近年来，X县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速发展过程中发挥了重要作用。为加强X县基层农业技术人才队伍建设，更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。
一、基层农业技术人才队伍现状
近年来，X县不断加强基层农业技术人才队伍建设，目前主要有4支技术人才队伍。一是政府专业技术人才队伍。X县共有农业专业技术类事业单位X个，分别是X、X等，专业技术人员X人，涉及农业、林业、畜牧等。按行业分，农业X人，林业X人，畜牧X人。按职称分，高级X人，中级X人，初级X人。二是农业龙头企业及合作社人才队伍。X县现有农业产业化龙头企业X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个。农业合作经济组织X个，其中农业X个，林业X个，畜牧X个，蔬菜X个，共有专业技术人员X人。三是高校专家教授队伍。X县与X大学等X个高校保持长期战略合作关系，合作教授X人，其中，农业X个，林业X个，畜牧X个。按职称分：教授X人，副教授X人，讲师X人。四是农民自身队伍。现有懂技术、善经营、精管理、富经验的本地“土专家”“田秀才”X人，职业农民X人。
二、主要做法
一是注重组织领导，精心谋划部署。领导重视是做好任何工作的关键和前提。为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立X县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点。县委、县政府多次召开专题会议，研究解决人才队伍建设中的重大问题，制定出台了一系列政策措施，确保各项任务落实到位。同时，成立了由县主要领导担任组长的领导小组，明确各部门职责，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
二是加大政策支持，优化发展环境。为了吸引更多优秀人才投身基层农业技术工作，X县在政策支持方面做了大量工作。一方面，通过提高待遇、提供住房补贴、解决子女入学等问题，切实解决人才后顾之忧，增强吸引力；另一方面，加大对基层农业技术人才的表彰奖励力度，树立典型，营造良好的社会氛围。此外，还积极争取上级项目资金支持，改善基础设施条件，为人才成长创造良好环境。例如，X县在20xx年成功申请到省级农业技术推广项目资金X万元，用于建设现代农业科技示范园，极大地提升了农业科技水平。
三是强化教育培训，提升综合素质。人才队伍建设的关键在于提高人才的综合素质。为此，X县坚持“引进来”与“走出去”相结合的原则，多渠道、多层次地开展教育培训工作。每年定期组织基层农业技术人才参加省内外各类培训班、研讨会，邀请知名专家学者来县授课，拓宽视野，更新知识结构。同时，充分利用现代信息技术手段，搭建在线学习平台，方便基层农业技术人才随时随地学习先进理念和技术。据统计，20xx年以来，X县累计组织各类培训活动X次，培训人员达X人次，有效提高了基层农业技术人才的专业技能和服务能力。
四是创新工作机制，激发内在活力。为了更好地发挥基层农业技术人才的作用，X县不断创新工作机制，激发人才的内在活力。一方面，建立健全绩效考核评价体系，将技术推广效果、服务满意度等指标纳入考核范围，实行奖优罚劣，激励人才主动作为；另一方面，鼓励和支持基层农业技术人才参与科研项目攻关，承担重要课题研究，提升其创新能力。如X县某农业技术推广站站长，在20xx年主持完成了“高效节水灌溉技术集成与应用”项目，不仅解决了当地水资源短缺问题，还大幅提高了农作物产量，取得了显著的经济效益和社会效益。
五是深化校地合作，拓宽引才渠道。面对基层农业技术人才短缺的问题，X县积极探索与高校、科研院所的合作模式，拓宽引才渠道。通过签订合作协议、共建实习基地等方式，吸引更多的青年学子和科研人员到基层工作。例如，X县与X大学合作建立了“大学生社会实践基地”，每年选派一批优秀学生到基层开展技术服务和社会实践，既解决了基层人才需求，又促进了高校人才培养。同时，X县还设立了“农业技术顾问团”，聘请了一批具有丰富实践经验的退休专家担任顾问，为基层农业技术人才提供指导和支持。
三、存在问题
尽管X县在基层农业技术人才队伍建设方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。首先是人才总量不足，尤其是高水平、高层次的人才较为匮乏。其次是人才结构不合理，部分领域和环节的技术力量相对薄弱。再次是人才流失现象较为严重，一些优秀人才因待遇、发展空间等因素选择离开基层。最后是人才激励机制不够完善，未能充分调动人才的积极性和创造性。
四、对策建议
针对上述存在的问题，提出以下几点对策建议：
一是进一步加大政策支持力度，提高基层农业技术人才的待遇水平，特别是要加大对偏远地区和艰苦岗位人才的倾斜力度，确保其能够安心工作、乐于奉献。同时，要完善人才评价体系，建立以能力和业绩为导向的激励机制，让真正有才能的人得到应有的认可和回报。
二是优化人才结构，加强重点领域和关键环节的人才队伍建设。要结合X县农业发展的实际需要，有针对性地引进和培养一批紧缺型、复合型人才，补齐短板，增强整体实力。此外，还要注重年轻人才的选拔和培养，为他们提供更多锻炼机会和发展空间，形成合理的人才梯队。
三是加强校地合作，拓宽引才渠道。要进一步深化与高校、科研院所的合作，探索建立更加灵活有效的合作机制，吸引更多的优秀人才投身基层农业技术工作。同时，要充分利用各种资源和平台，加强对外交流与合作，引进国内外先进的农业技术和管理经验，提升X县农业技术的整体水平。
四是强化教育培训，提升人才素质。要继续加大投入，完善培训设施，创新培训方式，不断提高培训的针对性和实效性。同时，要鼓励和支持基层农业技术人才参加国内外学术交流和技术考察，开阔视野，增长见识，提升综合素质。
五是营造良好氛围，增强人才归属感。要通过多种形式，广泛宣传基层农业技术人才的先进事迹和突出贡献，树立典型，弘扬正能量。同时，要关心关爱基层农业技术人才的生活和工作，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀，增强对X县的认同感和归属感。
总之，基层农业技术人才队伍建设是一项系统工程，需要各方共同努力，久久为功。X县将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移地实施人才强县战略，不断优化人才发展环境，努力打造一支规模适当、结构合理、素质优良的基层农业技术人才队伍，为推动全县农业高质量发展提供坚强的人才保障。
