把握新兵“第二适应期”心理特点，有针对性地做好思想稳定工作

　　新兵进入“第二适应期”后，容易出现思想波动，产生失落心理。我们注重准确把握新兵补入中队后的思想心理特点，有针对性地做好稳定工作，为新兵顺利过渡到新的环境奠定了坚实的基础。

　　首先，通过干部骨干依法文明带兵来稳定新兵的思想。面对新兵普遍存在的“干部骨干可能不再像新兵连时那样关心自己”的担忧心理，我们特别重视对干部骨干的教育与引导，鼓励他们以实际行动展现依法文明带兵的精神，以此消除新兵的心理顾虑。一方面，我们积极引导干部骨干以情感人，组织开展了“成为新兵贴心人”的主题教育活动，旨在培养干部骨干如同父母般的关怀、兄弟般的友爱对待每一位新兵，成为他们在中队的新起点上的指导者。新兵刚加入中队时，干部骨干会主动为他们送上第一杯水，进行第一次交谈，做出第一次示范，带领他们站好第一班岗，力求在新兵心中树立起“家的感觉”。例如，在某中队，一名新兵的父亲突然患上精神分裂症，家庭经济陷入困境，中队的干部和骨干立即组织捐款活动，共筹集了数千元，不仅解决了这名新兵的家庭燃眉之急，也让其他新兵感受到了集体的温暖和支持。

　　另一方面，我们强调干部骨干应依法带兵。鉴于少数干部骨干可能会因急于求成而采取不当管理方式的问题，我们组织了多次尊干爱兵的专题教育，引导大家深入学习相关法律法规和《密切内部关系规定》，明确指出任何形式的打骂体罚、侵犯士兵权益的行为都是不可接受的，并设立了新兵意见箱，制定了“依法带兵十条禁令”，以增强干部骨干的法制意识，确保带兵过程中的公正与透明，从而有效避免了类似问题的发生。

　　此外，为了促进干......