。定期组织座谈会、联谊会等活动，倾听人才的意见和建议，及时回应他们的关切，增强人才的归属感和幸福感。三是弘扬尊才重才文化，营造良好的社会氛围。通过媒体宣传、表彰奖励等形式，广泛传播尊重知识、尊重人才的理念，形成全社会关心支持人才发展的良好风尚。
展望未来，我们将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地走人才引领发展的道路，进一步完善政策措施，优化发展环境，努力把燃县建设成为人才荟萃、创新活跃的现代化新城区。我们将紧紧围绕国家和省市的战略部署，紧密结合地方经济社会发展的实际需要，不断创新人才工作机制，提升人才服务水平，为实现高质量发展提供更加坚实的人才支撑。同时，我们也期待与各界朋友加强交流合作，共同推动人才事业再上新台阶，为建设美丽富饶的新燃县作出更大的贡献。
总之，人才是第一资源，创新是第一动力。我们将以更加开放的姿态、更加务实的作风、更加有效的举措，持续深化人才发展体制机制改革，不断激发各类人才的创新创造活力，为推动经济社会持续健康发展注入强劲动力。让我们携手并肩，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
以上就是我县在人才队伍建设方面的一些做法和体会，不当之处敬请批评指正。谢谢大家！
