理性分析差距 抓住关键环节举全力提升党风廉政建设社会评价满意度
根据会议安排，我现就xxx党风廉政建设社会评价工作作如下汇报发言，敬请批评指正。
一、客观分析形势，在对比中认清差距
（一）横向比较差距大。今年上半年，我区党风廉政建设社会评价综合指数xx，全省排名第xx位，全市排名第x位，指数低于全市平均值xx，同其他县（区）相比还有很大差距。这不仅反映出我们在党风廉政建设方面的不足，更凸显出我们在社会治理、服务效能等方面的短板。尤其是在当前全面从严治党的大背景下，这样的成绩无疑是对我们工作的警示和鞭策。
（二）纵向比较波幅大。历年排名呈波浪式走势，xx年前，我区党风廉政建设社会评价在全省排名居前列。自xx年开始下滑，中途偶有小幅度回升，今年上半年下滑到第xx位。上下波动大，极不稳定。这一现象背后，既有外部环境变化的影响，也有我们自身工作力度不够、措施落实不到位的问题。特别是近年来，随着经济社会的快速发展，人民群众对党风廉政建设的要求越来越高，而我们在适应新形势、解决新问题方面还存在明显不足。
（三）单项比较悬殊大。今年上半年，我区社会评价单项指数全省排名xx位前的只有x项，xx位后的多达x项，其中“领导干部廉洁自律状况”等x项指数位居xx位以后。这表明，我们在一些关键领域的党风廉政建设工作还存在明显的薄弱环节，需要引起高度重视并采取切实有效的措施加以改进。
二、直面存在问题，在剖析中找准症结
分析我区今年上半年党风廉政建设社会评价工作得分和位次下降的原因，主要体现在以下两个方面。
（一）客观存在“三不”。一是老难信访缠访群众，不会给我们说好话。xx地处主城区，城区人口达xx万人，占市级城区人口xx万的xx%，积淀各类众多老难信访问题，这部分群众在参加测评中故意唱反调。这些信访问题往往涉及历史遗留、利益纠葛等复杂因素，解决难度大、周期长，容易引发群众的不满情绪。二是人员结构复杂，不愿给我们讲好话。xx年行政区划调整后，xx有xx%的干部交流到xxx工作，但这部分干部的手机信息登记、户籍、户口仍在xxx这边，部分同志主观上不愿给好评。同时，xx和xx区的居民也都属于xx抽测对象，这部分人群的评价往往带有较强的主观性和随意性，难以准确反映我区实际工作情况。三是对组织有怨言的党员干部，不想给我们说好话。今年换届，xx由于历史积淀了年龄偏大的干部多，今年换届就不再任职，有些干部总抱着“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心态，对组织心存芥蒂，不愿意客观公正地评价我们的工作。这些客观因素虽然在一定程度上影响了我们的社会评价，但绝不是我们推卸责任、放松要求的理由。
（三）主观存在“三缺”。一是缺乏系统性。我们在推进党风廉政建设工作中，有时过于注重局部和短期效果，缺乏长远规划和系统设计，导致工作碎片化、表面化，难以形成合力。二是缺乏创新性。面对新形势新任务，我们在方法手段上缺乏创新，习惯于沿用传统模式，缺乏针对性和实效性，难以满足人民群众的新期待。三是缺乏持续性。我们在抓落实、促整改方面存在时紧时松的现象，缺乏持之以恒的精神，导致一些问题反复出现、久拖不决。这些问题的存在，不仅影响了我们工作的质量和效果，也严重损害了党和政府的形象，必须引起我们的高度警觉。
三、精准施策发力，在整改中推动提升
针对上述问题和不足，我们必须坚持问题导向，精准施策发力，以实际行动推动党风廉政建设社会评价满意度的全面提升。
（一）强化组织领导，压实工作责任。各级党组织要切实履行好党风廉政建设主体责任，把社会评价工作作为一项重要政治任务来抓，纳入年度工作计划，定期研究部署，层层传导压力，确保责任到位、措施到位、落实到位。主要领导要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要建立健全考核评价机制，将社会评价结果与绩效考核、评先评优挂钩，真正把压力转化为动力，推动各项工作落到实处。
（二）深化宣传教育，营造浓厚氛围。要充分利用各种媒体平台，广泛宣传党风廉政建设的重要意义、政策法规和先进典型，引导广大党员干部群众增强法纪意识、廉洁意识，自觉支持和参与党风廉政建设。特别是在重大节日期间，要集中开展廉政文化宣传活动，通过举办廉政书画展、廉政文艺演出等形式，丰富活动载体，扩大覆盖面，提高影响力。同时，要加强对党员干部的教育培训，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断强化党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）优化服务环境，提升群众满意度。要坚持以人民为中心的发展思想，把改善民生、增进福祉作为检验党风廉政建设成效的重要标准，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。要深入推进“放管服”改革，简化办事程序，优化服务流程，提高工作效率，让群众少跑腿、好办事、不添堵。要加大监督检查力度，严肃查处吃拿卡要、推诿扯皮等损害群众利益的行为，坚决纠正形式主义、官僚主义问题，切实维护群众合法权益。同时，要建立健全群众诉求表达和利益协调机制，畅通民意渠道，及时回应群众关切，努力做到民有所呼、我有所应，不断提升群众的获得感和幸福感。
（四）加强队伍建设，打造过硬铁军。要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选好配强各级领导班子，特别是主要负责同志，确保班子结构合理、功能健全。要加强干部日常教育管理监督，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要加大对违纪违法行为的惩治力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，要关心关爱基层干部，帮助他们解决实际困难，激励他们在新时代新征程中担当作为、建功立业。
总之，提升党风廉政建设社会评价满意度是一项系统工程，需要我们久久为功、持续用力。让我们在党中央的坚强领导下，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断开创党风廉政建设新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
