以“考得准”推动“干得实”
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）明确提出深化干部人事制度改革。《决定》坚持新时代好干部标准，要求大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。干部是党的事业的骨干。如何精准考核干部，如何用好考核这根“指挥棒”激励干部担当作为，历来是组织工作的重点和难点。如果知人不深、识人不准，就容易用人不当、用人失误，进而导致干工作不实在、不到位，败坏党风政风，影响政治生态。选贤用能，考核为要。考核既是了解干部开展工作情况的手段和过程，又是衡量政绩的标准，更是一种指引和导向。通过考核，可以让干部明白组织提倡什么、反对什么，事业需要什么、抵制什么，群众欢迎什么、厌恶什么。考得准，能够让干部的真实业绩得以体现、真才实学得以具化，可以为选人用人提供客观、科学、有力的依据，有助于树立正确的政绩观；反之，如果尺子没有量好、砝码没有放好，干部的政绩就难以定性定量，不仅会对“试玉辨材”产生不良影响，还会挫伤干部干事创业的积极性。知人才能善任。考准干部的政绩是用好干部的前提。要坚持全面、历史、辩证看干部，突出“八个既看又看”，把日常性了解和经常性考察相结合，着力考准干部政治素质、实绩表现。
为了更好地落实《决定》精神，各级党组织应当深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于干部队伍建设的重要论述，确保在干部考核工作中始终坚持正确的方向。在具体操作层面，首先，要建立健全科学合理的考核体系。考核体系应涵盖政治素质、业务能力、工作实绩、道德品行等多个方面，确保对干部的评价全面而准确。同时，要注重考核方式的多样化，结合定量分析与定性评价，通过民主测评、个别谈话、实地走访等多种形式，多角度、多层次地了解干部的工作表现和实际成效。此外，还应建立动态跟踪机制，定期对干部进行综合评估，及时发现和解决存在的问题，促进干部持续成长进步。
其次，要强化考核结果的运用。考核的目的不仅仅在于发现问题，更重要的是通过考核结果的应用，激发干部的积极性和创造性。对于考核优秀的干部，要及时给予表彰奖励，为其创造更多的发展机会；对于考核不合格的干部，则要采取诫勉谈话、岗位调整等措施，促使其改进不足，提高工作能力。同时，要将考核结果作为干部选拔任用的重要参考，确保德才兼备、实绩突出的干部能够脱颖而出，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的用人导向。通过这种方式，不仅能够有效提升干部队伍的整体素质，还能形成良好的竞争氛围，鼓励广大干部主动作为、勇挑重担。
再次，要加强考核工作的监督与指导。考核工作是一项复杂而细致的任务，涉及面广、政策性强，必须加强组织领导，确保各项工作有序推进。各级党委（党组）要切实履行主体责任，加强对考核工作的领导和指导，确保考核工作始终沿着正确的方向前进。同时，要建立健全考核监督机制，严肃考核纪律，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义等问题，确保考核结果真实可信、公平公正。纪检监察机关要充分发挥职能作用，加强对考核工作的监督检查，严肃查处考核中的违纪违法行为，维护考核工作的权威性和严肃性。
最后，要注重考核工作的公开透明。公开透明是考核工作的重要原则之一，也是保障考核公平公正的有效途径。各级党组织在开展考核工作时，要充分尊重干部和群众的知情权、参与权和监督权，通过适当的方式和渠道，及时公布考核方案、考核程序、考核结果等信息，接受社会监督。对于群众反映的问题，要及时调查核实，认真整改，确保考核工作经得起检验。同时，要建立健全考核反馈机制，及时向被考核对象反馈考核结果及存在问题，帮助其明确努力方向，不断提升自身素质和工作水平。
总之，精准考核干部是推动干部队伍建设的关键环节，是贯彻落实党的二十届三中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措。各级党组织要高度重视干部考核工作，坚持高标准、严要求，不断创新考核方法，完善考核机制，确保考核工作取得实效，为推进中国式现代化提供坚强的组织保证。通过精准考核，让每一位干部都能在自己的岗位上发光发热，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
