在202x年全省组织工作高质量发展调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
X县贯彻落实全省组织部长会议精神，坚持举旗帜、强根基、选贤能、聚英才，全力推动组织工作向中心聚焦、向大局聚力。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
强化思想理论武装，在思想淬炼筑牢忠诚上出“实招”。将思想政治建设放在首位，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，巩固拓展主题教育成果。强化纪律作风，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪党规等内容作为干部培训“必修课”，推动广大党员干部坚定理想信念。推深做实党员干部教育培训，抓实用好县委党校、乡镇党校、教育网络平台等阵地，开展党性教育、专业素质能力提升等培训。深入推进全县“讲规矩、提能力、重实干、促发展”主题实践活动，注重丰富活动载体、提升能力素质、扎实为民服务，推动活动走深走实。
强化基层党的建设，在建强基层战斗堡垒上见“实效”。全面深化“五星”支部创建，建立完善“专班+小组+联席会议”工作机制，明确牵头单位和责任单位。加快推进乡里中心建设运营，落实乡里中心建设“九必备”要求，鼓励各村拓展提供特色服务。目前各乡镇（街道）按照分级分类的原则，划分示范带动型、基本保障型等不同类型的基层党组织，通过党建引领，有效促进了基层治理和服务水平的提升。同时，我们还注重发挥党员先锋模范作用，通过设立党员先锋岗、开展志愿服务等方式，让党员在群众中树立良好形象，增强党组织的凝聚力和战斗力。此外，我们积极探索“党建+”模式，将党建工作与乡村振兴、社会治理、公共服务等紧密结合，形成了一批可复制、可推广的经验做法。
优化干部队伍结构，在选贤任能激发活力上谋“实策”。我们严格按照新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准，把好干部选拔任用的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。一是深化干部人事制度改革，建立健全干部考核评价体系，突出对干部政治素质、工作实绩的考核，确保选人用人风清气正。二是加强年轻干部培养选拔，实施“青蓝工程”，通过上挂下派、跟班学习、轮岗交流等多种方式，提升年轻干部的综合素质和实践能力。三是加大人才引进力度，实施“筑巢引凤”计划，优化人才发展环境，吸引各类优秀人才来X县创新创业。四是强化干部监督管理，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”，营造风清气正的政治生态。
创新人才工作机制，在汇聚英才助力发展中求“实绩”。我们牢固树立人才是第一资源的理念，围绕全县经济社会发展大局，不断优化人才政策，创新人才工作机制，努力营造拴心留人的良好环境。一是完善人才政策体系，出台《X县关于进一步加强人才工作的若干意见》，从住房保障、子女教育、医疗健康等方面给予人才全方位的支持。二是搭建人才发展平台，依托产业园区、科研机构、企业等载体，打造一批高水平的人才创新创业基地，为人才提供广阔的发展空间。三是优化人才服务环境，成立人才服务中心，设立人才服务窗口，为人才提供一站式、个性化服务，解决人才的后顾之忧。四是强化人才激励机制，建立健全以增加知识价值为导向的分配政策，加大对高层次人才、高技能人才的奖励力度，激发人才创新创造活力。通过一系列举措，X县人才工作取得了显著成效，为全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
加强党风廉政建设，在正风肃纪反腐上亮“实拳”。我们始终坚持党要管党、全面从严治党，认真贯彻落实中央和省委关于党风廉政建设的各项部署要求，扎实推进清廉X县建设。一是强化责任落实，严格落实党委主体责任、纪委监督责任和领导干部“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是深化作风建设，持续整治形式主义、官僚主义问题，深入开展“四风”问题专项治理，坚决纠正侵害群众利益的不正之风。三是严肃执纪问责，始终保持惩治腐败高压态势，严肃查处违纪违法案件，做到有案必查、有腐必反。四是推进制度建设，健全完善权力运行制约和监督体系，扎紧制度笼子，从源头上预防和减少腐败现象的发生。通过以上措施，X县党风廉政建设和反腐败斗争取得了明显成效，风清气正的政治生态得到进一步巩固和发展。
展望未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实党中央和省委决策部署，紧紧围绕全县经济社会发展大局，进一步强化思想理论武装，夯实基层基础，优化干部队伍建设，创新人才工作机制，加强党风廉政建设，为实现X县高质量发展提供坚强的组织保证。我们坚信，在县委的坚强领导下，全县上下团结一心、奋发有为，一定能够开创X县组织工作的新局面，为建设更加美好的X县作出新的更大贡献。
谢谢大家！
