202x年上半年，公司党委始终高度重视意识形态领域工作，认真落实意识形态工作责任制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣公司实际情况，找准立足点，牢牢把握党对意识形态工作的领导权，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。切实深入做好意识形态各项工作，不断提高党员干部的意识形态工作能力和全体员工的思想政治素质。现将上半年工作总结如下：
一、落实意识形态工作责任制总体情况
（一）加强组织领导，确保意识形态工作责任到位
公司党委始终将意识形态工作作为党的建设的重要内容，不断加强组织领导，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任到位。上半年召开1次意识形态工作专题会议，及时传达学习上级有关意识形态工作的指示精神，分析研判当前意识形态领域的新形势、新特点，对意识形态工作进行再部署、再强调。进一步明确了各班子成员的职责和任务，形成了党委书记负总责，班子成员齐抓共管的工作格局。
（二）完善工作机制，推动意识形态工作深入开展
公司党总支注重完善工作机制，推动意识形态工作深入开展。一是制定工作计划。制定了《党委202x年党的建设工作计划》、全面从严治党“三张清单”和党委书记抓党建工作“三张清单”，对意识形态领域工作作出部署和要求。二是落实“第一议题”制度。上半年共落实“第一议题”制度34次，始终做到牢固树立“四个意识”、坚决维护“两个确立”，确保意识形态工作始终贯穿于党的建设和各项工作中。三是加强阵地建设。充分利用企业OA、微信群等媒体平台，宣扬正能量，抵制错误思想，做好网络舆论引导工作。同时，加强对工作群、微信群的监管和管理，确保信息发布的准确性和安全性。四是开展谈心谈话。上半年与所有部门正职开展谈心谈话工作，通过深入交流，掌握他们的思想动态，解决实际问题，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、深化理论武装，提升思想政治教育水平
（一）持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想
公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织全体党员和员工深入学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平著作选读》等内容，通过中心组学习、专题辅导、集中研讨等形式，不断深化对这一重要思想的理解和把握。上半年共组织中心组学习12次，专题辅导报告会8场，累计参加人数达500余人次。通过系统学习，广大党员干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。
（二）扎实开展主题教育活动
按照上级党委的统一部署，公司党委在全公司范围内开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，通过开展主题党日、专题党课、红色教育基地参观等活动，引导广大党员牢记初心使命，坚定理想信念，强化宗旨意识。上半年共开展主题党日活动10次，专题党课6场，组织党员到革命历史纪念馆参观学习3次，累计参与党员达300余人次。通过这些活动，党员们受到了深刻的党性教育，进一步激发了爱党爱国的热情，增强了服务群众的责任感和使命感。
三、加强宣传引导，营造积极向上的舆论氛围
（一）丰富宣传载体，扩大正面宣传覆盖面
公司党委充分利用各种宣传载体，不断扩大正面宣传的覆盖面。一是加强内部宣传。通过企业网站、微信公众号、宣传栏等多种形式，及时报道公司重大活动、先进典型和优秀事迹，传播正能量。上半年共发布新闻稿件120篇，制作宣传海报30余张，更新宣传栏内容10次。二是拓展外部宣传。积极与主流媒体合作，对外展示公司的良好形象和优秀业绩。上半年在《人民日报》、《经济日报》等主流媒体发表宣传报道10篇，有效提升了公司的社会影响力和美誉度。
（二）严格信息审核，确保舆论安全
公司党委高度重视信息审核工作，严格落实信息发布审核制度，确保所有对外发布的信息内容真实、准确、合法。一是建立信息审核小组。由党委宣传部牵头，组建信息审核小组，负责对公司所有对外发布的信息进行严格审核把关。二是加强培训教育。定期组织信息员和通讯员进行培训，提高他们的信息审核能力和法律意识。上半年共组织培训3次，培训人员50余人次。三是加强监督检查。定期对信息审核工作进行监督检查，发现问题及时整改，确保信息审核工作落到实处。
四、强化队伍建设，提升意识形态工作能力
（一）加强干部教育培训
公司党委把干部教育培训作为提升意识形态工作能力的重要抓手，不断创新培训方式，丰富培训内容。一是举办培训班。上半年共举办各类培训班5期，邀请专家学者进行专题讲座，帮助干部拓宽视野、更新知识。二是开展在线学习。利用网络平台，组织干部进行在线学习，提高学习的灵活性和便捷性。上半年共组织在线学习10次，累计学习时长超过500小时。三是加强实践锻炼。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，让干部在实践中增长才干、提升能力。上半年共安排10名干部到基层挂职锻炼，5名干部进行轮岗交流。
（二）加强人才引进和培养
公司党委高度重视人才引进和培养工作，为意识形态工作提供有力的人才支撑。一是优化人才引进政策。出台了一系列优惠政策，吸引优秀人才加入公司。上半年共引进各类专业人才30余名，其中硕士及以上学历占60%以上。二是加大人才培养力度。实施“青年英才”培养计划，选拔优秀年轻干部进行重点培养，通过导师带徒、项目历练等方式，加快年轻干部的成长步伐。上半年共选拔15名优秀年轻干部进入“青年英才”培养计划，为公司长远发展储备了一批高素质人才。
五、存在的问题及改进措施
尽管公司在意识形态工作方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（一）部分干部对意识形态工作的认识还不够深刻
个别干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建、重眼前轻长远的现象，导致意识形态工作在一些部门和单位推进不够有力。针对这一问题，公司党委将进一步加强宣传教育，提高干部的思想认识，确保意识形态工作得到全面落实。
（二）宣传手段和方式有待创新
目前，公司的宣传手段和方式还比较单一，缺乏创新，难以满足新形势下宣传工作的需求。为此，公司党委将积极探索新的宣传手段和方式，如利用短视频、直播等新媒体形式，增强宣传的吸引力和感染力，提高宣传效果。
（三）干部教育培训工作还需加强
虽然公司已经采取了一些措施加强干部教育培训，但与新形势下的要求相比，仍存在一定差距。公司将加大对干部教育培训的投入，创新培训方式，丰富培训内容，不断提高干部的政治素养和业务能力。
六、下半年工作思路
202x年下半年，公司党委将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以更高的标准、更严的要求，扎实做好意识形态各项工作，为公司高质量发展提供坚强的思想保障。
（一）进一步加强理论武装
继续组织广大党员和员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是《习近平谈治国理政》第四卷等最新成果，通过专题学习、集中研讨等形式，不断深化理解和把握，确保党的创新理论入脑入心、见行见效。
（二）进一步强化宣传引导
不断创新宣传手段和方式，丰富宣传内容，扩大正面宣传的覆盖面和影响力。加强对网络舆论的引导和管理，及时回应社会关切，营造积极向上的舆论氛围。
（三）进一步提升干部队伍能力
加大对干部教育培训的力度，创新培训方式，丰富培训内容，提高干部的政治素养和业务能力。继续实施“青年英才”培养计划，加快年轻干部的成长步伐，为公司长远发展储备一批高素质人才。
（四）进一步夯实基层基础
加强对基层党组织的指导和支持，提升基层党组织的战斗堡垒作用。继续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导广大党员牢记初心使命，坚定理想信念，强化宗旨意识，为公司高质量发展贡献力量。
总之，202x年上半年，公司党委在意识形态工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。下半年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实意识形态工作责任制，不断加强理论武装、宣传引导、队伍建设等工作，为公司高质量发展提供坚强的思想保障。
