乡村人才振兴工作情况汇报交流
镇坚守“人才兴镇”理念，深入推进“凤还巢”行动计划，充分发掘人力资源，奋力激发乡村发展的新动能，始终坚持引进外部人才与培养本地人才并重，助力外出务工人员返乡创业，振兴美丽乡村。按照会议安排，现将相关工作进展情况汇报如下：
一是精准引才，构建“近悦远来”优质氛围。发挥关键人物作用。制定《镇吸引优秀人才三十五条措施》，在上海、广州、南京等4个地区设立招募站，定期发布村级岗位招聘信息，建立回引能人信息库，推动更多人才返乡，成为乡村振兴的“领航者”。截至目前，已有20名外地能人通过招募站回乡。建立定期联系机制。定期举办在外能人返乡交流座谈会，创建“情系故土”微信群，落实科级以上干部“一对一”联系机制，制定“个性化”服务政策，帮助解决就业创业等问题。目前，跟进有意返乡创业的人员15名，已落实5个农业合作项目。借助现有人才资源。利用现有人才的人脉资源，通过“人际网络”、“实地考察”等方式，发挥人才“链式效应”，建立125人在外人才信息库和10个合作项目储备库。今年以来，通过“以才引才”的方式，已引进3个乡村振兴项目。
二是尽心育才，优化“育才造士”良好环境。推动“结对帮带”。成立“老书记工作室”、“创业咨询服务室”，开展“一对一”结对帮带，确保每月进行一天工作指导，每季度举办一次帮带活动。此举旨在充分利用老一辈的经验和智慧，帮助年轻一代快速成长，确保人才的持续性和稳定性。同时，为青年创业者提供专业的咨询服务，包括市场分析、项目策划、资金运作等方面，帮助他们规避风险，提高创业成功率。截至目前，已成功结对18对，其中5个项目已初见成效，预计今年底将有更多项目落地生根。
三是搭建平台，打造“创业乐园”。建设创业孵化基地。投资200万元，建成占地1000平方米的创业孵化基地，为返乡创业者提供办公场所、设备支持及政策咨询等一站式服务。目前，已有10家初创企业入驻，涉及农产品加工、乡村旅游、电子商务等多个领域。设立专项基金。镇政府联合金融机构，设立1000万元的乡村振兴专项基金，用于支持返乡创业项目，降低融资门槛，减轻创业者负担。自基金成立以来，已累计发放贷款300万元，惠及15家企业。举办创业大赛。每年举办一次“返乡创业创新大赛”，邀请行业专家担任评委，为参赛者提供展示平台，同时给予优胜者一定的奖金和政策扶持。这一举措极大地激发了广大青年的创业热情，形成了良好的创业氛围。
四是强化培训，提升“内生动力”。开展职业技能培训。针对不同群体的需求，组织开展了农业技术、电商运营、乡村旅游管理等多类技能培训，累计培训1200人次，有效提升了当地居民的职业技能水平。实施学历提升计划。鼓励和支持有志青年参加成人高考、自学考试等学历教育，提升综合素质。截至目前，已有50人报名参加各类学历提升课程。加强思想政治教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，定期举办专题讲座和培训班，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观，为乡村振兴提供强大的精神动力。
五是完善保障，营造“安心乐业”环境。优化公共服务。加大基础设施投入，改善交通、通信、医疗等公共服务设施，为返乡创业者提供便利的生活条件。实施“安居工程”。对符合条件的返乡创业者提供住房补贴，解决他们的后顾之忧。截至目前，已有20户家庭享受到了住房补贴政策。健全社会保障体系。积极对接社会保险机构，为返乡创业者及其家属提供养老、医疗、工伤等保险服务，解除他们的后顾之忧，让他们能够全身心投入到创业中去。
六是加强宣传，扩大“品牌影响”。打造特色品牌。依托本地资源优势，打造了一系列具有地方特色的农产品品牌，如“XX牌”大米、“XX牌”茶叶等，通过品牌建设提升产品附加值，增加农民收入。利用新媒体平台。开通官方微信公众号、微博账号等新媒体平台，及时发布政策信息、创业故事等内容，提高公众对乡村振兴工作的认知度和支持度。组织交流活动。定期举办“乡村振兴论坛”、“返乡创业经验分享会”等活动，邀请专家学者、成功企业家等进行交流分享，为返乡创业者提供学习和交流的机会。
通过上述一系列措施，镇在乡村人才振兴方面取得了显著成效，不仅吸引了大量优秀人才返乡创业，而且有效促进了当地经济社会的发展。下一步，我们将继续坚持“人才兴镇”战略，不断深化“凤还巢”行动计划，进一步优化人才发展环境，努力将镇建设成为人才荟萃、产业兴旺、生态宜居的美丽家园，为实现全面乡村振兴贡献力量。
