习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计，要下大气力抓好培养工作。近年来，税务系统面临诸多方面征管改革，新形势下税务干部队伍表现出了铁军本色，特别是青年干部充分发挥了排头兵、先锋队的作用。在税收征管改革的大背景下，加强青年干部培养，构建更高效的青年干部培养机制，挖掘青年干部潜能，对税收事业现代化发展至关重要。
一、加强青年干部培养的意义
（一）加强青年干部培养是党和国家发展的历史使命
习近平总书记在关于青少年和共青团工作的论述中强调，全国广大青年要深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程，坚定不移跟着中国共产党走，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。中国梦是每个中国人的梦，税务梦是每个税务人的梦，梦的实现离不开每个个体的参与和贡献，年轻干部是作为青年群体中的先进代表和中坚力量，是国家的未来、民族的希望，肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命，一直以来被党和人民寄予殷切厚望。
（二）加强青年干部培养是税收事业发展的必然需要
随着经济多元化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，税收征管日益复杂，监管难度不断提升，对创新征管方式和服务的要求越来越高。由于税务系统职能重要、队伍庞大，加之基层税务部门干部队伍占比较大，做好基层税务部门青年干部的培养工作责任重大、意义深远。税务部门青年干部普遍具有较高的学历水平，自身基础好、综合素质高，学习能力强，基本具备一定的经济管理理论知识，掌握运用信息化等科技手段等优势。充分发动广大青年干部力量，把青年税务干部中蕴藏的巨大潜能和活力激发出来，充分发挥青年生力军和突击队作用，积极投身到税收改革发展之中，就尤为重要。
二、当前青年干部培养中存在的问题与挑战
（一）思想认识不足
部分税务部门对青年干部培养的重要性认识不足，存在重业务轻培养的现象。一些领导干部认为，只要完成日常工作任务即可，忽视了对青年干部的思想教育和职业发展规划，导致青年干部的成长空间受限，缺乏长远的职业目标和方向感。这种现象不仅影响了青年干部的积极性和创造性，也制约了税务系统的整体发展。
（二）培训资源分配不均
当前，税务系统内的培训资源分配存在不均衡的问题。一些基层税务部门由于经费有限、师资力量薄弱，难以提供高质量的培训机会。而一些上级机关则拥有丰富的培训资源，但往往集中在少数骨干身上，未能惠及更多的青年干部。这种资源分配的不均衡，使得部分青年干部无法获得必要的知识和技能提升，影响了其职业生涯的发展。
（三）激励机制不完善
激励机制是推动青年干部成长的重要动力。然而，目前税务系统内的激励机制尚不完善，主要表现在两个方面：一是物质激励不足，工资待遇和福利保障相对较低，难以吸引和留住优秀人才；二是精神激励不够，缺乏有效的表彰和奖励制度，青年干部的工作成果得不到应有的认可和肯定。这些问题不仅影响了青年干部的工作积极性，也降低了他们在面对困难和挑战时的抗压能力。
三、加强青年干部培养的具体措施
（一）强化思想引领，筑牢理想信念
加强青年干部的思想政治教育，引导他们坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。通过组织专题讲座、主题党日活动等形式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，使青年干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，注重培养青年干部的家国情怀和社会责任感，鼓励他们在工作中勇于担当、敢于创新，为实现税收现代化贡献力量。
（二）优化培训体系，提升专业素养
建立和完善多层次、多渠道的培训体系，确保每一名青年干部都能接受到高质量的教育培训。一是加强基础理论培训，提高青年干部的政治理论水平和政策法规意识；二是强化业务技能培训，提升青年干部的专业能力和实际操作水平；三是开展综合素质培训，培养青年干部的领导力、沟通能力和团队协作精神。此外，还可以通过选派青年干部参加国内外交流学习，拓宽视野，增长见识，提升国际竞争力。
（三）完善激励机制，激发内在动力
建立健全科学合理的激励机制，激发青年干部的工作热情和创新活力。一是完善绩效考核制度，将青年干部的工作业绩、创新能力、团队贡献等纳入考核指标，形成公平公正的评价体系；二是加大物质激励力度，适当提高青年干部的工资待遇和福利保障，解决他们的后顾之忧；三是丰富精神激励形式，通过表彰先进、树立典型等方式，增强青年干部的荣誉感和归属感。同时，还要注重关心青年干部的生活和成长，帮助他们解决实际困难，营造良好的工作氛围和生活环境。
（四）搭建实践平台，锻炼实战能力
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年干部的重要途径。各级税务部门要为青年干部搭建更多的实践平台，让他们在实际工作中锻炼成长。一是设立青年干部专项岗位，赋予他们一定的职责和权限，让他们在实践中磨炼意志、积累经验；二是开展项目化管理，鼓励青年干部参与重点项目的策划和实施，提高他们的综合协调能力和解决问题的能力；三是推行导师制，由经验丰富的老同志担任青年干部的指导老师，传帮带教，帮助他们快速成长。通过这些措施，使青年干部在实践中不断成长，成为税务系统的栋梁之才。
四、结语
青年干部是党和国家事业的未来，是税收现代化建设的主力军。加强青年干部培养，不仅是税务系统自身发展的需要，更是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现。各级税务部门要高度重视青年干部培养工作，不断创新思路和方法，切实提高青年干部的政治素质、业务能力和综合素质，为税收事业的长远发展奠定坚实的人才基础。我们坚信，在党的坚强领导下，广大青年干部一定能够不负重托、不辱使命，为实现税收现代化、推进全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
