国企研讨交流发言：强化创新驱动提升核心竞争力
在贯彻落实党的二十届三中全会对深化国资国企改革作出的重大部署时，我们必须以学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神为指导，确保方向正确、创新守正，实现学思用贯通、知信行统一。我们必须坚持做强做优做大国有资本和国有企业的总目标。坚持和落实“两个毫不动摇”，完整、准确地理解和贯彻党的方针政策，确保国有资本和国有企业在市场竞争中保持和增强活力、控制力、影响力、抗风险能力，为实现高质量发展和现代化建设目标提供有力支撑。当然，深化国资国企改革还需在以下几个方面持续用力。
一、坚持党对国有企业的全面领导。坚定维护党中央权威和集中统一领导，将党的领导贯穿于深化国资国企改革的各个方面和全过程，推动企业党的建设与生产经营深度融合，加强国有企业领导班子和干部人才队伍建设，积极营造风清气正的良好政治生态，切实发挥高质量党建的引领保障作用。自党的十八大以来，国有企业改革发展取得了重大成就，一些深层次的体制机制障碍被有效破除，我们仍需清醒地认识到，一些影响国有企业发展活力和内生动力的问题尚未完全解决，一些企业存在资产收益率不高、创新能力不足、价值创造能力不强等问题，与构建高水平社会主义市场经济体制的要求不相适应。因此，我们必须进一步深化改革，破解制约发展的瓶颈问题，激发企业活力，提高核心竞争力。
二、加快科技创新步伐，增强自主创新能力。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。我们要深入实施创新驱动发展战略，加大科技研发投入，优化创新资源配置，推动产学研用深度融合，建立健全技术创新体系。要瞄准世界科技前沿，聚焦关键核心技术攻关，突破一批“卡脖子”技术，提升自主创新能力。同时，要强化企业创新主体地位，支持企业建立研发机构，开展原创性研究，鼓励企业参与国家重大科技项目，形成一批具有国际竞争力的创新成果。此外，还要注重科技成果的转化应用，通过技术改造、产品升级等方式，将创新成果转化为现实生产力，推动企业转型升级。
三、深化混合所有制改革，完善现代企业制度。混合所有制改革是深化国资国企改革的重要突破口，也是激发企业活力、增强市场竞争力的有效途径。我们要按照市场化、法治化原则，有序推进混合所有制改革，引入非公有资本参与国有企业改革，实现优势互补、共同发展。同时，要健全公司法人治理结构，完善董事会、监事会、经理层等内部治理机制，规范企业决策程序，提高决策科学性和透明度。要进一步完善激励约束机制，建立健全绩效考核体系，合理确定薪酬水平，充分调动员工的积极性和创造性，激发企业发展内生动力。此外，还要加强企业风险管理，建立健全风险防控体系，防范化解各类经营风险，确保企业稳健发展。
四、推进国际化经营，拓展全球市场。在全球化背景下，国有企业要积极参与国际竞争与合作，拓展海外市场，提升国际影响力。我们要抓住共建“一带一路”等重大机遇，加快海外布局，优化国际市场布局，提高国际市场份额。要注重合规经营，遵守国际规则和当地法律法规，树立良好的企业形象。同时，要加强国际交流合作，与国际知名企业、研究机构等建立长期合作关系，共享资源、共谋发展。此外，还要注重培养国际化人才，提升企业国际化经营能力，为开拓国际市场提供智力支持。
五、强化社会责任意识，推动可持续发展。国有企业作为国民经济的重要支柱，不仅要追求经济效益，更要承担起社会责任，推动经济社会可持续发展。我们要积极响应国家号召，主动参与脱贫攻坚、乡村振兴等国家战略，助力解决民生问题。要注重环境保护，推行绿色生产方式，减少污染排放，实现绿色发展。同时，要加强安全生产管理，建立健全安全管理体系，确保生产安全。此外，还要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，塑造良好的企业形象，增强企业软实力。
六、加强人才队伍建设，提升人力资源管理水平。人才是企业发展的第一资源，是推动企业创新发展的关键因素。我们要牢固树立人才是第一资源的理念，加强人才引进和培养，打造一支高素质的人才队伍。要优化人才发展环境，建立健全人才培养、评价、激励机制，为人才成长提供良好条件。同时，要注重员工职业发展规划，提供多样化的职业发展路径，激发员工的工作热情和创造力。此外，还要加强企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力，为企业持续健康发展提供坚实的人才保障。
七、强化法治思维，依法依规经营。法治是市场经济的基石，依法依规经营是企业健康发展的根本保证。我们要深入学习贯彻习近平法治思想，强化法治思维，依法依规经营，确保企业在法治轨道上健康发展。要建立健全企业法律风险防控体系，加强法律风险识别、评估和防控，防范化解法律风险。同时，要加强企业合规管理，建立健全合规管理体系，确保企业经营管理活动符合法律法规要求。此外，还要加强企业法治文化建设，提高全员法治意识，营造良好的法治氛围，为企业健康发展提供坚实的法治保障。
八、加强信息化建设，提升企业管理水平。信息化是提升企业管理水平的重要手段，是推动企业转型升级的关键支撑。我们要加快推进企业信息化建设，充分利用大数据、云计算、人工智能等信息技术，提升企业管理效率和水平。要建立健全企业信息化管理体系，加强信息化规划和顶层设计，确保信息化建设与企业发展战略相协调。同时，要注重信息安全，建立健全信息安全保障体系，确保企业信息资产的安全。此外，还要加强信息化人才培养，提升员工信息化素养，为企业信息化建设提供人才支持。
九、加强企业文化建设，塑造良好企业形象。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续健康发展的内在动力。我们要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，塑造良好的企业形象。要注重企业文化的传承与发展，结合企业实际，提炼和培育具有自身特色的企业文化。同时，要加强企业文化的传播，通过多种渠道和形式，广泛宣传企业文化理念，提升企业知名度和美誉度。此外，还要注重企业文化的落地实践，将企业文化理念融入企业经营管理各个环节，转化为全体员工的自觉行动，为企业持续健康发展提供强大的精神动力。
总之，在新的历史条件下，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，坚定不移深化国资国企改革，强化创新驱动，提升核心竞争力，为实现高质量发展和现代化建设目标作出新的更大贡献。我们要以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力开创国有企业改革发展的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
