科创人才队伍建设大会讲话
今天我们在这里召开人才队伍建设大会。会前，与会代表集中参观了科创成果展和X人工智能岛，亲身感悟科技人才工作在党的领导下所取得的巨大成就，对习近平总书记提出“建设具有全球影响力的科技创新中心”的殷切期望，有了更直观的感受和体会。刚才，会议颁发了科创项目奖、优秀组织奖，获奖代表介绍了相关经验做法，讲得都很好，对下一步深化X局科创人才建设工作有很强的启发借鉴意义。习近平总书记多次强调：“为政之要，惟在得人”“育才造士，为国之本”。近年来，X局党委始终将人才队伍建设作为基础性、战略性、长期性的工作常抓不懈，在各位专家、导师的倾心支持和悉心培育下，X局科创人才工作取得了长足进步，有力推动了X消防救援事业的高质量发展。一是人才梯队坚实稳固。组建X局专家型培育组X个、各领域人才组X个、人才工作室X个，实化运作“技术中心”，X人入选全国火调专业领军人才，X人入选全国骨干人才库。二是实战导向旗帜鲜明。选聘专兼职教员X名、技术专家X名、片区指挥员X名，组织理论授课、实战调研、驻所作业、社会实践X余场次，覆盖指战员X余人次。三是集群效应持续释放。签约合作单位X余家，与X个委办局党组织开展联组联学，我们这支队伍已日渐融入和深度参与到X人才高地建设。四是培育成果可圈可点。编撰修订省部级以上法规、教材等近X部，申报国家发明专利X项，发表高水平学术论文X篇，多项成果获得省部级科技进步奖。
在新的历史条件下，面对日益复杂多变的国内外环境，我们必须进一步增强责任感和使命感，坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的系列重要论述，以更加坚定的决心和更加有力的举措，推动X局科创人才队伍建设再上新台阶。为此，我们要重点抓好以下几个方面的工作：
首先，要进一步优化人才发展环境。良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。我们要继续深化体制机制改革，完善人才评价体系，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，真正让那些有能力、有潜力、有创新精神的人才脱颖而出。同时，要加大政策支持力度，落实好各项人才激励措施，解决好人才关心的实际问题，如住房、子女教育、医疗保障等，确保人才能够安心工作、专心科研。
其次，要加强高层次人才培养和引进。高层次人才是科技创新的核心力量，是推动经济社会发展的关键支撑。我们要围绕国家战略需求和X局实际，制定更加精准的人才培养和引进计划，积极搭建高层次人才交流平台，加强与国内外知名高校、科研院所的合作，吸引更多的高端人才来X局创新创业。同时，要加大对现有高层次人才的支持力度，为他们提供更多的科研资源和发展空间，鼓励和支持他们在关键核心技术攻关中发挥更大作用。
再次，要强化人才实践锻炼。实践是检验真理的唯一标准，也是培养人才的有效途径。我们要坚持理论联系实际，注重在实践中发现和培养人才。通过组织各类实战演练、技术比武、技能竞赛等活动，提高人才的实战能力和技术水平。同时，要鼓励和支持人才参与重大科研项目和工程建设，让他们在解决实际问题的过程中增长才干、提升能力。此外，还要建立健全人才轮岗交流机制，促进人才跨部门、跨领域流动，拓宽视野、丰富经验，提高综合素质。
最后，要营造良好的人才文化氛围。文化是软实力，是凝聚人心、激发活力的重要因素。我们要大力弘扬尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，树立正确的用人导向，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。通过举办各类人才表彰活动、先进事迹报告会等形式，广泛宣传优秀人才的先进事迹和突出贡献，激发广大人才的荣誉感和归属感。同时，要加强对人才的思想政治引领，引导他们牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人才队伍建设始终沿着正确的方向前进。
总之，人才是第一资源，创新是第一动力。站在新的历史起点上，我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央关于人才工作的决策部署，以更加开放的视野、更加务实的举措，不断开创X局科创人才队伍建设新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、开拓创新，为加快建设具有全球影响力的科技创新中心而努力奋斗！
