为改革一线干部“好撑腰、撑好腰、撑腰好”
中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议公报指出，全党上下要齐心协力抓好《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》贯彻落实，把进一步全面深化改革的战略部署转化为推进中国式现代化的强大力量。政治路线确定之后，干部就是决定性因素。要在改革浪潮里中流击水，让各项任务向纵深推进，就需要党员干部敢想敢干、敢抓敢管。但在实际工作中，这些“敢涉深水区”的干部，办事有魄力，说话更直接，可能不免得罪人，在票数上吃亏，在利益上受损。各级组织部门要旗帜鲜明为“敢涉深水区”的干部保驾护航、撑腰鼓劲，让能干事者有机会、干成事者有舞台。把干部选准用好才能“好撑腰”。选人用人具有很强的导向性，选准用好一个干部，就能真正推动改革发展，激励一大片干部干事创业的积极性。“君子不患位之不尊，而患德之不崇”。“敢涉深水区”的干部能力卓越、思维灵活，更不能放松对德的要求，要把干部的德行作为首要标准，真正把那些明大德、守公德、严私德，情趣健康、坚持原则的干部选拔出来。同时，坚持实绩才是最终的试金石，始终把选人用人的视野聚焦到中心工作和重点任务上，破除“论资排辈”“唯GDP论英雄”的错误倾向，拉长识人“跨度”，丰富评人“角度”，在改革一线把群众公认、实绩突出，想改革、能改革、善改革的干部选出来，用当其时、用当其位。
为改革一线干部“撑好腰”，关键在于建立健全容错纠错机制。改革进入深水区，面对的问题更加复杂，挑战更加严峻，这就要求我们的干部不仅要敢于担当，还要善于作为。然而，任何改革都有风险，任何创新都有失败的可能。因此，建立一套科学合理的容错纠错机制显得尤为重要。这不仅能够保护那些勇于探索、敢于突破的干部，避免他们因一时失误而被“一棍子打死”，更重要的是，通过容错纠错机制的实施，可以及时总结经验教训，为后续的改革提供宝贵的经验参考。为此，各级党组织和组织部门应当深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，结合本地实际，制定出台具体的容错纠错办法，明确容错的范围、条件、程序以及纠错的方式方法，确保这一机制能够在实际工作中发挥应有的作用。同时，要加强宣传引导，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让广大干部在改革的道路上轻装上阵，无后顾之忧。
“撑腰好”不仅体现在制度层面的支持，更需要在日常工作中给予改革一线干部更多的关心与爱护。改革是一项系统工程，涉及面广、影响深远，往往需要长时间的努力才能见到成效。在这个过程中，改革者难免会遇到各种困难和挑战，甚至可能会遭受误解和非议。因此，各级领导机关和领导干部要经常深入基层，了解改革一线干部的思想动态和工作情况，及时解决他们在工作生活中遇到的实际问题，帮助他们排忧解难。对于那些长期奋战在改革前沿、成绩显著但因种种原因未能得到应有认可的干部，要给予特别的关注和支持，通过表彰奖励、职务晋升等方式，让他们感受到组织的温暖和关怀。此外，还应注重加强对改革一线干部的心理疏导和人文关怀，定期开展心理健康教育活动，帮助他们调整心态、缓解压力，保持良好的精神状态，以更加饱满的热情投入到改革事业中去。
为改革一线干部“撑腰”，还需要构建公平公正的评价体系。评价体系是选人用人的基础，直接关系到干部的成长和发展。在新的历史条件下，我们必须按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断优化和完善干部评价体系，使其更加符合时代发展的需要。一方面，要坚持德才兼备、以德为先的原则，将干部的政治素质放在首位，注重考察其忠诚度、廉洁度和担当精神；另一方面，要突出实绩导向，强化对干部工作能力和业绩的考核，确保优秀干部能够脱颖而出。在此基础上，还要建立健全多元化的评价机制，充分调动各方面力量参与干部评价，增强评价结果的客观性和公信力。比如，可以通过引入第三方评估机构、邀请服务对象和社会各界人士参与评价等方式，拓宽评价渠道，提高评价质量。只有这样，才能真正实现“让能干事者有机会、干成事者有舞台”，激发广大干部投身改革的积极性和创造性。
总之，为改革一线干部“好撑腰、撑好腰、撑腰好”，既是当前深化改革开放、推进中国式现代化的迫切需要，也是加强党的执政能力建设、巩固党的执政基础的重要举措。各级党组织和组织部门要深刻认识做好这项工作的重大意义，切实担负起责任，不断创新思路和方法，努力为改革一线干部创造良好的成长环境和发展空间，使他们在新时代中国特色社会主义伟大征程中勇立潮头、建功立业。同时，广大干部自身也要不断提高思想政治素质和业务能力水平，始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风，以实际行动践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
