国有企业清廉国企建设工作总结
一、主要工作及取得的成效
(一)坚持以政治为统领。一是严格落实“第一议题”制度。以理论学习中心组为主要平台，开展集中交流和研讨。公司党委办公室、党建工作部、纪委办公室组成巡回指导检查组，指导基层党组织开好组织生活会，督导开展党纪学习教育、二十届三中全会精神宣贯等。公司纪委对X名高管人员采取线上答题、随机抽取X名线下面试的方式，开展学习效果测试，并通报测试结果，推动政治理论学习形成自觉。二是全面落实党风廉政建设主体责任。认真履行“压舱石”作用，制定落实全面从严治党主体责任清单，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作24项，形成不同层面的“责任清单”；定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作议题12个。积极沟通汇报，争取理解支持，努力营造良好营商环境，及时解决企业发展中的问题，帮助解决下属公司合理诉求，进一步促进企业改革发展。
(二)坚持以制度为基础。一是建立健全监督制度体系。坚持制度创新，实现权力运行规范有序。主持修订公司《“三重一大”决策制度实施细则》《董事会议事规则》等X项制度；编制印发公司《合规管理手册》，从合规管理原则、合规管理组织架构、合规管理主要领域、合规管理职责分配、合规管理业务流程等方面进行了详细规定，确保公司在经营活动中严格遵守法律法规，防范合规风险。二是强化内部审计监督。完善内部审计机制，建立审计项目计划管理制度，全年完成X个审计项目，发现问题X项，提出整改建议X条，督促整改落实，有效防止了违规违纪行为的发生。三是加强纪检监察队伍建设。选派X名优秀干部参加上级纪委监委举办的培训班，提升纪检监察人员的业务能力和综合素质。通过内部选拔和外部引进相结合的方式，优化纪检监察队伍结构，增强监督执纪力量。四是深化巡视巡察整改。针对上级巡视巡察反馈的问题，公司党委高度重视，成立专项整改小组，制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限，确保问题整改到位。全年共完成X项整改任务，整改率达到100%。
(三)坚持以文化为引领。一是深入开展廉洁文化建设。将廉洁文化建设纳入公司企业文化建设的重要内容，通过举办廉洁文化讲座、廉洁文化征文比赛、廉洁文化书画展等形式，营造浓厚的廉洁氛围。编印《廉洁从业手册》，组织全体员工进行学习，提高员工廉洁自律意识。二是加强廉洁警示教育。利用典型案例，制作廉洁警示教育片，组织全体员工观看，增强员工的法制观念和纪律意识。三是推进廉洁家庭建设。与员工家属签订《廉洁家庭承诺书》，开展“廉洁家风”主题实践活动，引导员工家属共同参与廉洁文化建设，形成家庭、单位、社会三位一体的廉洁教育网络。四是丰富廉洁文化载体。建设廉洁文化长廊、廉洁文化墙等宣传阵地，利用公司网站、微信公众号等新媒体平台，广泛传播廉洁文化理念，扩大廉洁文化的影响力和覆盖面。
(四)坚持以科技为支撑。一是构建智慧纪检平台。充分利用大数据、云计算等现代信息技术，搭建智慧纪检平台，实现纪检监察工作的信息化、智能化。通过平台收集分析数据，及时发现和预警廉政风险点，提高监督效能。二是推广电子监察系统。在关键岗位和重要环节安装视频监控设备，实现对权力运行的全程监督。开发电子监察系统，对行政审批、招投标、资金管理等重点领域进行实时监控，确保权力在阳光下运行。三是探索区块链技术应用。研究区块链技术在纪检监察领域的应用场景，如合同管理、物资采购、资金支付等，利用区块链技术不可篡改、可追溯的特点，保障数据安全和透明度。四是提升信息化水平。加大对信息化建设的投入力度，升级现有信息系统，提高数据处理能力和服务水平，为纪检监察工作提供有力的技术支持。
(五)坚持以服务为宗旨。一是优化政务服务环境。深入贯彻以人民为中心的发展思想，按照“放管服”改革要求，简化审批流程，压缩办理时间，提高服务效率。设立政务服务大厅，实行“一站式”服务，方便群众办事。二是加强政企沟通联系。建立政企沟通联络机制，定期召开座谈会，听取企业意见和建议，帮助企业解决实际困难。三是提升公共服务质量。围绕人民群众关心关注的重点领域，如供水供电、公共交通、医疗卫生等，加大投入力度，改善基础设施条件，提升服务质量。四是强化社会责任担当。积极参与社会公益活动，开展扶贫帮困、捐资助学等活动，展现国有企业良好的社会形象。五是注重员工权益保障。建立健全员工权益保障机制，依法维护员工合法权益，营造和谐稳定的工作环境。六是推进绿色低碳发展。积极响应国家碳达峰、碳中和战略目标，实施节能减排措施，推广绿色生产方式，为建设美丽中国贡献力量。
