党支部书记作为党支部的“领头雁”，其素质能力对党支部工作起着至关重要的作用。当前全面从严治党的新要求，社会环境以及职工队伍思想观念的新变化，互联网、新媒体迅猛发展带来的新挑战，劳动和生产组织调整带来的新情况，都对党支部书记素质能力提出了新的更高要求。我们通过走访、座谈、现场检查等形式对班组党支部书记队伍建设情况进行了专题调研。
一、基本情况
目前XXX共有车间党总支XX个，班组党支部XX个，全部为生产一线党支部，班组党支部书记全部为兼任。在兼职党支部书记中，由车间管理人员兼任支部书记的XXX名，占兼职支部书记的XXX%；由工人党员兼任支部书记的XXX名，占XXX%；在年龄结构方面，XXX名兼职班组党支部书记中，35岁以下XXX人，占XXX%；36至45岁的XXX名，占XXX%；45岁以上的XXX名，占XXX%，党支部书记年龄偏大；在文化结构方面，兼职班组支部书记具有大学文化XXX人，占XXX%；大专学历的XXX名，占XXX%；中专学历的XXX名，占XXX%；高中学历的XXX名，占XXX%，党支部书记学历素质偏低。
二、主要问题
近年来，XXX党委经过深入开展“两学一做”常态化制度化教育，班组党支部书记的综合素质有了明显提高，能够带领全体党员抓学习、强素质、灭两违、保安全，在安全生产中充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，但调研中我们发现，班组党支部书记队伍目前还存在一些问题亟待解决。
思想认识上“浮浅”。党支部工作的好坏、“三会一课”质量的高低，关键在党支部书记。调查中发现，近XXX%的班组党支部书记仍然对支部建设的重要作用认识浮浅，对党委年度工作重点理解不透，存在“不应该将班组党支部工作和安全生产工作同标准去要求和考核”的错误想法，导致部分党支部书记对支部工作重视不够，存在应付现象，未能真正发挥党支部在企业改革发展中的政治引领作用。
2. 工作能力上“薄弱”。部分班组党支部书记在实际工作中表现出理论水平不高、业务知识不足、管理经验欠缺等问题。特别是在面对复杂多变的工作环境时，缺乏有效的应对策略和方法，难以有效解决职工的思想问题和实际困难，影响了党支部工作的开展。例如，有的党支部书记在处理突发事件时，缺乏冷静分析和科学决策的能力，导致问题处理不及时、不彻底，影响了企业的稳定和发展。
3. 创新意识上“滞后”。随着信息技术的快速发展，党建工作的方式和手段也在不断更新。然而，部分班组党支部书记在创新意识上存在滞后，仍沿用传统的思维模式和工作方式，缺乏利用新媒体、新技术开展党建工作的主动性和创造性。这不仅限制了党支部工作的覆盖面和影响力，也难以满足新时代职工群众的需求和期待。
4. 群众工作上“脱节”。部分班组党支部书记与职工群众的联系不够紧密，对职工的思想动态了解不深，对职工的实际需求关注不够，导致在解决职工关心的问题上措施不力、效果不佳。尤其是在推进企业改革、促进企业发展过程中，未能充分调动职工的积极性和创造性，影响了企业的凝聚力和战斗力。
三、对策建议
针对上述问题，提出以下几点对策建议，以期进一步加强和改进班组党支部书记队伍建设，提升党支部的整体功能和作用。
强化教育培训，提升综合素质。一是要加强政治理论教育，组织班组党支部书记深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业党建工作的重要论述，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是要加强业务知识培训，通过举办培训班、研讨会等形式，提高班组党支部书记的专业素养和业务能力，使其更好地适应新时代党建工作的要求。三是要加强实践锻炼，鼓励和支持班组党支部书记参与企业重大决策、重要活动，通过实际工作提升其解决问题、处理矛盾的能力。
2. 完善选拔机制，优化队伍结构。一是要拓宽选人视野，打破身份、职务等限制，从优秀工人党员、技术骨干中选拔优秀人才担任班组党支部书记，确保选准用好每一个党支部书记。二是要建立动态管理机制，定期对班组党支部书记进行考核评价，对于表现优秀的予以表彰奖励，对于不胜任的要及时调整，保持队伍的活力和战斗力。三是要加强后备力量培养，建立健全班组党支部书记后备人才库，注重从年轻党员、高学历党员中选拔培养，为未来的发展储备人才。
3. 创新工作方式，增强工作实效。一是要充分利用现代信息技术，探索运用互联网、大数据等手段开展党建工作，拓宽工作渠道，丰富工作内容，提高工作效率。二是要结合企业实际，创新党建工作载体，如开展主题党日活动、设立党员先锋岗、创建党员责任区等，激发党员的荣誉感和责任感，发挥党员的示范带动作用。三是要加强与职工群众的联系，建立常态化的沟通交流机制，及时了解职工的思想动态和实际需求，有针对性地开展思想政治工作，切实解决职工关心的热点难点问题，增强党组织的凝聚力和向心力。
4. 加强监督考核，落实工作责任。一是要建立健全监督考核体系，明确党支部书记的工作职责和任务目标，细化考核指标，强化结果运用，确保各项工作任务落到实处。二是要加强日常监督检查，通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现和纠正存在的问题，防止形式主义、官僚主义现象的发生。三是要严格落实问责机制，对于不履行职责、不完成任务的党支部书记，要严肃追责问责，确保责任到位、压力传导到位，推动党支部工作不断迈上新台阶。
总之，加强和改进班组党支部书记队伍建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，落实全面从严治党要求的重要举措。只有不断提高党支部书记的综合素质和工作能力，才能更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强的政治保证和组织保障。我们相信，在各级党委的正确领导下，通过广大党员和职工群众的共同努力，XXX的党建工作一定会取得更加辉煌的成绩。
