同志们：
今天召开“挂牌招才、赛场选贤”践牌承诺会议，既是一次任前的集体谈话，又是一种送干部上岗的形式。刚才，XX部长宣布了任职决定，我们颁发了聘任书，每位试岗人选都作了履职承诺，县政府党组成员、沿海高速工程指挥部常务副总指挥XX代表结对人作了表态发言。希望结对人要尽心指导，试岗人选要认真履职，合力推进重点工程建设。借此机会，我代表县委县政府，向15位试岗人选表示热烈的祝贺！
“挂牌招才、赛场选贤”在玉环历史上尚属首次，是一次选才用才的全新尝试，目的是突出重点工程建设，形成在一线发现人才、使用人才、培养人才的鲜明导向。七导向、八导向，干部使用的导向是关键。从今年4月下旬县委常委会决定开展这项工作以来，整个过程组织严密、程序到位、公开透明，选出了一批德才兼备、智勇双全的人才，得到了大家的认可，达到了预期的效果。归结起来，有三方面的经验：一是注重实战导向。我们以往选任干部，也有竞争性选拔，但大多侧重理论和文化考试。这次“挂牌招才、赛场选贤”是突出以实战论英雄、凭实绩用干部，重点考察解决具体问题的能力。同时，实行为期1年的试岗聘任、践牌承诺制度。聘任期满考核称职的，方可办理正式任职手续；考核不称职的，原来是干部的退回原单位，原来是社会人员的实行职务和事业身份“双解聘”，避免摘牌人员“高分低能”。刚才，试岗同志都作了郑重承诺，我相信大家都能在赛场上干出自己的成绩来，不会“高分低能”。
二是突出公开公正。邀请“两代表一委员”和群众全程监督，从挂牌公告到报名、笔试、面试、考察公示和试岗实战，每个环节都接受社会各界的监督，切实保障选人用人的透明度。三是不拘一格用人才。“挂牌招才、赛场选贤”的目的，就是不唯学历、不唯资历、不拘一格。这次15个岗位共有153位同志报考，特别是面向社会的2个岗位，吸引了32位同志报考，拓宽了选人用人的渠道。最终入选的15位同志都是经过严格筛选、层层选拔出来的优秀人才，他们的加入将为我县的重点工程建设注入新的活力。
当前，我县正处于加快转型升级、推动高质量发展的关键时期。面对复杂多变的外部环境和内部改革的双重挑战，我们必须坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管干部原则，创新选人用人机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。为此，我们要从以下几个方面着力：
首先，强化政治引领，提升干部的政治素养。政治上的坚定来源于理论上的清醒。我们要引导广大干部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过定期举办培训班、研讨会等形式，帮助干部系统掌握党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在当前国际国内形势深刻变化的背景下，我们要教育引导干部保持战略定力，敢于斗争、善于斗争，确保在任何时候任何情况下都与党中央保持高度一致。
其次，坚持实践锻炼，提高干部的实际工作能力。实践是检验真理的唯一标准，也是培养锻炼干部的重要途径。我们要继续深化“挂牌招才、赛场选贤”等机制，把干部放到急难险重任务中去磨炼，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，要建立健全干部轮岗交流机制，鼓励和支持干部跨部门、跨行业、跨地区交流任职，促进知识结构更新和能力素质提升。对于表现优秀的年轻干部，要大胆使用，给予更多的成长空间和发展机会，让他们在更大的舞台上展现才华、实现价值。
再次，完善考核评价体系，激发干部的干事创业热情。科学合理的考核评价体系是激励干部担当作为的重要保障。我们要进一步优化干部考核评价办法，建立健全以实绩为导向的考核评价体系，把完成重大任务、应对重大考验的表现作为重要依据，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有前途。同时，要严格落实容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，营造支持改革、鼓励创新的良好氛围。
最后，加强监督管理，确保干部清正廉洁。打铁还需自身硬。我们要坚持严管与厚爱相结合，既要关心爱护干部，又要严格要求干部。要加强对干部的日常监督管理，建立健全干部监督网络，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。对于违反纪律规矩的行为，要坚决查处、绝不姑息。同时，要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续净化政治生态，为干部健康成长创造良好的外部环境。
同志们，新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，奋力谱写我县高质量发展的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
谢谢大家。
