党课讲稿：为敢于担当者而担当
习近平总书记强调，“要积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”“采取切实有效措施解决不愿担当、不敢担当、不善担当等问题”“注重在严峻复杂斗争中考察识别干部”“以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效”。为担当者担当，为负责者负责。我将从“为什么要为敢于担当者而担当”、“为什么样的人而担当”以及“怎样为敢于担当者而担当”三个方面，与大家交流。
一、为什么要为敢于担当者而担当
担当决定落实，落实决定成败。我们蓝图绘就了，不落实，所有的蓝图就是“墙上挂挂，嘴上说说”。在推进中国式现代化建设的过程中，我们面临着前所未有的机遇和挑战。这些机遇和挑战，既需要我们有高超的智慧和过硬的本领，更需要我们有敢于担当的精神。蓝图变为现实，那么就要落实，落实需要担当。敢于担当，是党员干部必须具备的政治品格和从政本分。敢于担当者，往往是那些能够直面问题、勇于负责、敢于创新、善于解决难题的干部。他们敢于在困难面前挺身而出，敢于在风险面前迎难而上，敢于在改革发展中率先垂范。当前，不愿担当、不敢担当，消极应付、为官不为，行动迟缓、不推不动，推诿扯皮、皮厚难缠等现象，在我们一些党员干部中仍然存在，这些问题不仅影响了党的形象和政府的公信力，也阻碍了社会的发展和进步。因此，为敢于担当者而担当，不仅是对个人的激励和支持，更是对整个干部队伍的鞭策和提升。
二、为什么样的人而担当
为敢于担当者而担当，并不是无原则地支持一切行为，而是要明确标准，把握方向。首先，我们要为那些坚持原则、敢于斗争的人而担当。在面对大是大非的问题时，能够坚定立场，不畏强权，不惧压力，敢于亮剑，这样的干部是我们党宝贵的财富。其次，我们要为那些勇于创新、善于解决问题的人而担当。在新的历史条件下，面对复杂的经济社会形势，能够不断探索新思路、新方法，敢于打破陈规陋习，勇于尝试新事物，这样的干部是我们事业发展的动力源泉。再次，我们要为那些默默奉献、勤勉工作的基层干部而担当。他们长期扎根一线，面对繁重的工作任务，依然能够保持良好的精神状态，勤勤恳恳、任劳任怨，他们的付出往往不易被外界所见，但却是我们工作顺利开展的重要保障。最后，我们要为那些在关键时刻能够站出来，带领群众克服困难的人而担当。在重大自然灾害、突发事件面前，能够迅速反应，科学决策，有效组织，确保人民群众生命财产安全，这样的干部是我们战胜一切困难的中坚力量。
三、怎样为敢于担当者而担当
为敢于担当者而担当，关键在于建立健全相应的机制和制度，形成良好的政治生态。首先，要完善考核评价体系。通过科学合理的考核指标，突出实绩导向，让那些真抓实干、业绩突出的干部得到应有的认可和奖励，同时也要对那些不作为、乱作为的行为进行严肃问责，确保风清气正。其次，要加强教育培训。通过举办各类培训班、研讨会等形式，加强对党员干部的理论武装和业务培训，提高他们的政治素养和专业能力，使他们在面对复杂局面时能够更加从容应对。再次，要建立容错纠错机制。对于在改革创新过程中出现的失误和错误，只要出发点是为了党和人民的利益，符合改革方向，应当给予理解和宽容，鼓励干部大胆尝试，勇于创新。最后，要强化组织关怀。通过谈心谈话、走访慰问等方式，了解干部的思想动态和实际困难，及时提供帮助和支持，让他们感受到组织的温暖，增强归属感和使命感。
总之，为敢于担当者而担当，是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，是推动党和国家事业发展的重要保证。作为党员干部，我们要深刻认识这一要求的重大意义，自觉践行“为敢于担当者而担当”的理念，共同营造一个风清气正、干事创业的良好氛围，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的智慧和力量。
在未来的日子里，我们将面临更多未知的挑战和机遇，但只要我们团结一心，勇于担当，就没有克服不了的困难，就没有实现不了的目标。让我们以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，投入到伟大事业中去，书写属于我们这一代人的辉煌篇章！
