“传帮带”工作机制（局机关）
为认真贯彻落实好组织工作的要求，经局党组研究，决定建立“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的“传帮带”机制，以着力提升年轻干部工作者的履职能力和工作水平。现将有关事项明确如下。
一、开展形式
根据组织工作的有关要求，积极借鉴“三人行，必有我师”，结合我局党员干部队伍整体结构，按照“工作对口、结对帮带”的原则，采取“x+x+N”“传帮带”工作机制(x名政治素养高、综合素质好、业务能力强、工作责任心过硬的党员帮带x名相对年轻的党员和x至X名党外干部)。“x+x+N”“传帮带”工作机制建立初衷，是让核心业务人才既担当业务攻关任务，又承担人才培养的责任，不仅带能力，还要带思想、带做人，实现“以老带新”和“以新促老”的有机结合，通过以老带新传帮带提升整个单位党员、干部的素质、水平、能力。
二、具体内容
(一)强化思想政治教育。主要在抓好政治理论学习、讲好中国故事、强化学用结合等方面加强传帮带。一是注重政治理论学习。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以小组为单位采取集中宣讲、座谈讨论、送学上门等多种形式，引导年轻干部不断加深对党的创新理论的理解，学深悟透，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是讲好中国故事。通过举办专题讲座、主题演讲等活动，邀请老党员、先进典型人物分享自己的经历和感悟，激发年轻干部的爱国情怀和社会责任感，树立正确的世界观、人生观、价值观。三是强化学用结合。鼓励年轻干部将所学理论与实际工作相结合，解决工作中遇到的实际问题，提高解决复杂问题的能力，确保理论学习成果能够转化为推动工作的实际行动。
(二)提升业务技能水平。一是加强业务培训。根据年轻干部的专业背景和岗位需求，定期组织专业知识和技能培训，如政策法规解读、业务流程操作等，帮助他们尽快熟悉业务，提高工作效率。二是搭建实践平台。通过参与重要项目、专项任务等方式，为年轻干部提供实践机会，让他们在实际工作中锻炼能力、积累经验。三是建立导师制度。每位年轻干部配备一名经验丰富、业务精湛的导师，进行一对一指导，及时解答他们在工作中遇到的问题，帮助他们快速成长。
(三)培养良好职业操守。一是加强职业道德教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，教育年轻干部树立正确的职业道德观念，增强廉洁自律意识，自觉抵制不良风气的影响。二是开展职业规划指导。帮助年轻干部制定个人职业发展规划，明确发展方向和目标，激发他们的工作热情和积极性。三是营造良好的工作氛围。倡导团结协作、积极向上的工作文化，促进年轻干部之间的交流与合作，形成良好的团队精神，共同推动单位各项事业的发展。
(四)拓宽视野增长见识。一是组织外出考察学习。定期组织年轻干部到兄弟单位、先进地区考察学习，了解不同地方的工作经验和做法，开阔眼界，拓展思路。二是加强国际交流合作。鼓励年轻干部参与国际会议、培训等交流活动，增进对国际事务的了解，提高跨文化交流能力。三是丰富业余文化生活。组织各类文体活动，如读书会、运动会等，丰富年轻干部的业余生活，增强团队凝聚力，促进身心健康。
(五)健全考核评价体系。一是完善考核指标。建立科学合理的考核评价体系，将思想政治表现、业务能力、工作实绩等方面纳入考核范围，全面客观地评价年轻干部的工作表现。二是实行动态管理。对年轻干部的培养情况进行跟踪管理，定期评估培养效果，及时调整培养措施，确保培养工作取得实效。三是激励先进典型。对于在工作中表现突出、成绩显著的年轻干部，给予表彰奖励，发挥示范引领作用，激励更多年轻干部奋发有为。
总之，“传帮带”工作机制是加强年轻干部队伍建设的重要举措，对于提升年轻干部的整体素质和能力具有重要意义。全局上下要高度重视，精心组织实施，确保各项工作任务落到实处，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动我局各项工作再上新台阶提供坚强的人才保障。