二、存在的问题及改进措施
(一)存在问题。一是部分基层党组织对党风廉政建设重视程度不够，存在形式主义、官僚主义现象，影响了工作实效。二是监督制约机制还需进一步完善，个别关键岗位和重要环节的廉政风险防控措施不够严密，存在漏洞。三是廉洁文化建设深度和广度有待拓展，部分员工廉洁自律意识不强，需要持续加强教育引导。四是信息化建设水平与先进企业相比还有差距，智慧纪检平台功能需进一步优化，电子监察系统覆盖面需进一步扩大。五是政企沟通渠道还需进一步畅通，企业反映的一些问题未能得到及时有效的解决。
(二)改进措施。一是加强组织领导。严格落实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设作为“一把手”工程来抓，层层传导压力，确保各项任务落实到位。二是健全制度体系。针对存在的问题和薄弱环节，进一步完善监督制约机制，堵塞廉政风险漏洞，确保权力运行公开透明。三是深化廉洁文化建设。不断创新廉洁文化宣传教育形式，丰富廉洁文化活动内容，增强廉洁文化的吸引力和感染力，引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观。四是加快信息化建设。加大投入力度，优化智慧纪检平台功能，扩大电子监察系统覆盖面，提高纪检监察工作的信息化水平。五是畅通政企沟通渠道。建立健全政企沟通联络机制，定期召开座谈会，及时了解企业需求，帮助企业解决实际困难，营造良好的营商环境。六是加强队伍建设。加大对纪检监察干部的培训力度，提升业务能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
三、下一步工作打算
(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。按照党中央部署要求，扎实开展主题教育活动，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把学习贯彻成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，为实现“十四五”规划目标奠定坚实的思想基础。
(二)全面落实党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成齐抓共管的工作格局。严格落实党风廉政建设责任制，层层压实责任，确保各项工作任务落到实处。加强对各级领导班子和领导干部的监督管理，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，保持风清气正的良好政治生态。
(三)持续深化廉洁文化建设。将廉洁文化建设作为一项长期任务来抓，不断创新形式、丰富内容，提升廉洁文化的吸引力和感染力。结合公司实际，开展丰富多彩的廉洁文化活动，引导广大员工树立正确的价值取向，营造风清气正的工作氛围。加强对员工的廉洁教育，提高员工廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
(四)大力推进信息化建设。加快智慧纪检平台建设步伐，优化平台功能，提升数据处理能力和服务水平。扩大电子监察系统覆盖面，实现对关键岗位和重要环节的全程监督。积极探索区块链技术在纪检监察领域的应用场景，提高监督效能。加大对信息化建设的投入力度，确保信息化建设与公司发展战略相适应。
(五)优化政务服务环境。深入推进“放管服”改革，简化审批流程，压缩办理时间，提高服务效率。加强政企沟通联系，建立常态化沟通机制，及时了解企业需求，帮助企业解决实际困难。提升公共服务质量，改善基础设施条件，提高服务水平，满足人民群众日益增长的美好生活的需要。
(六)强化社会责任担当。积极参与社会公益活动，开展扶贫帮困、捐资助学等活动，展现国有企业良好的社会形象。注重员工权益保障，建立健全员工权益保障机制，依法维护员工合法权益，营造和谐稳定的工作环境。推进绿色低碳发展，实施节能减排措施，推广绿色生产方式，为建设美丽中国贡献力量。
总之，在新的历史起点上，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地推进清廉国企建设，努力营造风清气正的政治生态，为实现公司高质量发展提供坚强保障。
