202x年是全面落实“八五”普法规划的关键一年。今年公司普法工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级公司和本单位依法合规治企工作部署，推进落实“八五”普法规划要求，大力宣传法律至上、合规为先、诚实守信、依法维权的依法合规理念，努力营造尊法学法守法用法的法治氛围，构建有重点、差异化、重实效的普法工作格局，提升法治合规文化引领力。
一、深入开展普法重点内容学习
（一）学习习近平法治思想。深入学习贯彻习近平法治思想，系统学习习近平总书记《论坚持全面依法治国》《习近平关于全面依法治国论述摘编》《习近平关于依规治党论述摘编》《习近平法治思想学习纲要》，吃透基本精神、把握核心要义、明确工作要求，跟进学习习近平总书记关于法治的新论述、新观点、新要求，不断增强法治观念、提升法治思维能力。通过组织专题讲座、集中学习、在线课程等多种形式，确保全体职工能够深刻理解并准确把握习近平法治思想的核心要义，将其作为指导公司法治建设的根本遵循。
（二）学习宪法。围绕宪法是“中国之治”制度基础这个核心本质，做好宪法精神的阐释，树立维护宪法权威。牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念，常态化开展宪法宣传教育，引领全体员工成为宪法的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。通过举办宪法日主题活动、宪法知识竞赛、宪法宣誓等形式，增强员工对宪法的敬畏之心，形成尊崇宪法的良好风尚。
（三）学习党内法规。牢固树立党章意识，用党章党规党纪约束自己的一言一行，教育广大党员以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。深入宣贯学习党内法规，注重党内法规宣传同国家法律宣传的衔接协调，重点学习《中国共产党纪律处分条例》。通过党课教育、党员大会、主题党日活动等方式，加强党内法规的学习，引导党员在日常工作中严格遵守党的纪律，发挥先锋模范作用，带头遵纪守法，推动形成良好的党内政治生态。
（四）学习民法典。重点围绕与公司主营业务相关的民法典重要知识点与制度，结合最高人民法院发布的《贯彻实施民法典典型案例》，持续深入开展民法典宣贯，针对《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞合同编通则若干问题的解释》进行重点普及，进一步提升企业和员工运用民法典维护各类民事主体合法权益的能力。通过案例分析、法律讲座、业务培训等形式，提高员工对民法典的理解和应用水平，确保公司在经营活动中合法合规，有效防范法律风险。
二、创新普法工作方式方法
（一）丰富普法载体。充分利用现代信息技术，拓展普法工作的渠道和手段。依托公司内部网站、微信公众号、电子显示屏等平台，定期发布法治资讯、法律知识、典型案例等内容，增强普法工作的吸引力和感染力。同时，鼓励各部门创新普法形式，如制作普法微视频、开展法治情景剧表演、举办法治书画展览等，让普法工作更加贴近员工生活，提高普法效果。
（二）强化法治文化建设。将法治文化融入企业文化建设，通过设置法治文化墙、法治宣传栏、法治读书角等，营造浓厚的法治氛围。开展法治文化主题活动，如法治征文比赛、法治知识竞赛、法治演讲比赛等，激发员工学法用法的积极性和创造性。同时，加强对优秀法治文化的挖掘和推广，弘扬法治精神，传播法治正能量，促进法治文化与企业文化深度融合，形成具有公司特色的法治文化品牌。
（三）深化法治教育培训。建立健全法治教育培训机制，将法治教育纳入员工培训体系，作为新员工入职培训、中层干部培训、专业技能培训等的重要内容。邀请法律专家、学者来公司开展专题讲座，组织员工参加法律知识培训班、法律实务研讨会等，提升员工的法律素养和依法办事能力。特别是针对关键岗位人员，要进行专项法治培训，确保他们在工作中能够准确理解和执行相关法律法规，防范法律风险。
三、加强普法工作组织领导
（一）健全普法工作机构。成立公司普法工作领导小组，由公司主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责统筹协调普法工作。领导小组下设办公室，具体负责普法工作的组织实施、监督检查和考核评价。各二级单位也要相应成立普法工作小组，明确责任分工，确保普法工作有序开展。
（二）完善普法工作制度。制定和完善普法工作计划、实施方案和考核办法，明确普法工作的目标、任务、措施和要求。建立普法工作台账，记录普法活动的开展情况、取得的成效和存在的问题，为改进普法工作提供依据。同时，建立健全普法工作激励机制，对普法工作表现突出的部门和个人给予表彰奖励，激发各部门和员工参与普法工作的积极性。
（三）加大普法工作投入。将普法工作经费纳入公司年度预算，确保普法工作的顺利开展。加大对普法设施设备的投入，改善普法工作条件。同时，鼓励和支持各部门创新普法形式，开展丰富多彩的普法活动，提高普法工作的实效性和影响力。
四、强化普法工作监督考核
（一）加强普法工作督导。公司普法工作领导小组要定期召开会议，听取普法工作进展情况汇报，研究解决普法工作中的重大问题。领导小组办公室要加强对各部门普法工作的督促检查，及时发现和纠正存在的问题，确保普法工作各项任务落到实处。
（二）开展普法工作评估。每年年底，公司普法工作领导小组要组织对各部门普法工作进行评估，重点评估普法工作的覆盖面、知晓率、满意度等方面的情况。评估结果将作为部门绩效考核的重要依据，促进各部门高度重视普法工作，不断提升普法工作的质量和水平。
（三）建立普法工作反馈机制。通过问卷调查、座谈会、意见箱等多种形式，广泛收集员工对普法工作的意见和建议，及时了解员工的法治需求和普法工作中的不足之处。针对反馈的问题，制定整改措施，不断改进普法工作的方式方法，提高普法工作的针对性和有效性。
总之，202x年是公司全面推进“八五”普法规划的重要一年。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真落实普法工作各项任务，不断创新普法工作方式方法，努力构建全员参与、全面覆盖、全程管理的普法工作格局，为公司高质量发展提供坚强的法治保障。通过全体职工的共同努力，我们一定能够形成尊法学法守法用法的良好风尚，为建设法治企业作出新的更大贡献。
