按照省、市要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。”这一主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，在去年民主生活会整改的基础上，今年重点从思想政治、选人用人、工作作风、从严治党等方面，结合思想和工作实际，上年度民主生活会、党风廉政责任制、意识形态工作责任制整改情况，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）在思想政治方面
在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上，一是学习领会不够透彻。党的十九大精神统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，突出新时代中国特色社会主义的鲜明主题，其思想内涵丰富深厚，由于党的理论知识积累不够，再加上学习系统性不够，所以还不能够全面理解，准确把握，不折不扣地落实。二是学习效果转化不够。由于对十九大精神学习理解不够透彻，对其思想内涵把握不准，虽然能够不断自觉学习，但用十九大精神武装头脑，指导实践的能力还远远不够。三是在执行党中央会议上存在以会议落实会议、以文件落实文件，空喊口号、流于形式的情况。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。存在着重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
（二）选人用人方面
政协机关人员结构不合理，存在着专业人才较少、干部交流较少的现象。在知识结构上，行政型、业务型的成员较多，懂法律、经济、科技等领域的复合型人才相对缺乏，这在一定程度上影响了机关的整体工作效能和服务水平。在选拔任用干部过程中，有时过于注重资历和年龄，忽视了能力和业绩，导致部分年轻有为的干部得不到应有的重视和培养。此外，对干部的考核评价机制还不够完善，未能充分调动干部的积极性和创造性，影响了干部队伍的活力和战斗力。针对这些问题，需要进一步优化干部选拔任用机制，加强干部教育培训，提升干部综合素质，确保选人用人工作的科学性和公正性。
（三）工作作风方面
一是深入基层调研不够。在日常工作中，有时过于依赖书面材料和统计数据，对实际情况了解不够深入，导致决策的针对性和实效性不强。二是服务意识有待提高。在服务群众的过程中，有时态度生硬，缺乏耐心和细致，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。三是工作效率不高。在处理一些复杂问题时，存在推诿扯皮、拖沓敷衍的现象，影响了工作的顺利推进。四是创新意识不足。面对新形势、新任务，有时习惯于沿用旧有的思路和方法，缺乏开拓创新的精神，难以适应快速变化的社会环境。针对上述问题，需要进一步改进工作作风，增强服务意识，提高工作效率，激发创新活力，确保各项工作高效有序开展。
（四）从严治党方面
一是落实主体责任不够到位。在落实全面从严治党要求的过程中，有时存在重部署、轻落实的问题，对基层党组织的监督指导不够有力，导致个别单位党建工作出现弱化、虚化现象。二是党纪党规教育不够深入。在党纪党规教育方面，有时形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力，导致党员干部的学习兴趣不高，对党纪党规的理解和遵守不够自觉。三是纪律审查力度不够。在查处违纪违法行为时，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能形成有效的震慑作用。四是廉政文化建设滞后。在推进廉政文化建设方面，有时缺乏长远规划和系统安排，未能充分发挥廉政文化的教育引导作用。针对这些问题，需要进一步强化责任落实，深化党纪党规教育，加大纪律审查力度，推进廉政文化建设，确保全面从严治党的各项要求落到实处。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够深入
对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习不够系统深入，缺乏全面理解和准确把握，导致在实际工作中运用党的最新理论成果指导实践的能力不足。同时，对一些重要文件和会议精神的学习不够认真，缺乏深入思考和研究，导致理论与实践脱节，影响了工作的科学性和有效性。
（二）思想认识存在偏差
在选人用人、工作作风、从严治党等方面，有时存在重眼前利益、轻长远发展的思想倾向，未能充分认识到这些工作的重要性。在对待工作和群众的态度上，有时存在官僚主义、形式主义的倾向，未能真正做到以人为本、服务群众。在执行党的纪律和规矩时，有时存在侥幸心理，未能严格要求自己，影响了党员形象和党组织的凝聚力。
（三）制度建设不够完善
在干部选拔任用、考核评价、激励约束等方面，相关制度建设还不够完善，未能形成科学合理、公平公正的机制。在落实全面从严治党要求的过程中，监督制约机制不够健全，对党员干部的监督管理不够到位，导致个别单位和部门党建工作出现薄弱环节。
（四）创新能力有待提升
面对复杂多变的工作环境和社会形势，有时缺乏开拓创新的精神，习惯于沿用旧有的思路和方法，未能及时调整工作策略和方法，影响了工作的前瞻性和灵活性。在推动改革和发展中，有时存在畏难情绪，不敢大胆尝试和探索，影响了工作的创新性和实效性。
三、努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，提高政治站位
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过集中学习和个人自学相结合的方式，系统学习党的理论知识和政策法规，不断提高政治理论水平和政策运用能力。加强对党的最新理论成果的学习研究，结合实际工作，积极探索创新，提高理论指导实践的能力。
（二）优化干部管理，激发队伍活力
进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔具有较高政治素质和专业能力的优秀干部。加大对年轻干部的培养力度，为他们提供更多的学习和实践机会，促进他们的成长和发展。完善干部考核评价体系，建立健全激励约束机制，充分调动干部的积极性和创造性，营造风清气正的良好氛围。
（三）改进工作作风，提升服务质量
树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，切实解决群众关心的实际问题。改进工作方法，提高工作效率，减少不必要的会议和文件，减轻基层负担。加强服务意识，转变工作作风，做到热情周到、耐心细致，让群众满意。鼓励创新思维，支持改革探索，为推动经济社会发展注入新的动力。
（四）严格落实责任，推进从严治党
全面落实全面从严治党主体责任，加强基层党组织建设，提高党建工作水平。强化党纪党规教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加大纪律审查力度，严肃查处违纪违法行为，形成强有力的震慑。推进廉政文化建设，弘扬清风正气，营造良好的政治生态。建立健全监督制约机制，加强对党员干部的监督管理，确保权力正确行使。
总之，通过深入查找问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施，我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，全面贯彻落实党中央的各项决策部署，为实现高质量发展作出新的更大贡献。
